关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知津人社局发〔2010〕12号

发布时间:2011-01-09 13:01:05

人社局发201012

关于劳动合同订立、履行、变更、解除和

终止等有关问题的通知

各区、县人力资源和社会保障局(人事局、劳动和社会保障局),各委、局(集团总公司)人力资源社会保障部门,各有关单位:

为规范用人单位劳动用工行为,维护劳动者和用人单位的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等法律法规,现就劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等有关问题通知如下:

一、劳动合同的订立

(一)用人单位招用劳动者时,应如实告知劳动者录用条件、工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬、工时制度、企业安全生产状况、职业危害以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位有权了解劳动者健康状况、知识技能和工作经历等与录用条件和签订劳动合同直接相关的情况,劳动者应当如实说明并按照用人单位要求提供书面材料。

劳动者的工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬等内容双方应当在劳动合同中明确约定。

(二)用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位可以向劳动者发出《订立书面劳动合同通知书》(见附件1)限期订立劳动合同,逾期劳动者仍不同意订立的,用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》(见附件7),终止劳动关系。劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时,用人单位一次性支付应结未结工资福利待遇。

(三)用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当及时与劳动者协商补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者发出《终止劳动关系通知书》(见附件7)。劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时,用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。

(四)劳动合同签订后,用人单位应将劳动合同书交劳动者保存一份,并由劳动者本人签收。

(五)用人单位应建立劳动合同管理台帐和职工名册,及时动态记录职工劳动合同订立、变更、履行、续订、解除、终止等情况,劳动合同管理台帐和职工名册应包括职工的姓名、性别、身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、参加工作时间、工作岗位、劳动合同期限等内容。

二、劳动合同变更

(六)劳动合同变更应经双方协商一致,采取书面形式变更,变更后的劳动合同文本或协议书由用人单位和劳动者各执一份。

(七)劳动者有《劳动合同法》第四十条第(一)或(二)项规定情形之一需调整工作岗位的,用人单位应采取书面形式通知劳动者变更劳动合同。

(八)符合《劳动合同法》第三十三条、第三十四条规定情形的,劳动合同继续履行。用人单位名称变更的,应及时告知劳动者。

三、劳动合同续订

(九)固定期限劳动合同期满,用人单位依法续签劳动合同的,应提前向劳动者发出《续订劳动合同通知书》(见附件2),经与劳动者协商一致,可在劳动合同期满前以书面形式续签劳动合同,并由用人单位和劳动者各执一份。

四、劳动合同解除

(十)符合《劳动合同法》第四十条规定情形之一的,用人单位应提前三十日向劳动者发出《解除劳动合同通知书》(见附件5),可以解除劳动合同;用人单位未能提前三十日书面通知劳动者的,应额外支付劳动者一个月工资后,解除劳动合同。

(十一)用人单位应当在解除劳动合同时出具《解除劳动合同证明书》(见附件6),并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位在劳动者按照约定和用人单位的相关规定办结工作交接时,应依法一次性支付经济补偿。

(十二)劳动者符合《劳动合同法》第三十九条规定情形之一的,用人单位可以与劳动者即时解除劳动合同,应按照本通知第(十一)条办理相关手续。

五、劳动合同终止

(十三)用人单位与劳动者终止劳动合同时,应同时向劳动者发出《终止劳动合同证明书》(见附件4),并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者按照约定或用人单位的相关规定办结工作交接时,用人单位依法一次性支付经济补偿和应结未结工资福利待遇。

(十四)劳动者有下列情形之一的,用人单位与其终止固定期限劳动合同,应在劳动合同期满前发出《终止劳动合同通知书》(附件3),并明确其在相应情形消失时为其办理终止劳动合同相关手续。

1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

2.患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

3.女职工在孕期、产期、哺乳期的;

4.法律、行政法规规定的其他情形。

(十五)劳动合同期限的截止时间,应以劳动合同期限最后一天的二十四时为准。用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散的,用人单位被依法宣告破产日或被吊销营业执照日、责令关闭撤销日或提前解散决定日即为劳动合同终止日。

