煤炭支部书记抓基层党建工作述职报告

发布时间:2021-05-18

  述职报告是指各级各类的机关工作人员,一般为业务部门陈述以主要业绩业务为主,少有职能和管理部门陈述。以下是第一文档网分享的煤炭支部书记抓基层党建工作述职报告,希望能帮助到大家! 

  煤炭支部书记抓基层党建工作述职报告

  十八连山镇党委:

  根据镇党委的工作要求,为切实抓好2020年度党组织书记党建述职评议考核工作,进一步推动全面从严治党向基层延伸,促进基层党建全面进步,全面过硬,以党的十九大会议精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导,在镇党委和上级党(工)委的正确领导下,认真宣传贯彻落实党和国家的路线、方针、政策,以落实从严治党要求为主线,落实从严治党责任,强化党支部履行机关党建工作第一责任人职责,促进夯实基层组织建设,提升机关党建工作水平,我就煤炭支部在2020年一年来,党支部书记抓基层党建工作,履行基层党建工作责任制情况向大家作如下述职,请镇党委会考核评议。

  一、履职情况

  (一)党组织基本情况

  十八连山分局支部委员会现有党员7名,其中:35岁以下党员2名,35-60岁党员5名,大专及以上学历党员7名,2018年收缴党费1436元,未出现党员拒缴、欠缴、不按标准交和不按时缴纳党费的现象,为确保发展党员工作的规范性、合理性、严肃性、民主性,根据党员发展标准,严把党员入口关,坚持成熟一个发展一个,今年确定党员发展对象2名,入党积极分子3名。

  (二)加强党员教育,增强党员政治意识

  把严格党内政治生活作为政治纪律,以开展“两学一做”学习教育为契机,把全面从严治党要求落实到每名党员,严格落实“三会一课”制度,党支部定期召开党员大会、支委会、党小组会,定期组织党员参加党支部活动,党支部书记带头落实讲党课制度,党支部书记以《党员干部充分发挥模范带头作用》为题为全体党员干部上专题党课,引导分局全体党员和干部深刻领会党的十九大的重大意义,准确把握党的十九大提出的新思想、新论断、新目标、新要求,切实把全体党员的思想和行动统一到党的十九大精神上来,全年集中组织理论学习8次,组织召开党风廉政建设专题会议2次,专题研究部署基层党建工作2次,分局党支部以强烈的政治责任感、饱满的精神状态和良好的工作作风,以党的十九大精神为指引,以学习宣传贯彻十九大精神为动力,扎扎实实抓好基层党组织建设。

  (三)严格落实组织生活会制度

  紧密联系工作实际,扎实开展批评与自我批评,深入剖析查摆思想上、作风上存在的突出问题,支部书记带头查摆自己的问题,带头开展批评与自我批评,并虚心接受他人提出的批评意见,对检查和反映出来的问题,制定改进措施,切实加以解决,以增强党性、提高素质为重点,加强党员经常性教育管理,保持党员队伍的先进性和纯洁性,极大地提高了他们的思想道德素质和工作能力水平。

  随着全面从严治党不断向基层延伸,党的基层建设全面推进,基层党组织建设整体水平得到提升,广大党员干部担当意识增强,十八连山煤炭支部紧紧围绕新时代党的建设总体要求和工作部署,把党建工作同煤矿安全生产监管工作同安排、同部署,取得了一定成绩,进一步完善了党支部会议议事规则,确立重大问题都必须经党支部会集体讨论决定后实施,保障了党员对党内事务的广泛参与和有效监督。

  (四)完善硬件设施,加强政治理论学习

  党建活动室制定完善各项规章制度,收集、整理、完善党务相关资料、材料,创新学习方法,建立分局党支部微信群,云岭先锋APP等公众信息网,由办公室党建工作业务人员把党纪党规、党务工作知识、习近平总书记系列讲话等重点内容发送至党员干部个人信息终端,以更快的速度在全体党员中普及传播,拓展党员学习教育途径,发放《习近平谈治国理政》《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等书籍资料到全体党员手中,努力为党员干部职工创造一个良好的学习条件与氛围,进一步强化理论学习,增强理论素养,切实增强履职能力。

