事业单位带薪休假制度落实情况报告-
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事业单位带薪休假制度落实情况报告
精品文档 事业单位带薪休假制度落实情况报告 事业单位带薪休假制度落实情况报告一 为了积极响应党中央、国务院推动各地落实带薪休假制度的相关指示，及时、全面地了解广大职工对四川省带薪休假制度落实情况的认知、评价、意见诉求，以及带薪休假对职工出游意愿的影响等，四川省统计局民调中心与省政府网站于2015年8月组织开展了2015年四川省职工带薪休假制度落实情况调查，旨在为省委、省政府及相关部门进一步落实好职工带薪休假制度，构建和谐劳动关系，促进旅游休闲产业繁荣发展，提供决策参考。 调查通过计算机辅助电话访问的方式进行，抽选成都市、攀枝花市、德阳市、南充市、达州市、乐山市、内江市、宜宾市、凉山州等9个市，对在当地单位工作1年以上，年龄在18-60岁之间的在岗职工进行随机访问，共完成有效样本3000个，其中成都市完成600个，其余8个市各完成300个。 在受访职工中，男性占%，女性占%;所在工作单位性质为民营私营企业的占%，机关事业单位的占%，国有企业占%，个体工商户占%，学校占%，外资企业占%。 调查结果显示:有%的职工表示最近三年享受过带薪年休假，有81%的职工反映所在单位根据情况灵活安排了职工的休假和请假，比较好地保障了职工的权利;对于带薪年休
1 / 12 精品文档 假的态度，有%的职工表示想休带薪年假;如果灵活安排带薪年休假，有%职工表示愿意外出旅游;不同性质的单位中，民营私营企业和个体工商户职工表示近三
年享受过带薪年休假的比例较低，但均有80%左右的职工反映所在单位根据情况灵活安排了职工的请假和休假。 总体来看，当前四川省职工请假、休假权利得到了较大程度保障，但不同性质单位落实带薪年休假情况差异大。职工对带薪年休假和休假出游的意愿较强，合理引导、鼓励职工带薪休假和休假出游，对于促进旅游休闲产业繁荣发展具有重要意义 。 一、职工带薪年休假制度落实现状 本次调查充分考虑了职工的年龄、学历、工作地区和单位性质等因素，从广泛的角度反映了四川省广大职工享受带薪年休假的现状;除带薪年休假外，还调查了用人单位安排职工请假和休假的情况，客观真实地反映了目前四川省用人单位落实休假制度、保障职工权利的现状。 表示最近三年享受过带薪年休假的职工比例为%，不同单位性质职工享受带薪年休假的情况差异较大 问及受访职工“最近三年里是否享受过带薪年休假”时，表示“每年都完全享受”的占%，“每年都享受，但没享受完全”的占%，“个别年份享受过”的占%，以上三者比例相加为%，另外表示“从未享受过”的占%。 2 / 12 精品文档 在各类职工群体中:不同单位性质职工享受带薪年休假的情况差异较大，国有企业为%，学校为%，机关事业单位为%，外资企业为%，民营私营企业为%，个体工商户职工最低，为%;分年龄看，51-60岁职工中享受过带薪年休假的比例较低，为%，其他年龄段职工享受过休假的比例在%-%之间;分地区看，成都市职工享受过休假的比例高于其他市个百分点;调查还反映出学历越高的职工享受过休假的比例越高。
“单位根本没有年休假制度”、“工作太忙，无人顶替”是职工表示没有完全享受带薪年休假的两大主要原因 在近三年没有完全享受带薪年休假的受访职工中，问及其原因时，选择“单位根本没有年休假制度”和“工作太忙，无人顶替”的比例明显较高，分别为%和%。 不同单位性质的职工没有完全享受带薪年休假的主要原因存在一定差异，其中:机关事业单位、国有企业、外资企业职工选择“工作太忙，无人顶替”的比例都明显高于其他原因;民营私营企业和个体工商户职工选择的首要原因是“单位根本没有年休假制度”。 有%的职工表示目前所在单位带薪年休假制度实行情况良好 调查了解了受访职工目前所在单位实行带薪年休假制度的情况，有%表示“有，实行情况良好”，表示“有，实行情况较差”的占%，表示 “没有”实行带薪年休假制度的
3 / 12 精品文档 占%。 从不同单位性质和地区看:外资企业、学校职工表示目前所在单位带薪年休假制度实行情况良好的比例排前两位，民营私营企业和个体工商户排后两位;成都市职工表示实行情况良好的比例较其他市高个百分点。 有八成多职工反映所在单位能较好地保障休假和请假权利 为了更全面地了解职工休假情况，调查对表示近三年没有完全享受带薪年休假的受访职工追问了“除了正常的节假日和带薪年休假，所在单位是否能比较灵活地休假或请假”的情况。 调查显示，表示“能”比较灵活地休假或请假的占%，加上完全享受带薪年休假的受访职工比例，有81%的受访职工反映自己所在单位根据情况灵活安排了职工
的休假和请假，比较好地保障了职工的权利。在不同性质单位中，民营私营企业和个体工商户职工虽表示近三年享受过带薪年休假比例较低，但表示所在单位“能”比较灵活地休假或请假的比例较高，分别为%和%，通过计算，反映所在单位比较好地保障了职工请假和休假权利的比例均在80%左右。 仅%的职工表示单位会对未享受的年休假给予经济补偿 调查在问及近三年没有完全享受带薪年休假的受访职工“所在单位是否会按未休天数给予经济补偿”时，表示会
4 / 12 精品文档 给予一定经济补偿的仅占%。分单位性质看，表示会得到一定补偿的比例从高到低依次为外资企业、国有企业、机关事业单位、民营企业、个体工商户、学校。成都市职工表示会得到一定补偿的比例高于其他市个百分点。 二、职工对带薪年休假制度的认知、态度及评价 调查从多个角度了解了当前受访职工如何看待带薪年休假制度，包括知晓、态度、评价、落实信心、落实建议等，在对带薪年休假制度落实情况的评价中，进一步从职工对所在单位和整个社会的评价两个层次进行了解。具体如下。 近七成职工表示知晓带薪年休假制度及相关知识 问及受访职工“是否了解带薪年休假法规制度及相关知识”时，表示“比较了解”的占%，“知道一些”的占%，“不知道”的占%。调查显示，当前四川省职工对带薪年休假制度及相关知识的知晓率为%。 各类职工群体的知晓率差异较明显，具体来看:单位性质为机关事业单位、国有企业的职工知晓率排前两位，分别为%和%，民营私营企业和个体工商户排后两位，分别为%和%。学历越高知晓率越高，大专及以上职工知晓率为%，初中及以下职工知晓率只有%。
近八成职工表示想休带薪年休假 问及受访职工“对带薪年休假的态度”时，表示“想休，适度休息可以提高工作效率”的占%，觉得“无所谓”的占% ，
5 / 12 精品文档 表示“工作竞争大，不想休”的只有%。 从各类职工群体看:不同性质单位中，机关事业单位、国有企业想休年假的职工比例排前两位，分别为%和%，学校、民营私营企业、外资企业均在%左右，个体工商户最低，为%;31-40岁职工表示想休带薪年休假的比例最高，为%，18-30岁和41-50岁职工想休年假的比例基本一致，分别为%和%，51-60岁最低，为%;学历越高休假意愿越强;成都市想休年假的职工比例较其他市高个百分点。 职工对所在单位和整个社会落实带薪年休假制度情况的评价基本一致，认可率超过70% 调查显示，受访职工对所在单位落实带薪年休假制度情况的满意率为%。在各类职工群体中:
