2013年湖北公务员面试真题(6月20日上午)

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2013年湖北公务员面试真题(620日上午)
第一题,有些领导对群众的质疑上访进行打压,你怎么看。
第二题,现在农村楼房漂亮,生活逐步提高,但是垃圾乱丢,污水横行,你怎么展开调查。
第三题,你单位组织一个新农业科技活动,领乡镇的都跑来看,导致本乡镇秩序混乱,本乡镇群众不满,你怎么办?
2013年湖北公务员面试真题(620日下午)武汉县乡
一、当下就业歧视,有些单位要211985学院学生,怎么看?
二、你到一个县里工作,要了解当地的社情民意,用什么方式?怎么开展?三、江上飘着大量的死鸭,群众很激动,领导让你处理此事,你怎么办?

2013年湖北公务员面试真题解析(620日)

第一题,有些领导对群众的质疑上访进行打压,你怎么看【题型】综合分析。【考察要素】综合分析能力。考生需要明确表态,并且多角度论证分析(危害,原因)并根据原因提出务实的解决措施。【做答要点】
破题表态:人不伤心不落泪,民无难事不上访。群众上访,是对其合法诉求的一种期望,是对政府的一种信任。而有些领导的粗暴打压,不仅伤害了群众的感情,更是给政府的服务形象抹黑。因此需要高度重视并严肃处理。
分析论证:粗暴的打压,不仅阻断了群众的合理上访诉求渠道,更是将基层矛盾积压,让群众对政府的执政行为产生质疑和抵触情绪,致使民怨迭起,破坏和谐稳定。这一现象的产生,虽然有其政府官员考评机制单一化的问题,但从根本上来说,还是有些领导的“官本位”思想作祟,错误的滥用职权,没有做到权为民所用,利为民所谋,情为民所系。
落实对策:不可否认,群众的上访给各地政府的执政带来了压力。但上访问题宜疏不宜堵。首先应做到从源头上着手,身子向下,多贴近群众,多倾听群众的意见和要求。其次,要以务实之风,提高行政效能,切实解决群众问题。对于群众要求过高的,可以解释原由,一时解决不了的,必须拿出诚意并列出解决问题的时间表。最后,要拓宽监督渠道,欢迎群众对我们的上访工作予以评议,以保障群众的基本民主权利。
第二题,现在农村楼房漂亮,生活逐步提高,但是垃圾乱丢,污水横行,你怎么展开调查。
【题型】组织协调-调研类。
【考察要素】计划组织协调能力。分析题干,主要是围绕产生现象的原因来展开调查,



并应给出简单的解决思路。【做答要点】
破题:新农村建设,要求实现“四美三宜”实现宜居,宜业,宜游的美丽乡村。所以,治理农村污染势在必行。
具体展开:(调研对象,调研方式,调研内容)
1通过入户走访村民,了解他们的垃圾处理习惯,对于环境保护的理解,倾听他们治理污染的建议和想法等。
2通过与村委会干部座谈,了解村子目前的污染源头,有无相关的治理措施,工作的难点等。
3实地观察污染源,暗访相关企业,对污染现状进行图片取证和文字记录工作等。结:
结合调查结果,咨询相关环境专家的意见和查阅相关治理污染的文件和政策,给出具体的解决思路。如建立无害化垃圾处理站,加强对排污企业的监管等。
第三题,你单位组织一个新农业科技活动,领乡镇的都跑来看,导致本乡镇秩序混乱,本乡镇群众不满,你怎么办?【题型】情境应变。
【考察要素】情境应变能力和组织协调能力。围绕核心目标,有效化解矛盾即可。【做答要点】
表态:科技下乡,带动农业发展,能得到群众的欢迎是一件好事。所以,我应本着惠及农民的态度,做好场地的协调和秩序维护工作。1、增派人手,在现场引导邻乡群众有序进入到活动现场
2、与现场活动的主持人取得联系,通过递字条的方式,告知主持人对现场的情况予以稳定。一方面要欢迎邻乡群众的加入,另一方面也告知本乡群众,他们的既得利益是会得到保护的。
3、对于因场地受限,而不能入场的邻乡群众予以解释工作,告知他们,会择日安排进他们乡举行同类活动。4、做好活动总结。

二、526日,延安城管用脚踩人头,对此野蛮执法,你怎么看?【参考解析】
近几年来,城管问题一直是社会各界的广泛关注的一个焦点,近日延安城管用脚踩人头的野蛮执法事件更是在社会上引起强烈的谴责,对被害群众的身体及精神上造成了严重的影响,同时也极大的损害了公务人员的形象及政府公信力,引发了社会上关于城管执法问题的另一轮热议,对此,我们应该用理性客观的态度来看待。
产生以上问题的原因可能有以下几个方面:
第一,部分城管人员的法制意识淡薄,服务意识缺失,综合素质不佳。所面对问题的复