  (五)强化理论学习,改进工作作风,确保全镇煤矿安全生产稳定好转

  党支部书记发挥示范表率作用,增强学习的自觉性和长效性,坚持思想政治理论和业务知识学习两手抓,改进机关工作作风,重塑煤炭新风,强化服务意识,整治干部职工庸懒散奢问题,整治门难进、脸难看、事难办等“衙门作风”,不断强化为煤矿企业服务的意识,积极推进煤矿“四化”建设,加快煤矿新装备、新技术、新工艺的应用,辖区五个煤矿建设综采工作面4个,高档普采工作面2个,机掘工作面3个,建设瓦斯实验室2个,建成二级安全生产标准化矿井三对,三级2对,2021年计划建成一级安全生产标准化矿井三对,二级安全生产标准化矿井2对,煤矿安全基础保障能力得到进一步提升,我们始终把煤矿企业的安全和发展放在我们想问题、办事情、做服务的出发点和落脚点,努力为煤矿企业排忧解难,最大程度地让煤矿企业满意,把实现煤矿企业安全、发展、维护煤矿企业职工的合法权益,贯穿于煤矿安全监管工作的全过程,提高工作实效性,富源县煤炭工业局十八连山分局荣获曲靖市政府表彰为2019年度煤炭工作先进单位。

  (六)坚持党风廉政建设,切实履行基层党建工作责任

  坚持抓好党风廉政建设,始终坚持勤政为民导向,认真执行干部廉洁自律有关规定,深入贯彻落实《中国共产党党内监督条例》《中国共产党纪律处分条例》和中央“八项规定”和习近平总书记专门对纠正“四风”问题作出的重要指示要求,对标“四风”问题的10种新表现,下大力整治工作作风、文风会风、车辆使用、办公用房、公务接待、财务管理等方面的问题。深入贯彻落实中央“八项规定”和省、市、县委有关规定,以纠正解决煤炭行业“四风”方面存在的问题为重点,突出抓好节假日中、工作日后等各个环节的检查监督,分局领导班子在“三重一大”上,坚持凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作等方面始终坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,不搞个人说了算,树立对群众负责的形象、推动工作的形象、清正廉洁的形象;保持共产党人的简朴风格,发扬艰苦奋斗作风,切实为群众多办实事好事,确保党内组织生活正常开展。

  (七)抓党建促脱贫以实际行动促脱贫攻坚

  十八连山分局党支部切实增强脱贫攻坚的担当精神,切实把脱贫攻坚的责任放在心上、扛在肩上,严格按照镇党委制定的抓党建促脱贫攻坚工作对党员干部进行严格考核,严格落实扶贫工作“单位包村、干部包户”定点帮扶制度,做到贫困村不出列帮扶单位不脱钩,贫困人口不脱贫帮扶干部不脱离。2020年,煤炭分局结对帮扶纸厂村委会36户贫困户,在职在编人员每人结对帮扶4户,分局干部职工认真做好贫困户走访、建档立卡工作,找准致贫原因,加大帮扶带动力度,以实际行动助推脱贫攻坚,实现2020年按期全部脱贫出列。

  (八)认真开展煤炭行业领域的扫黑除恶专项斗争

  全县扫黑除恶”工作动员大会召开后,十八连山煤炭分局立即成立了以支部书记(局长)为组长、分管副局长为副组长、分局全体工作人员为成员的“扫黑除恶”工作领导小组,专门负贵“扫黑除恶”日常工作,确保有人抓有人管,加强宣传,营造氛围,充分利用宣传标语、微信群等,全力做好“扫黑除恶”宣传工作,在全行业营造良好的社会治安氛围,在十八连山煤炭分局、过磅服务站一、二号站办公楼悬挂标语3条、张帖《通告》3份、发放《富源县扫黑除恶专项斗争应知应会手册》、《扫黑除恶宣传手册》等宣传资料共100余份,在十八连山煤炭分局内设置了举报箱1个,对扫黑除恶专项斗争工作的意义重点进行宣传,并公开举报电话,畅通信息渠道,对煤矿企业、行业重点人群进行摸排,参与当地党委政府对辖区煤矿开展摸排,确保扫黑除恶专项行动取得实实在在的成效,为煤炭行业提供和谐稳定的社会环境。

