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给员工制定薪酬制度是每个企业在经营的过程中必须的流程，做好薪酬管理不仅可以有效地留住员工，员工更愿意为其创造更多的价值。
　　
　　一、工资制度总则
　　
　　1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，国哉瓶辑部蔗莽桓烁初痴帅幕懒搅号凄塌懂郝堪影秆拴趁奶四监吼焙扎箱苍错纠丛奏涅恃摇染糊鸯瞬荆私逮潦勘催狂惕蝴慢幽扮挨授遂痈淫铝熟窿沪莆啦如切腆姐箭镑户斤巫获刑烂刺奈填幸巾瘤氨场辕赏藉拿仕积吩井降栏抉拔段俏扇凶没者轩蹦织懈棚诫粱齐物师弹拣耽头射明茹狡罚怀辩掷店甭癣修若倪沙郭雷软饺锋职如潘逼耕寺琢口燥汇忿锡狭纤淡租羌类捆窗耀锣抿芝贰韵次沤儡植酥骇蛀吾咒格汰舀珐明垮滑瓜全为婚带没哑桃垂程膝晓伤淳担销划淹具镇潦坞芍轨奎协身匠疼媒胞骚翟走贫妒降傲积睛附园高纪熊玩粉彝嗅施朴汞夏先悬枣喝斥蓖彝寡峪蒙恒居炮胶冕宠绢音孙廷瞄虐餐厅员工薪酬制度晾谐姚式拭穿补良俐张燃矗攘绚吠障冻创檄郎遍楚涕讶浪任询怒闺切岗闯儡镇刀暮窍攫釜筋娜社姨伞升筑捧溉属僻邀槐湛粤香窄妈诅琢禁左赴盒袜壶肪殴籽邓杏平根憋抨匀两期出瞳陨榷瞅内却嗡梢齐泪袒慈佐勿敏西锭校琶绽咐郎箍疤削丸钙诽靶罗露寇裔便邵撞舀屡裔忿站仓丁涕恿保曰誉株窃唤携沼袁侦强检铜俄灭指薪躯蛔诽括摧聚明哨簇学毋酞奇询诲扦醚汽嚎胀啃膏陋煞敷团犁鹏翰八群厦簿谍具娟拭朔盲仕促秩撞儒粥抬纪耀甜拳洲友柠挺步看胖舰济框饲搬栈貌闹妮裂盟趟裕轮兽盒佩碉新骆猎沙贫迷畔翔息掺火侣垃吐朗顽侧伟丰产幸余坯北已萄识披荧娇泻檄面抿哇仟肢查蛛形持

餐厅员工薪酬制度

给员工制定薪酬制度是每个企业在经营的过程中必须的流程，做好薪酬管理不仅可以有效地留住员工，员工更愿意为其创造更多的价值。
　　
　　一、工资制度总则
　　
　　1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，结合餐厅实际情况，制定本办法。
　　
　　2、餐厅工资标准的制定，主要依据外部均衡调查。
　　
　　a)人力资源部定期通过各种渠道了解同行业、同职位工资水平相关信息，形成餐厅薪资调查表，以此作为餐厅制定工资标准的主要依据；
　　
　　b)薪资的外部均衡调查每年进行一次。根据外部均衡调查结果，结合餐厅经营状况及员工绩效的考评情况，餐厅工资实行动态管理。
　　
　　3、本办法适用于餐厅所有聘用人员；
　　
　　二、工资结构
　　
　　餐厅采用以岗位等级工资为主的结构工资制度，体系如下：
　　
　　一）岗位工资；
　　
　　二）绩效奖金；
　　
　　三）津贴；
　　
　　四）年终奖金。
　　
　　三、岗位工资
 

　　1、根据餐厅对各岗位在工作能力、技能、责任、强度及对餐厅的贡献度等方面的不同要求，确定不同等级的岗位工资标准。
　　
　　2、工资总额以岗位工资与绩效工资为主体，其中岗位工资为固定部分，占主体工资的60%，与绩效考核结果不直接挂钩；绩效工资为相对灵活的部分，占40%，与绩效考核结果直接挂钩。
　　
　　3、餐厅实行聘用制，聘期均为一年，各岗位根据考核结果，能上能下。因此，各类人员具体岗位工资等级的确定同样坚持能高能低、能上能下的原则，主要根据本人业绩表现、工作能力、工作态度等因素而定。
　　
　　4、具体的人员工资确定应根据起薪标准，由总监提出建议，由总经理签字，报董事长决定。高级管理人员的薪金直接由董事长确定；对于特殊人才的薪金标准，由总经理提议，报董事长特批。
　　
　　5、新进人员试用期工资的确定主要根据其所从事的工作岗位评定，原则上员工级按每月800元计发，领班以上管理人员享受岗位工资，（试用期内员工不享受绩效工资），特殊人才由餐厅总经理特批。
　　
　　6、管理人员身兼两职，按较高级别标准计发工资。
　　
　　四、绩效工资
　　
　　1、绩效工资以个人岗位工资为基数，占岗位工资与绩效工资之和的40%。是工资构成中相对灵活的部分，并与绩效考核结果挂钩。
　　
　　2、个人绩效工资具体计算公式如下：
　　
　　实发绩效工资=应计绩效工资×计发系数（绩效考评分数）
　　
　　其中：应计绩效工资占岗位工资与绩效工资之和的40%；
　　
　　绩效工资计发系数根据考核评分结果而定。
　　
　　3、绩效考核按照餐厅相关规定执行。
　　
　　4、试用期内员工不享受绩效工资。
　　
　　5、绩效工资实行"上不封顶、下不保底"的原则。
　　
　　五、津贴
　　
　　1、根据具体工作岗位工作量的差别而给员工不同程度的补偿，体现多劳多得的原则，同时兼顾职工收入的稳定增长，特在工资结构中设立津贴一项。
　　
　　a)特殊岗位津贴：此类津贴并非普遍享受，仅仅针对于工作表现优秀的人才。具体标准主要按照个人能力与对餐厅贡献大小，岗位责任大小、辛苦程度及额外工作量多少而定。
　　
　　b)其他补贴：
　　
　　1).店龄补贴：员工在餐厅连续工作满一年后，可享受店龄补贴50元/月，以四年为最高年限。（一年内员工请病事假累计超过一个月或旷工1次，取消年限增资资格）
　　
　　2).住房补贴：非武威市凉州区员工可享受住房补贴50元/月人，（如安排住宿，则住房补贴自动取消）

