全球化背景下中国如何有效规避人才流失风险
发布时间：2023-03-14 20:00:28
全球化背景下中国如何有效规避人才流失风险
摘要：当今世界，经济竞争力的关键是人才的竞争。在经济全球化背景下，国际人才竞争日益成为决定各国走向世界命运的重要因素。人才资源作为一国重要的战略资源愈来愈受到世界各国政府的高度重视，它决定着一个国家综合国力的强弱和国际竞争力的高低。随着人才竞争日渐国际化，发展中国家的人才大量流向发达国家，中国同样面临着这个严峻现实的考验，因此，如何采取有效措施，切实规避人才流失风险，对中国未来经济社会发展具有重要的现实意义。
关键词：全球化规避人才流失
随着经济全球化的深入，全球发展已经进入高科技、高环保的新阶段，谁掌握科技革命的主导权，谁就取得了领先发展的优势，而要达到这一点，人才就成为关键，当前，人才作为一种重要的资源，在全球范围内呈现大规模流动的态势，各国政府与企业也由此展开了激烈的人才竞争。改革开放30多年，中国经济增长迅速，国家gdp已经超过日本成为世界第二大经济体，但是，人才尤其是全球化时代具备国际竞争力的高端人才却成为中国最急缺的资源，陷入经济发展与人才流失的双重矛盾之中。中国流失的顶尖人才数量在全世界居于首位，成为世界最大的人才流失国，这已是一个不争的事实。
一、正视人才流失现状
从经济学的角度讲，人才资源是最具活力、最具发展前景的战略资源。在知识经济时代，人才资源是推动经济社会发展的决定性因素，谁拥有大批高素质人才，谁就掌握了经济发展的主动权。作为发展中国家，人才流失将会进一步拉大与发达国家之间的差距。事实上，随着中国留学生和中国移民外国风潮的兴起，精英人才，尤其是年轻人才的“流失”已是一个不争的事实，中国已成为世界人才流失大国。出国留学、工作、定居等都是人才流失的表征。面对中国人才大量流失的现状，必须引起我们的高度重视，以防止人才缺口的进一步扩大。
从1978年至今，出国留学正在从精英化向大众化转变，同时，为适应经济全球化发展的需要，所学专业也逐渐由理工科转向经济、管理、法律以及人文社会科学等领域，根据《中国统计年鉴—2011》统计显示，近四年人才流失与人才回流数据如下：基于上表分析可见，我国人才流失严重，而且每年都呈递增趋势，自费留学人员约占总留学人员九成之多，学成回国人员绝对数量在增加，但相对数量在减少，留学人员学成回国者不到三成。另外，在留学人员中，高级留学人才滞留国外的比例又高于一般留学人才，高素质人才已经成为发达国家争夺的重点，从而导致我国高级人才流失严重，在日趋激烈的全球性人才竞争中，我国处于劣势地位，面临着异常严峻的考验。二、人才流失原因分析