  二、存在的主要问题

  回顾一年以来的工作,十八连山煤炭支部党建工作取得一定成绩,但仍存在不足之处。

  1、由于驻矿督查员(党员)调动频繁,党组织关系部分转接不清,管理和学习工作难以全面统一。

  2、是党员和干部培训形式较单一,在党建工作投入的时间和精力与履职尽责要求上还有差距。。

  3、是干部队伍思想素质和工作作风与加快发展要求存在差距,与煤炭产业转型升级发展的要求不完全适应。

  三、下步工作打算

  1、以身作则,进一步落实好第一责任,牢固树立抓好党建是最大政绩的理念,坚持以身作则,以上率下,聚焦党建主业,腾出更多时间和精力,认真落实好党建目标责任制,坚持好“三会一课”等基本制度,努力巩固“两学一做”学习教育的成果,切实建立长效机制,严格落实支部的岗位责任,尤其是落实支部书记第一责任人的责任,进一步发挥党的基层堡垒作用和党员先锋模范作用。

  2、统筹制定好党建与煤矿安全监管工作的各项计划,统筹安排好学习与各项改革创新工作,真正做到相互促进、相得益彰,提升党建放大效应。

  3.全力做好驻矿督查员党组织关系转接工作,才能保证党建工作的正常进行,党组织在党员调出或调入时要加强教育工作,强调党组织关系及时转接的重要性以及组织关系转接的各个流程,提醒做好党组织关系的转接工作。

  在今后的工作中,十八连山分局党支部将紧紧围绕基层党组织创先进,党员带头争优秀的标准,团结党支部班子成员,改进方法,落实党建工作责任制,积极探索党员服务群众长效工作机制,进一步加强党员干部队伍和基层组织建设,切实增强党的基层组织服务煤矿企业的能力,为构建和谐、平安矿山和十八连山经济社会发展作出更大贡献!

  煤炭支部书记抓基层党建工作述职报告

  按照矿党委要求,现将履行抓党建工作职责情况汇报如下:

  一、履行抓基层党建工作职责情况

  1、抓班子建设,强化政治理论学习,发挥引领作用。一是坚持开展中心组理论学习,组织开展学习12次。系统学习贯彻了习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,学习贯彻了习近平总书记在深入东北振兴座谈会上的重要讲话和考察我省时的重要指示精神。二是通过召开支委会、班子会、民主生活会等会议,贯彻落实全省国有企业党建工作会议精神及集团公司党的建设工作会议精神和2019年党建工作重点任务。三是发挥监督保证作用,组织开展了“一反两检”“五个专项”行动和“解放思想推动高质量发展大讨论”活动。区、队两级班子每月召开一次“一反两检”专题民主生活会。班子成员及队主要领导撰写了“一反两检”专题讨论发言材料。

  2、抓组织建设,强化党组织政治功能,发挥党员的先锋模范作用和党支部的战斗堡垒作用。一是推进党的领导融入区队治理实际工作。加强班子成员之间的交流和沟通。特别是在队级干部调整、工资奖金分配等大事上,坚持采区班子集体讨论决定。在每天的生产会和收工会结束后,班子成员都会坐下来,对上级提出的新要求、采区当前的工作重点、和近期准备开展的工作进行沟通、安排,班子成员之间由于在思想上和工作上都做到了及时沟通,加深了感情,增进了团结,促进了工作。二是开展好“双培”工作。围绕“双培”工作要求,已将1名党员培养成班组长,将1名优秀的技术人员吸收到党组织中来,为党组织增添了新鲜血液。三是开展了支部书记培训工作。针对全区段队党支部现状,强化了标准化党支部创建,对照考核细则,上齐基础工作。配齐党支部书记,把素质高的调整到支部书记岗位上来。为提高支部书记素质,定期组织支部书记学习培训,使党支部书记素质得到了提高。四是严格“三会一课”组织生活制度,总支、支部从“三会一课”质量入手,提高“三会一课”效果。抓实党建基础,增强党支部战斗力。

