澳门雇佣外地雇员流程

1、雇主需要具体的条件

1、澳门特别行政区居民；

2、住所或场所设于澳门特别行政区的法人；

3、在澳门特别行政区设有商业或者工业场所的非本地居民。

2、聘请外地雇员需要办理的手续

必须向劳工事务局提出聘用许可申请，申请批准后到治安警察局申请逗留许可。

1、聘用许可申请流程

（1）填写表格，并向人力资源办公室提出；

（2）提供雇主拟提供给雇员的工资及其他劳动条件；

（3）提交的资料如下

1）法人身份证明文件复印件；

2）商业登记证明；

3）办理人的身份证复印件；

4）营业执照复印件；

5）向财政局递交的开业申报表复印件或近年度的营业税征税凭单复印件；

6）缴交所得补充税证明；

7）向社会保障基金缴交供款及聘用费的证明；

8）外地雇员身份证明复印件；

9）外地雇员的学历、技能或工作经验的证明文件；

10）劳工事务局进行招聘登记证明。

2、逗留许可申请流程

以雇员身份逗留的许可，在获通知发给聘用许可之日起六个月内，由雇主或指定的有资质的职业介绍所向治安警察局提出申请。

（1）聘用许可批示的复印件；

（2）非本地居民的护照或其他旅游证件；

（3）彩色白底正面免冠证件用近照四张。

3、身份证明文件

以雇员身份在澳门特别行政区逗留的非本地居民去治安警察局采集指纹，获取外地雇员身份证明文件。

3、常见问题

1、只有在本地没有合适的或无法提供足够的人力资源时，以同等成本及效率的条件下，外地雇员才会被考虑作为临时性的补充而批准输入。

2、外地雇员聘用许可标准：劳工事务局在考虑给予聘用许可时会按市场需要、经济环境和产业增长趋势，以及企业当时已聘用及承诺聘用的本地雇员数量作为订定雇主必须聘用本地雇员最低数量的基准。

3、如有本地雇员离职，要及时通报人资办，再进行评估是否要修改已获许可聘用的外地雇员的数量。

4、法律规定，申请外地雇员的聘用期限不得超过两年，雇主可根据实际需要，在工作期届满前30-45日申请续期。

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