杂性,决定了城管在执法中,必须更讲究艺术,更注重人性化,同时,依法行政,知法、懂法、守法、用法是每一个公务人员应有的基本意识;
第二,相关部门监督和管理不到位,对于城管人员的执法过程缺乏完善的监管机制和明确的考核标准,缺乏群众监督的意识;
第三,相关的法律法规还不够明确和完善,对于执法过程中出现的问题还缺乏明确的执行标准和处罚措施;
第四,某些城市的规划没能很好的兼顾城市阶段化的发展特征,为这些城市的低收入群体规划处相应的合理的经营区域。
针对以上问题,我们应该从以下几个方面来解决问题:
第一,加大对城管人员在招录的过程中准入门槛和考核要求。过去,我们在招录的过程中,大多教育经历少,法律素养不高,现在要提高准入门槛和考核要求,进一步提高城管人员的素质。加强对城管的培养和思想教育,树立良好的法制观、群众观、服务观。
第二,有关部门加大监管力度,一旦出现违法违规的现象,坚决查处,绝不手软,要有一把手责任制,从一把手抓起,提高违法成本。坚决打击"临时工"情况的发生。
第三,进一步建立和健全相应的法律法规,我们需要尽快在法律上给城管定位,权以及限权。但有必要指出,城管问题的形成是多种因素叠加的结果,不能患上"出身依赖"。仅仅解决了"法律出身"问题,并不能从根本上解决城管问题。
第四,从城市的规划角度,应更多地兼顾城市发展的阶段性特征,也为城市的低收入者规划出其专属的经营区域,给他们在城市中谋求合理的生存之道给予相应的关注和扶持。
城管问题只是民生问题之一,作为人民群众的服务者和社会的执政者,在执法的过程中,我们应该时刻把群众利益放在首位,更应该"教育为主,惩罚为辅,重在规范"的原则,运用教育手段,让群众认清厉害关系,知晓法律法规,促进自觉、自愿纠正违法行为,便强制监管为柔性引导,为构建社会主义和谐社会贡献一份力量。
三、处室领导否定了你提出的一个方案,(按照处室领导意见整改方案后,上级领导又批判了整改后的方案,对此,你怎么看?
【参考解析】
工作中,尊重和服从领导安排是每一民公务人员的基本职责;对于领导的批评,我们更应该虚心接受,对于领导的知道,我们应该深刻反思并积极主动地从中向领导学习。对于我的方案遭到了处室领导的否认,首先我不会有任何情绪上的消极反应,相反,我相信:失败乃成功之母,这样的挫折是助推我成长进步中的重要一步,我会从以下几个方面来进行深刻反思:
第一,在方案构思的同时有没有做好换位思考是否是站在领导的角度,以更高的要求,更广的角度来分析问题并提出解决问题的措施;
第二,方案中,内容是否经过反复推敲,是否具有科学性及可行性,方案的展现方式



否清晰明确,是否表述有误;
针对以上问题,我会采取以下措施:
第一,学习换位思考,积极主动与领导沟通交流,领会领导的意图和学习领导思考问题的角度及方式方法,对此问题重新思考再与领导请示汇报;
第二,主动向老同事请教和学习,与团队成员一起反复讨论和论证这个方案的科学性、可行性及展现方式,再报领导审批,虚心听取领导的批评和指导,并作出相应的调整。
如果按照处室领导意见整改方案后,上级领导又批判了整改后的方案,我会首先尊重领导们的意见,我们应该理性来看这个问题:
第一,我会认真反思是不是我对不同领导的意见还不能很好的理解,误把原本只是同一个问题的不同表达方式当成了领导们的不同建议,如果经过了解确实是误会,那我就立马调整自己,尊重和服从领导的指示;
第二,虽然不同领导的意见有不同,但是我也应该进一步斟酌不同领导的意见,找领导们意见的共性并做好这些工作。同时,进一步针对具体工作深入的分析两种不同的意见,找到问题的集中点,在领导们的意见中求同存异,争取能够把工作做得更完善。
当然,如果处室领导的意见更好,我也会和处长进行进一步的交流,深刻理解处长对于此事件的意见,结合上级领导的意见进一步完善,并将优化的方案或者意见以及现有材料一并向上级领导进行汇报,在充分阐述之后,相信上级领导也能够对此予以认可。此时,我也应及时向上级领导汇报此方案汲取了处室领导的宝贵意见,不能借此贪功邀功。
工作完成后,还应及时向处室领导和上级领导汇报工作成果,并感谢领导们在工作过程中给予我的宝贵意见和悉心帮助。在以后工作中,不能够因为一次工作意见的差异甚至优劣而对我的领导们有任何看法,还应该一如既往的尊重和服从领导们的意见或者决议,真勤奋,做好自己的本职工作。
四、领导派你用内部网下发通知,但先前接到过通知的单位发现这次下发的通知与之前接到的通知上的时间不一样,你怎么处理这个问题?
【参考解析】
新形势下的政府工作会经常遇到各种各样的突发状况,这就需要我们公务人员能有更细致的工作和较好的应急应变能力。对于题中的两个通知之间有误差、不一样的地方,我觉得是一个比较严重的问题,会影响本系统活动的展开、甚至领导和上级进一步工作的安排,以我会高度重视、立即了解相关情况并寻求解决办法。
第一,我会先找到告诉我这个消息的单位相关人员,并诚意索取他们先前接到的通知以及发给他们单位通知的部门、人员等,仔细研读领导传达给的我的通知,和刚索取到的通知,认真比较两个通知的差别,看除了两个时间不一致外,是否还有其他不一致的地方。第二,如果只是时间不一致,我会立即带着两位通知去找领导,将不一样之处告知领导,并将我所了解的其他情况简单汇报给领导,寻求领导帮助和下一步指示。



第三,如果是我从领导处接到通知将时间弄错了,我会按照领导的指示将其改正,并再次将正确通知通过内部网下发给相关单位或部门,并告知其前面所接到的通知作废。如果是其他单位接到的通知将时间弄错了,我会将正确时间和相关情况告知其他单位。
在实际工作了,我们的工作事项会纷繁复杂,不管是基层还上级、不管是一般同事还是领导,难免出现误差或失误,我们一方面要以包容的心态面对,另一方面也不要放松对自己工作的要求。细节决定成败,千里之提毁于蚁穴,我以后在工作中会始终保持认真、谨慎的态度,认真仔细完成好领导交代的每一份工作,做一名让组织放心,领导信任,群众满意的工作人员。
新疆启动严打暴恐活动专项行动
会议指出,近年来,新疆暴力恐怖案件多发高发,成为影响新疆稳定的最直接、最现实的危害,乌鲁木齐“5·22”案件的发生,再次说明当前新疆反恐斗争形势极其严峻复杂,也再次验证了中央关于新疆反恐维稳形势的判断。贯彻落实习近平总书记关于加强反恐怖斗争的一系列重要指示和“5·22”案件重要批示精神,按照国家反恐怖工作领导小组部署要求,自治区启动为期一年的严厉打击暴力恐怖活动专项行动,我们要通过全民动员,凝聚力量,取超强硬措施、超常规特殊手段,严厉打击暴力恐怖活动,打掉敌人的行动、打掉敌人的组织、打掉敌人的嚣张气焰;打出我们的威风,打出社会的正义,打出新疆人民的安宁!在专项行动中,我区将集中各方面力量,综合运用依法打击、重点整治、严密防范、机制建设和舆论宣传等多种方式,充分发挥政法机关和军队、武警作用,形成反恐维稳整体合力,下重手、出重拳,重点围绕暴力恐怖和宗教极端团伙、制枪制爆窝点、恐怖训练窝点,以及具有现实危害的暴力恐怖和宗教极端分子、暴力恐怖和宗教极端违法犯罪在逃人员,现一批、深挖一批、严惩一批。同时,管控一批涉恐、涉宗教极端重点人员,整治一批与暴力恐怖活动密切相关的突出治安问题和重点乡镇村,大力营造严打、严治、严防的社会氛围,使暴力恐怖、宗教极端分子成为过街老鼠、人人喊打。坚决遏制住暴力恐怖活动多发频发势头,坚决防止暴力恐怖、宗教极端活动向内地发展蔓延,确保新疆社会大局稳定和长治久安。
会议强调,我们要充分认识当前极其严峻复杂的维稳形势,深刻认识严打暴力恐怖活动专项行动的重要性和紧迫性,以雷霆行动坚决打掉暴力恐怖分子的嚣张气焰。要强化领导,加强协作,确保反恐严打斗争取得实效。这次严厉打击暴力恐怖活动专项行动是中央和自治区党委对全区反恐维稳工作的一项重大决策部署,是当前一项重要政治任务,中央和自治区党委给予厚望,全疆人民充满期待,我们一定要坚定决心、众志成城、攻坚克难、勇于担当,以非比寻常的态度、非比寻常的干劲、非比寻常的措施,全力以赴打好反恐严打专项行动这场人民战争,为实现社会稳定和长治久安作出新的更大贡献。



2013年湖北公务员面试真题(6月20日上午)

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