  3、加强班组建设,提升员工队伍素质。一是区党总支以班组建设为重点,在队组中开展“六型班组”创建活动。各队配齐、配强了班组长,制定完善了班组考核细则。二是推进员工“双十”行为规范,统一了安全帽标识,推行升入井列队行走,每月对班组员工安全行为、生产指标完成、员工遵章守纪等方面进行日考核、月总结。三是按照矿要求,推行班前“五步法”,严格按照刚性规定执行,为实现安全生产打牢了基础。

  4、认真组织开展安全教育活动。一是组织开展区领导“逢八”安全大课,做到提前准备讲课内容,提前通知队组人员参加,提前确定讲大课领导。现在全区员工每到“逢八”这一天,都知道采区领导要讲大课,提前到单位,已经形成了习惯。二是开展事故案例教育。用典型的、新近发生的事故进行事故开展事故案例教育,员工通过了解事故发生的原因、经过,吸取了事故教训,算清了“五笔帐”。通过全面开展安全教育,全区员工安全意识明显提高,遵章守纪、兑规作业、干标准活蔚然成风,也促进了安全效果良好发展。2019年全年全区共发生轻伤事故3起,伤3人。与去年相比,安全工作有了长足进步。

  5、强化廉洁自律,转变工作作风。抓好廉洁自律是做

  好各项工作的关键。作为总支书记,我时刻警示自己,筑牢思想防线,时时处处严格要求自己,切实履行“一岗双责”,认真学习两个《条例》,自觉遵守公司八条规定和领导干部廉洁从政十项行为规范等各种规定。加强党风廉政建设,反对奢侈浪费行为。针对采区负责区域广,治脏治乱工作量大的实际,带领支部书记、地面党员义务劳动40余次。使采区的外围形象得到了改善。

  二、存在的问题和不足

  我虽然是一名老党员,但在总支书记的队伍里还是一名新兵。反思一年来的工作,还存在很多问题和不足,一是政治理论学习抓的不实,思想认识没有完全跟上形势,思想保守,没有完全解放。二是党建工作基础还有薄弱环节,还需要加强。三是党的领导还没有完全融入到区队治理结构,党建引领区队发展还有待加强。四是创新性工作不足。五是员工安全思想教育工作没有做到位轻伤事故没有消灭。

  三、2020年党建工作打算

  1、加强自身党建理论知识学习和业务知识学习,不断增强自己驾驭复杂局面的能力。

  2、抓好支部书记培训工作,提高支部书记素质,打牢支部党建工作基础。

  3、深入开展安全教育培训工作,继续推进班前“五步法”流程,利用现代化设备,提高班前会质量,使班前会达到程序化、制度化标准,抓好兴矿答题培训工作,增强员工安全意识、素养和技能,从源头排除隐患,抓好安全。

  4、提高安全教育培训工作的针对性、实效性,抓好现场安全管理,力争2020年实现安全零事故工作目标。

  5、发挥党建工作优势,使党的领导融入区队治理,抓好班子,带好队伍,克服二水平深部开采的诸多困难条件,完成矿下达的进尺等各项工作任务。

  煤炭支部书记抓基层党建工作述职报告

  按照集团公司党委要求,现将本人本年度抓基层党建工作情况报告如下,请予评议。

  一、履职情况

  一是把落实全面从严管党治党作为第一责任来抓。作为党委书记,我时刻把管党治党责任担在肩上,努力做到明责、履责、尽责,促使党委政治核心作用得到充分发挥。年初制定了***《关于聚焦双效强化2017年度党建工作的意见》,把党建工作和中心工作同谋划、同部署、同落实。每月主持召开政工暨党支部书记例会,每季度开展党建市场化考核,推动基层党支部党建工作落实。成功召开***第二次党代会,选举产生了新一届“两委”领导班子。大力支持矿纪委落实监督责任,高举问责戒尺,严肃监督执纪问责,全年因安全、生产、作风、廉政等问责班队长以上后进个人145人次,其中诫勉谈话21人次,待岗2人次;同时,着力构建“135”纪检工作格局,持续加大党员干部的教育监督管理力度,与27家基层单位签署党风廉政目标责任书,开展“酒桌办公”等新的“四个专项整治”,党风廉政建设各项工作扎实推进,风清气正的政治生态正在逐步形成。2018年,矿党委将认真贯彻党的十九大精神,按照集团公司党委总体安排部署,充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的重要作用,落实“两个责任”,突出“五个重点”,强化“两个保障”,全力把党建工作质量推向更高层次,为此,作为党委书记,我将重点推进以下几项工作。

  二是注重抓好班子带好队伍。积极创建政治素质好、团结协作好、作风形象好、经营业绩好“四好”班子,班子整体合力和引领发展能力得到进一步提升。严格落实“三会一课”、“党务公开”、“三重一大”等重要制度,每月至少组织,  

  (一)坚持思想建党,深入推进思想政治建设始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务。

  一是坚持领导带头。公司党委以两级中心组学习为龙头,运用领导讲学、专家解读、集体研讨等多种方式,组织集中学习xxx次。两级领导班子到联系点宣讲专题党课xxx次,参加人员xxx人次。二是创新学习载体。针对公司基层单位、党员分散的实际,举办3期十九大精神培训班,公司科级以上干部全部轮训,我进行了开班动员,讲授了专题党课。开通掌上微课堂,编制《党员学习掌中书》,发放《习近平新时代中国特色社会主义思想三十讲》等学习书籍xxx余册,满足了党员学习需求。三是加大检查督导。结合“两学一做”学习教育常态化制度化,把党的最新理论作为党员学习必修课,每月制定学习计划,规定学习篇目,丰富学习载体,撰写心得体会,组织学习交流,月末考核评价;充分利用集团党建信息化综合管理平台,使党员月月学有任务、学有考核,全年党员在线学习xxx万小时,撰写学习体会xxx篇。2四是注重学用结合。大力开展“社会主义是干出来的”岗位建功行动,通过“大学习大建功大奉献”“建功我先行”“五星”员工评比等主题实践活动,激发了党员职工干事创业热情。

  (二)坚持全面从严治党,认真履行党建工作职责牢固树立“抓好党建是最大的政绩”的理念,始终把“第一责任人”职责记在心上,抓在手上,落实到行动上。全年主持召开党委会xxx次,政工例会xxx次,深入基层现场调研xxx次,到联系点检查指导工作、讲党课xxx次。坚持书记抓、抓书记,组织公司各直属党委书记述职评议考核,签订党建工作责任书,层层传导压力、夯实责任。开展专项自查自纠,召开专题民主生活会,深刻吸取王晓林严重违纪违法案件教训,夯实政治根基,提升公司治理效能。修订完善“三重一大”决策实施办法,严格落实了党委会前置议事程序。开展基层党建工作考核,推动了全面从严治党向基层延伸。

  (三)坚持完善组织体系,夯实党建工作基础坚持以“636”党建工作要求为统领,持续推进党支部标准化、规范化建设。结合公司实际,打造“行走在铁路线上的党支部”+“特色作业队”党建品牌,基层党支部的战斗堡垒作用更加突显。按照“四同步”“四对接”要求,设立公司机关党委办公室,优化机关党支部设置,在基层单位设立政工室。落实“两个1%”要求,选优配强专职党务工作人员xxx名,占公司职工总数的xxx%。按工资总额的xxx%提取党建工作经费,为基层党委下拨费用xxx余万元,为生产一线党支部配备党建专用电脑,发放支部书记岗位津贴,强化了基本工作保障。3督导落实“三会一课”、组织生活会等基本制度,全年各党支部召开会议xxx次、讲党课xxx次,开展主题党日活动xxx次,基层党建工作更加扎实,组织力得到进一步提升。

  (四)坚持党管干部,打造忠诚干净担当队伍严格选人用人标准,把“20字”好干部标准贯穿于干部选拔、任用、考核的始终。按照“自愿申报、双向选择”的原则,完成公司机关部室、直属机构xxx名管理人员的双向选择。启动不同层级管理人员的跨单位、跨部门、跨专业岗位交流,调整交流干部xxx人。重视从生产一线和年轻人中选拔和培养人才,公开选聘xxx名年轻干部到基层工作,选拔青苗人才xxx人,聘任操作人才xxx人,干部职工谋事干事成事的精气神大大提振。

