腾讯管理干部管理规范
发布时间：2023-01-29 22:36:07
--腾讯控股集团管理标准GＬ/HＲ０10—2012V４.0-L1腾讯管理干部管理规范2012－6-１５发布2０12-6—１５实施腾讯控股集团--
--前言本标准公司于２0０６年3月16日以腾集字［2００6]05号文件发布实施，主要是对基层管理干部的晋升原则、晋升标准、后备管理干部的申报流程、基层管理干部任命流程、免职流程等作出明确规定,以有效识别后备管理干部、强化基层管理干部梯队建设、提升基层团队执行力，适应公司发展及强化内部管理的需要。本标准２006年6月1日进行了第一次修订,主要是因为公司新文件体系对管理制度提出了新的要求,与2０06年3月１6日发布的版本相比,内容不变,主要是对格式、编号进行更改。本标准2010年11月4日进行了第二次修订,主要修改内容包括:调整了该标准的适用范围为包括公司中层、基层在内的各层级管理干部的晋升/任命；明确了各级管理干部的任职资格要求;对各级管理干部晋升/任命流程进行细化,以确保公正、公平。此次修订为第三次修订，主要修改内容包括：明确在公司内部建立起管理干部能上能下的管理机制,以及对于未胜任基层管理干部的管理举措；并根据组织架构变革后新的架构名称，调整相关描述。本标准由人力资源部负责起草、解释。本次（修订起草人:ｉrisfzｈaｎｇ(张芳芳）；主要审核人:ｘｉｄaｎ（奚丹）；laurawu(吴彦）；hｏsｅa（张辉）；批准人:ｐonyma（马化腾；martｉｎlau（刘炽平）；charleｓ(陈一丹）；本标准首次发布日期：2０06年3月１６日本标准第一次修订发布日期：20０6年6月１日本标准第二次修订发布日期:2０10年11月4日本标准第三次修订发布日期:２０12年６月1５日
