学校取暖自查报告_自查报告.doc

发布时间:2020-05-10


学校取暖自查报告_自查报告
自查报告是一个单位或部门在一定的时间段内对执行某项工作中存在的问题的一种自我检查方式的报告文体。学校取暖自查报告,我们来看看下文。
学校取暖自查报告1 一、工作成绩:
宁阳第二实验中学自20**8月成立以来,按照局领"高标准、高起点"规划的要求,学校各方面建设都有了较大的变化,面貌焕然一新。但在冬季取暖方面,由于条件限制,自1992年建校以来一直采用土暖气取暖的方式,既污染环境又不利于学生身体健康。为适应学校新发展,改善办学条件,经学校研究,决定采用空调这种冬季取暖、夏季制冷即经济又环保的方式,为此学校将分3年三期逐步实施。20**年为第一期。积极向县政府申请立项,制订详细的安装计划,与格力公司签订购销安装合同,派人盯紧靠实,确保了安装质量,一次成功。现在,132套格力空调已于20**1115日安装调试完毕。确保了寒冬来临之前,给师生创造一个温暖舒适的 工作、学习和生活环境,保证学校教育、教学工作的顺利进行。
二、工作经验:
为做好今年的冬季取暖工作,我校提前动手,采取多项措施,认真做好冬季取暖工作。
1、成立领导小组,对学校的教室、办公室、寝室进行了实地查看并进行查看、测量,确保用电安全、用暖安全,通风设施 完善,无安全隐患。


2、加强领导,明确责任,学校成立了冬季取暖安全督查组,(制订冬季取暖安全规章制度及紧急情况处理预案,细化措施,责任到人。
3、要求空调在使用之前进行必要的安全隐患排查,发现问题及时反馈学校并协同解决。
4、学校值班人员每天对各班教室、学生宿舍、教师办公室、师 生活动场所开窗通风换气、室内消毒情况进行督促检查,检查情况纳入学校安全考核管理的内容,确保室内空气流通。
5、加强对师生的安全教育,充分利用校会、班会、黑板报及手抄报等多种渠道开展冬季取暖安全教育和注意能源节约教育工作,特别 是加强用电防火教育,进一步规范全校师生的用电防火行为,杜绝安 全事故和浪费现象的发生。实现安全教育常态化、制度化。
6、学校将取暖工作责任制落实到位。制订了《宁阳第二实验中学空调使用规则》,校长与各处室、年级第一安全责任人签订《取暖安全工作责任书》 ,逐级落实责任制,把安全责任落实到人。做到分工明确,职责落实。在此基础上,学校加强对空调使用工作的指导与监督。
三、存在问题: 1、资金不能及时到位。
2、由于两教学楼及办公楼建成已达二十多年,线路不能承担重负,重新布线增加了费用。


四、根据规划和下一步学校教师需要,完成二期、三期安装工作。
学校取暖自查报告2 20**11
寒冬来临,为做好今年的冬季取暖,给师生创造一个温暖舒适的工作、学习和生活环境,保证学校教育、教学的顺利进行,在做好各项安全工作的同时,我校提前动手,采取多项措施,认真做好冬季取暖的准备工作。
一、成立领导小组,对学校的教室、办公室、各种实验室、器材室进行了实地查看并进行排查,确保用电安全、用暖安全,通风设施完善,无安全隐患。
为进一步加强对学校冬季取暖工作的管理,严防火灾等安全事故发生,确保师生在安全、温暖的环境中学习生活。我校采取多种措施做好学校冬季防火安全工作。
1、加强领导,明确责任,学校成立了冬季取暖安全督查组,制订冬季取暖安全规章制度及紧急情况处理预案,细化措施,责任到人。
2、要求空调、电暖器在使用之前进行必要的安全隐患排查,发现问题及时反馈学校并协同解决。
3、学校值班人员每天对各班教室、学生宿舍、教师办公室、师生活动场所开窗通风换气、室内消毒情况进行督促检查,检查情况纳入学校安全考核管理的内容,确保室内空气流通。
4、加强对师生的安全教育,充分利用校会、班会、黑

板报及手抄报等多种渠道开展冬季取暖安全教育和注意能源节约教育工作,特别是加强用电防火教育,进一步规范全校师生的用电防火行为,杜绝安全事故和浪费现象的发生。实现安全教育常态化、制度化。
5、加强师生防火防煤气中毒应急疏散演练,掌握有关防火逃生、防煤气、碳烟中毒知识技能,提高防范意识。
二、思想重视,认识到位
学校取暖安全工作责任制落实到位。校长与各处室、级第一安全责任人签订《取暖安全工作责任书》,逐级落实责任制,把安全责任落实到人。做到分工明确,职责落实。在此基础上,学校加强对工作的指导与监督。完善值班制度,形成“人人、事事、时时、处处,想安全,抓安全”的良好氛围。
三、管理到位,严格制度
为最大限度减少安全事故的隐患,我校从实际出发,强安全日常工作的管理。
我们从制度上、体制上、管理上更加严格地要求自己,大力消除煤炉和用电安全隐患;从源头上抓起,将冬季取暖安全隐患扼杀于萌芽状态。为学生的学习和成长提供了良好的生活环境。做到严防死守,坚决杜绝冬季取暖安全事故的发生。
通过在以上几个方面的查漏补缺,不断巩固我校的取暖安全工作,及时地吸取某些重大事故的经验教训,努力避免事故的发生,使我校的冬季取暖安全工作更上一层楼。