  (五)坚持舆论导向,注重发挥引领作用一是选树典型,弘扬正能量。首次表彰xxx位“*劳模”,大力弘扬“吃苦耐劳、爱岗敬业、甘于奉献”的劳模精神,激发了广大员工尊重劳动、振奋精神、发奋进取的工作干劲。二是发挥宣传主阵地作用。利用公司内网内刊、微信公众号,开展“大国顶梁柱”走进一线宣讲、“能源报走进*”、“聚焦大准铁路集中修”等系列报道活动,集中展现了公司改革发展成就和员工良好精神风貌。

  (六)坚持正风肃纪,不断深化党风廉政建设以建设“阳光*”“法治*”为目标,公司两级党委、纪委签订“一岗双责”责任书、党风廉政建设责任书xxx份。坚持问题导向,组建巡察工作组,对xxx个直属党委进行全覆盖巡4察。加强党员廉政教育,整治“慵懒散漫”等“四风”突出问题,公司两级机关工作作风大为改观。举办专兼职纪检监察人员、新提拔中层领导干部专项培训,梳理印发xxx项纪检监察制度,夯实了监督执纪基础。成立公司法治建设领导小组,组织法律知识培训xxx期,培训人员xxx人次,增强了干部职工遵规守纪意识。

  (八)坚持服务基层,群团工作活力不断迸发全心全意依靠职工办企业,深入推进“家文化”建设,累计为xxx名职工办理天津落户手续,慰问困难党员职工xxx人次,发放慰问金xxx万元。推动家属反探亲、先进劳模疗养、作业现场免费班中餐等多项惠及员工的措施落地,提升了职工的获得感幸福感。召开青年座谈会、组建青年突击队等特色活动,引导青工立足岗位创新创效,为公司发展注入了青春力量。

  二、存在的主要问题和原因

  一是学用结合不够紧密。部分党员干部的学习仅停留在理论层面,没有与实际工作结合起来,学习的效果不高,学习成果的应用不明显。二是从严管党治党的压力传导还不够。有的干部抓党建意识不强,还存在责任意识层层递减的现象。三是基层党建工作特别是支部建设发展不均衡,有的基础工作仍不规范,公司两级机关党支部的建设和作用发挥还有较大提升空间。四是公司上下交流还不够经常。对基层党建工作的检查督导力度不够,对基层党建工作的考核也有待进一步加强。5出现上述问题的原因尽管很多,但主因还在我这个“第一责任人”。深入查找起来,主要是在抓党建工作上,深入思考还不足、投入精力还不够,对进一步加强监督考核、规范日常管理、建立长效机制、提升党建质量,还有待于在工作实践中探索和创新。

  三、下一步工作主要措施

  (一)聚焦学懂弄通做实,进一步深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想一是带头抓学习。坚持读原著、学原文、悟原理,深刻领会、准确把握习近平新时代中国特色社会主义思想的精神实质,用新思想指导公司各项工作。二是带头抓宣讲。全年组织中心组学习不少于xxx次,为所在党支部或联系点讲党课不少于xxx次,利用现场检查、调研等有利时机,带领党员干部职工进行学习交流研讨,进一步提高学习质量和实效。三是带头抓落实。继续推进“两学一做”学习教育常态化制度化,围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育,深入开展“社会主义是干出来的”岗位建功行动,引导广大党员学以致用,把学习成果转化为推动公司改革发展的强大动力。

  (二)聚焦坚持党的领导,进一步推进全面从严治党向纵深发展一是提升公司党委“把方向、管大局、保落实”能力。坚持两个“一以贯之”,把加强公司党委领导和完善公司治理统一起来,进一步规范党委会、总经理办公会议事规则和“三重6一大”决策内容和程序,保证公司党委政治核心和领导核心作用的发挥。紧紧围绕公司重大决策、重要部署和重点工作开展督查督办,进一步提升各级党组织和党员干部的执行力,确保公司各项工作有效落实。

  二是强化责任,全面落实党建工作责任制。按照集团公司党组关于加强党建工作考核的要求,以党建责任考核为抓手,采取日常考核与季度考核相结合、网上考核与现场考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方式,客观公正的评价基层党建工作,实事求是的总结经验、提练亮点、查找不足、提升质量。把考核结果与领导干部评先选优、绩效奖金挂钩,将“软指标”变成“硬约束”,形成刚性管用、有效激励的党建考核体系,更好地把管党治党的第一责任落到实处。