本通知自201041开始实施,2015331废止。原天津市劳动局下发的《关于规范劳动合同管理严格履行程序等有关问题的通知》(津劳合[1997]401号)同时废止。

附件:1.订立书面劳动合同通知书

2.续订劳动合同通知书

3.终止劳动合同通知书

4.终止劳动合同证明书

5.解除劳动合同通知书

6.解除劳动合同证明书

7.终止劳动关系通知书

O一O十七

附件1

订立书面劳动合同通知书

先生/女士:

你已于 日被我公司录用,请你在接到此通知后 天内到本单位 部门,与单位签订书面劳动合同书。逾期不签订,单位将依照法律规定与你终止劳动关系。

拟签订的合同相关内容如下:

期限为:

工作岗位:

工作地点:

劳动报酬:

单位盖章:

一式二份(用人单位和职工各留存一份)

天津市人力资源和社会保障局制

附件2

续订劳动合同通知书

先生/女士:

单位与你于 日签订的 期限劳动合同,即将履行期满,根据生产、工作需要,单位决定与你续订劳动合同。

请你在接到此通知后 天内将意见反馈给单位

部门,逾期不回复的,视为本人不同意续订。

拟签订的合同相关内容如下:

期限为:

工作岗位:

工作地点:

劳动报酬:

特此通知

单位盖章:

一式二份(用人单位和职工各留存一份)

天津市人力资源和社会保障局制

附件3

终止劳动合同通知书

先生/女士:

本单位与你于 日签订的 期限劳动合同,按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定,决定不再与你续订劳动合同,请按下列第 情形办理手续:

(一)请你在接到此通知后 天内到本单位,办理终止劳动合同关系的相关手续。

(二)因你现处 ,按照规定请你在该情形消失时 天内到本单位,办理终止劳动合同关系的相关手续。

特此通知

单位盖章:

一式二份(用人单位和职工各留存一份)

天津市人力资源和社会保障局制

附件4

终止劳动合同证明书

本单位与 先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码:_____________________)签订的 期限劳动合同,按照《劳动合同法》第四十四条第______项规定,本单位决定不再与其续订劳动合同,其档案及社会保险关系转移至 。该职工在本单位的相关情况如下:

1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限自 日起至 日止。

2该职工在本单位的所从事的工作或工作岗位为:

3.该职工在本单位的工作年限共计为:

单位盖章:

一式三份(用人单位和职工各留存一份,一份存入职工个人档案)

天津市人力资源和社会保障局制

附件5

解除劳动合同通知书

先生/女士:

本单位与你签订的 期限劳动合同,由于

原因,现根据《劳动合同法》第 条的规定和企业 的规定,决定自 日起,解除与你的劳动合同关系,经济补偿金为下列第 种情况:

(一)无经济补偿金。

(二)经济补偿金 元。

特此通知

单位盖章:

一式二份(用人单位和职工各留存一份)

天津市人力资源和社会保障局制

附件6

解除劳动合同证明书

本单位与 先生/女士(身份证号码或者其他有效身份证件号码:_____________________)签订的 期限劳动合同,由于 原因于 日解除,其档案及社会保险关系转移至 。该职工在本单位的相关工作情况:

1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为:自 日起至 日止。

2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为:

3.该职工在本单位的工作年限共计为:

单位盖章:

一式三份(用人单位和职工各留存一份,一份存入职工个人档案)

天津市人力资源和社会保障局制

附件7

终止劳动关系通知书

先生/女士:

因你未能按照本单位通知中规定的时限,与单位签订书面劳动合同,本单位决定与你自 日起终止劳动关系。

请你在接到此通知后 天内到本单位,办理终止劳动关系的相关手续。

单位盖章:

一式二份(用人单位和职工各留存一份)

天津市人力资源和社会保障局制

主题词人力资源△ 争议仲裁△ 合同 通知

(共印300份)

天津市人力资源和社会保障局办公室 2010318日印发

关于劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等有关问题的通知津人社局发〔2010〕12号

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