1、 员工是企业发展的动力和源泉，任何企业的发展都离不开员工的辛勤工作和默默奉献，企业无人则止，万丈高楼平地起，基础决定上册建筑，如果根基不牢固，上层建筑设计的无论多么美好，最终的结果也还是只有倒塌。做企业就如同盖房子，企业能有多大的发展很大程度上决定于企业基层员工的力量。企业在对投资获得回报的过程中有三个不同的阶段：员工水平、运作水平和客户服务水平。员工水平很显然是一切的基础。 

2、 员工是企业的形象大使。管理者即使再有能力也没有用，因为顾客所认识的通常都是面前的员工。许多人都去过麦当劳、肯德基这样的快餐店，也去过像沃尔玛、家乐福这样的超市，不是常常能看到经理或店长，但是每次都会看到在柜台里负责结帐的员工。所以一个人对快餐店的想法，一定是那些端餐点的服务员；一个人对超市或量贩店的想法，一定是负责结帐的服务员。在旧的观念里面，通常是管理层来管理一家公司，但新的观念认为，应该让员工参与决策和管理。员工是企业形象的最直接体现，同时也对外界环境具有最敏锐的感知。最能了解企业改革适应消费者的动向。 

3、 “以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流。企业之间的竞争正逐步走向人才竞争、文化竞争的平台。无论从横向看其他先进的建筑企业生产经营经验，还是纵向看其他先进行业管理经验，都可以看到，“人才强企”已上升到企业改革发展的一项战略决策。青年是企业的新生力量，其良好的状态与面貌新生力量使企业一直充满生机和活力；青年人无所畏惧、不断超越的精神，能为企业不断赢得发展的新机会；青年是企业发展重要的有形和无形资源，更是企业中促进安全生产和经营管理的一支生力军；从青年的人生观、价值观、行为观上，我们可以看出一个企业总体价值取向及发展趋势。

可以这样说，青年的成长决定企业的改革成长，青年的发展决定企业的发展，青年的未来决定企业的未来。  

劳动者是生产力中最重要、最活跃的因素，在改革过程中，只有充分发挥员工的作用，改革才会取得成功。首先，员工对企业管理、劳动用工和分配制度改革有很多朴素、直观的认识，这些认识可以给管理层提供一个很好的思路和借鉴，可以丰富和完善劳动用工和分配体系，使得劳动用工和分配制度改革更加贴合实际。其次，员工既是改革的主体，也是改革的客体，劳动用工和分配制度改革关系到每一位员工，只有员工广泛参与，理解、支持改革，主动配合改革，才能使改革更加深入，才能取得成功。再次，员工自觉、自发地参与改革，可以起到民主监督的作用，使得改革在公平、公正的环境下开展，杜绝一些不合理因素的影响，确保改革顺利推进和队伍稳定，达到预期的目标。第四，通过改革，员工可以找到适合自己的岗位，充分发挥自己的潜能，推动企业的发展，通过不断提高自身的素质和努力工作，逐步实现自我价值。 

中国共产党的成立离不开全国人民的共同努力，中国人民翻身做主，成为社会的主人，这种使命感形成了我们的凝聚力。所以领导者要发展企业，壮大企业，不应该只凭一己之见，而应该广泛听取、搜集员工的意见，让他们积极参与。俗话说；“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”。同时也可以让员工购买企业的股票，让员工成为企业的持股人之一，从而使他们感受到主人翁地位，更加增强了工作的动力。员工是企业中举足轻重的伙伴，是企业发展不可缺少的力量。一个人的能力是不可限量的。

尊敬的主席，评委，对方辩友以及在座的同事，大家下午好 

很高兴与对方辩友进行这场员工辩论赛，下面请允许我代表正方进行总结陈词。 首先，由我进一步阐述我方的论点，公司的发展离不开企业，企业的科学决策，先进管理，研制开发新产品等等，哪一个不是需要员工来创造，古有济世之才，得众人者得天下说法，平朔从建业初期到现在取得如此辉煌的成就离不开我们前辈的付出，正是因为在初期有着一群技术过硬，艰苦奋斗的师傅们，才创造出今天的平朔。大家为着共同的目标，走到了一起， 

二，企业搞的好，是谁的功劳？是领导的决策英明还是员工的执行过硬？是领导的慧眼识珠还是员工的忠诚敬业？我想这些都是很重要的原因吧。对方辩友应该也会肯定这不可否认的真理。领导是企业的擎天柱，而员工就是企业的奠基石，企业领导者用他们远见卓识引领企业走向未来，走向成功，但是在每个一流企业领导者的背后，都有无数一流员工的默默奉献。创造出一流企业的正是这些一流的领导者和一流的员工。 

刚才对方通过 （过内外因、主客观多个角度） 向我们说明企业对个人发展何等重要。逻辑不可谓不严谨，论述不可谓不清晰。但对方辩友告诉我们的是没有自我努力将抓不住机会，员工将无法实现价值。我方从不否认自我努力在员工价值实现中的重要作用，但我方认为，就员工自我价值实现而言，企业创造机会与员工自我努力二者缺一不可。只是个人对企业而言更为重要，大家看企业的“企”字，上面一个“人”，下面一个“止”。意思是离开了人，这个企业的发展就停止了。从根本上说，还是人造就了环境。（管理学家卡耐基曾经说过“如果把我的工人带走，把工厂留下，不久工厂就会生满杂草；如果把我的工厂带走，把工人留下，那么不久我们就会拥有一个更好的工厂”。）

第二：对方辩友提出（

）而事实证明企业只是给员工提供了一个发展的平台。在企业发展的不同时期，员工始终是推进企业发展的核心力量。平朔建企业之初，正是第一代员工艰苦奋斗，荣辱与共，共同创建企业；发展时期，也是员工忠诚奉献、锐意进取，共同拓展企业；低谷时期，还是员工改革创新，转变观念，共同激活企业。正是员工在工作中超越过去、超越自我、超越他人，不断追求卓越，才推动企业一步步走向辉煌！

企业的发展壮大离不开员工的辛勤工作，正是由于员工为企业贡献了自己的汗水与智慧，才使得企业得以生存，得以发展壮大，请大家清醒的认识到企业的发展壮大要依靠集体力量，只有认识到这一点企业才会向更好的方向发展。

综上所述，我方观点认为——公司的发展离不开个人！谢谢大家！！

企业的发展离不开个人辩论