  (三)聚焦基层党建工作,进一步加强党的基层组织建设

  一是夯实基本组织。结合公司机构改革、作业布局调整等实际,动态优化党支部设置,做到“两个全覆盖”。召开标准化党支部建设现场会,总结交流经验,推动标准化、规范化党支部建设。 

  二是建强基本队伍。从发展党员、党员教育培训、党员日常管理等各个环节细化措施、加强管理。结合公司实际,优化党务工作人员配置,组织党支部书记轮训,建设高素质专业化的党务干部队伍。

  三是落实基本制度。抓好“三会一课”、组织生活会等制度落实,强化基层党组织的政治引领功能。督导各级党组织和党员使用好集团党建信息化综合管理平台,实现公司党建工作7全过程网络化管理。

  (四)聚焦关键少数,进一步加强干部人才队伍建设一是加强干部作风建设。教育全体党员干部坚守“20字”好干部标准,确保在思想上始终与党中央、集团党组、公司党委保持高度一致,在作风上始终走党的群众路线,深入基层、深入群众,做到想干事、能干事、干成事。二是优化干部队伍结构。坚持科学调配、促进工作的原则,继续推动公司各个层面的干部交流。注重培养年轻干部,推进落实“青苗计划”。完善干部考核评价办法,建立“能者上、平者让、庸者下”的竞争择优机制,促进干部队伍树立危机意识,提高工作积极性和责任心。三是打造适应公司发展的人才队伍。继续完善公司薪酬管理体系,不断激发人才队伍的生机活力。着力抓好管理型、技术型、技能型“三类人才队伍”建设,加强外引内培,努力选拔、培养一批具有示范带动作用的高素质人才队伍。

  (五)聚焦意识形态工作,进一步为公司改革发展营造良好舆论氛围一是做好党的宣传工作。围绕公司党的建设、生产经营、文化建设等内容,在集团内网、能源之声、能源报积极发声,充分利用公司报刊、网站、微信、视频等各种宣传媒介,凝聚宣传合力,引导主流思想,扩大公司影响。二是推动企业文化建设。宣贯公司文化理念,树立以“家文化”为核心的文化共识,编写《*故事集》,培育具有*特色的文化载体,增强公司企业文化的穿透力、影响力和凝聚力。8三是大力选树*典型。结合公司“七一”表彰,推出“行走在铁路线上的支部”“*党旗红-我身边的共产党员”系列专题片,展现基层党支部、广大党员新时代的新作为。

  (六)聚焦党风廉政建设,进一步净化公司改革发展的政治生态一是从严警示教育。强化党规党纪教育、案例警示教育、重要节点教育、岗位风险教育,增强各级党员干部的纪律意识和廉洁意识,坚定党员干部不敢腐、不想腐、不能腐的信念。二是从严压实责任。梳理完善党风廉政建设“两个责任”清单,进行职责再明确、责任再分解和压力再传导,形成完整的党风廉政建设责任链条。层层签订责任状,加强对落实“两个责任”和班子成员“一岗双责”的督导,推动责任有效落地。三是从严监督执纪。健全“党委全面监督、纪委专责监督、部门职能监督、支部日常监督、党员民主监督”的党内监督责任体系。完善廉洁谈话、述责述廉、约谈提醒等制度。开展明察暗访,加大“回头看”力度,防范和查处各种隐性变异“四风”问题,促进公司作风进一步转变,效率进一步提升。

  (七)聚焦群团工作,进一步满足职工群众对美好生活的需要

  一是支持工会充分发挥职代会参与民主监督、民主管理的作用,做好职代会和工会换届、职工提案征集和办理、劳动竞赛、冬送温暖夏送清凉、困难职工慰问、家属反探亲、困难家庭子女助学、文体活动开展等各项工作,让职工群众共享公司发展成果。

  二是展现共青团新作为。支持公司新一届团委结合实际开展各类青年工作和主题活动,为团组织提供良好工作环境和条件。开展青工读书、征文、演讲、学技练功等活动。继续将青年婚恋工程作为服务青年的有效抓手,为广大青工创造更多交流平台,激发青年员工投身公司改革发展、岗位建功立业的青春热情。

煤炭支部书记抓基层党建工作述职报告

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