公立医院卫生人才流失的现状分析及对策研究

发布时间：2020-06-13 03:26:11

公立医院卫生人才流失的现状分析及对策研究

作者：张晶;

作者机构：安徽省阜南县人民医院院办,安徽阜南236300;

来源：家庭心理医生

ISSN：1672-8602

年：2014

卷：010

期：010

页码：P.420-420

页数：1

中图分类：R192

正文语种：CHI

关键词：公立医院;人才;流失;对策

摘要：目的：对公立医院卫生人才流失现状进行具体研究，根据其原因做出对策分析。方法：采用分层抽样的方法对该乡镇31家公立医院卫生人才进行问卷调查研究。结果：公立医院卫生人才流失现象比较普遍，在个人发展、薪酬等方面出现流失。结论：根据人才流失的现状制定对策，促进公立医院卫生人才具备稳定性，医院要加强管理机制，制定合理流动体系。

公立医院卫生人才流失的现状分析及对策研究

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