学校人事处处长述职报告-个人述职报告


2018年即将过去,回首过去的一年,虽没有轰轰烈烈的业绩,但也算是经历了一些考验。首先,我必须要说感谢,感谢院领导的悉心指导和包容,感谢人事处同事的团结合作和勤奋努力,感谢其他部门的支持与配合,有了你们的帮助才使我顺利完成了这一年的工作任务。现对我过去一年的情况向大家作简单汇报:
一、认真学习理论知识,廉洁自律
在思想政治方面,自己能够严格要求自己,积极参加学校组织的各项学习活动和省人社厅、省教育厅关于业务知识方面的培训,主要学习了十九大精神、全国教育大会精神等。在廉洁自律方面,我认真贯彻党风廉政责任制,严以律已,廉洁自律。工作中我时常告诫自己要顾全大局,谦虚谨慎,为人诚恳,注重礼仪,不该说的坚决不说,不该做的坚决不做,这也是我为人处事的原则。不讲求待遇,不贪图享受,办事公正,不谋私利,自觉把自己置于集体的监督之下,默默工作,无私奉献。
二.履行岗位职责情况 (一)人才引进工作


年初制定了《2018年人才引进计划》,根据实际需求不断调整,并在多家媒体、网络平台发布招聘广告,广做宣传,精心遴选,积极洽谈。在进行网络宣传的同时,积极参加各类人才招聘会及在报纸上刊登招聘广告。今年利用双休日共参加了北京、海、西安、杭州等8场大型高层次人才招聘会,也走进一些高校参加了校园招聘会。在招聘过程中,根据学校各专业建设的实际需要和应聘人员的实际情况,不断调整工作思路,千方百计把人引进来。今年共报到新教职工73名,基本完成引进计划。
(二)师资培养培训工作
为加强师资队伍建设,不断提高师资队伍水平,年初我们制定了2018年度师资培训计划,为中青年教师参加学习进修和各种各类培训、下企业顶岗锻炼、访问工程师等做好审核、报名、签订协议等提供服务。今年选派省级专业带头人赴德国参加培训,省级专业带头人参加省教育厅组织的培训。教师申报了企业的访问工程师培训,积极鼓励他们申报访问工程师项目研究。今年还开展了第三批专业带头人和优秀中青年骨干教师的中期考核及增补选拔工作。
(三)认真做好教师专业技术职务评聘工作和第二轮岗位聘任工作
认真总结前几年教师专业技术职务评聘工作的基础上,力求能够充分发挥职称评聘的导向作用,6月份修订了教师专业技术职务评聘文件。按照规定的程序认真开展工作,按规定组建了学科评议组和评聘委员会,严格遵守职称评聘工作纪律,严格把握评聘政策。今年申报职称人数较往年有了很大的提升,申报材料

整理等工作量大大增加。今年进行了全校教师的专业技术岗位聘期考核及续聘工作,工作量很大,我利用暑假期间仔细对每位教师在聘期内取得的业绩进行汇总审核,9月顺利完成了第二轮的岗位聘任工作。
(四)教师资格认定工作
按照有关法律法规和政策的规定,拟定我院《2018年教师资格认定工作的通知》,工作中程序规范,公平公正,严格把关。
(五)秉承服务观念,认真做好日常管理工作
1.劳动合同的管理。审核全院教职工劳动合同签订清单,根据不同合同期限及时向各部门和院领导提交续签合同名单。
2.认真学习劳动法等知识,积极预防劳动纠纷,维护学院的稳定。
3.针对教职工普遍反映工资待遇低的问题,在分管院领导的带领下,对全省民办高校进行了薪资水平调查,并将调查结果及我校的差距提供给院领导及董事长,为领导进行薪资调整提供参考。
4.做好教职工的人事档案归档工作。根据浙江省人才市场对人事档案的要求,认真整理教职工应归档的材料,及时归档,确保教职工人事档案的规范、完整。
5.牵头做好2018年度教职工与中层领导干部年度考核工作。修订了教职工年度考核文件,并为考核工作做好各项服务及考核政策解答工作。


6.做好各类人事统计工作及高校数据平台、质量报告、创新与行动计划等有关师资方面的数据填报及总结。
7.积极参与机关作风建设督查工作。根据机关作风建设专项督查实施方案,与学院督查工作领导小组其他成员一起做好督查工作,每周至少检查一次。虽然检查还仅限于工作纪律的层面上,但通过一年的检查,机关部门已形成了“遵纪、自觉”的良好工作氛围。
五、不足之处
一年来工作忙忙碌碌,但从未放松自身修养,从未懈怠作风建设,由于人事处工作的政策性和复杂性,工作中还有很多不尽人意的地方。领导能力、服务能力、应对和处理各种复杂问题的能力有待进一步提高;在人才引进方面还应更开阔思路;在指导和培养新同事上还应倾注更多的精力,有些事务性的工作应大胆放手让新同事来干,让新同事能够迅速成长起来;工作中还应更多地进行调查研究,将教职工的一些合理建议及时传达给领导,同时也应给领导提供更多的参谋意见。在新一年的工作中希望能继续得到领导和同事们的帮助和支持,也希望自己能够以更好的状态投入到2019年的工作中。
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