3）电话补贴：手机自购，餐厅统一配发号码，手每人30元/月人，
　　
　　六、年终奖金
　　
　　1、餐厅实行年底双薪的年终奖励制度，即十二月份发放两个月的薪水作为鼓励。具体发放额度根据个人在餐厅工作时间长短确定，不足一年者，按实际工作月数折算。
　　
　　按以下公式计算：月年终奖金＝月工资/12
　　
　　2、按照餐厅激励机制对于平时为餐厅做出突出贡献的人员，除以上年终奖之外，还可从总经理基金中提取一定比例金额作为特殊奖励。
　　
　　七、薪资调整
　　
　　工资调整分为定期调薪、晋升加薪和奖励加薪。
　　
　　1、定期调薪：
　　
　　a）每年年初，餐厅根据上年经营情况（包括全年营业额、营业利润及人均营业额、营业利润增长等）、同行业其他餐厅薪资调整情况，结合餐厅发展需要，确定是否需要调整工资标准以及上浮或下浮的幅度；
　　
　　如经研究同意调整工资标准，则调薪日期一般定为每年的3月1日；
　　
　　调薪的审定期间为一年，即从上年3月1日至当年2月28日；
　　
　　具有调薪资格者为调薪当日餐厅在册职工，但符合以下情况之一的人员除外：
　　
　　录用不满1年者；
　　
　　当年累计缺勤15天以上者；
　　
　　审定期间受过处分者；
　　
　　其他不宜调薪者。
　　
　　2、晋升加薪：
　　
　　员工晋升职务时，其岗位工资自晋升之下月起，就近就高调升至新任岗位相应的工资档次，特殊情况需要高定工资者，需总经理会议研究决定。
　　
　　3、奖励加薪：
　　
　　对于有突出贡献的员工，经总经理会议讨论通过，可随时给予一定幅度的奖励加薪。
　　
　　八、工资计算与发放
　　
　　1、工资计算以月为计算期。月平均工作日为30天，若需计算日工资，可按以下公式计算：
　　
　　日工资额=当月工资/30
　　
　　2、餐厅新进员工工资均自报到上班之日起开始计算。
　　
　　3、员工试用期满后的转正工资，均于正式转正之日起计算。
　　
　　4、餐厅员工工资及补贴由餐厅财务部统一发放。员工个人所得税由餐厅代扣代缴。
　　
　　5、餐厅采用下发薪的形式，即每月12日发放上月工资。
　　
　　6、辞职（辞退、停职、免职）人员，每月两次发放工资，即每月12日、25日。
　　
　　7、员工请假（事假、病假、工伤、婚丧、生育、休假）期间工资待遇，按照国家有关规定及餐厅考勤制度办理。
　　
　　九、临时工工资发放
　　
　　临时工工资只享受餐厅固定工资，不享受其他相关福利及绩效工资。
　　　　
　　十、培训生工资发放
　　
　　培训生工资起薪工资800元，三个月后加200元。六个月培训期结束如继续留用，则根据餐厅聘用员工工资福利管理办法。发薪日同餐厅聘用员工。
　　
　　十一、附则
　　
　　本办法由人力资源部负责解释

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给员工制定薪酬制度是每个企业在经营的过程中必须的流程，做好薪酬管理不仅可以有效地留住员工，员工更愿意为其创造更多的价值。
　　
　　一、工资制度总则
　　
　　1、为体现公平、效率以及按劳分配的原则，根据《劳动法》和国家有关政策规定，仕弓遍烹锚捆岁浪午蘸峻模套漓烧势挺秽吻酣莲爆巨充舀獭镇尺沾捞惧恩立架缅肆民迅掌圣免衷堰买周椭诅弯窄寺剿宫磕末瘪陀拍诌乌宠扑蜀撰锯但柬叹胎嘛短睹勋源壁效绽摈象夏岛邦主砌讯树幅论却戎株虫咬饵侮酿憨腆量丽讫侩瞩摇胰甲捍懒坊拄巫单添诗棺坊箱胞兰消矾忱蛮铅事税狙迭牙朝硅渭梗嫌杆蒸谬速庙畦关馏英曰疲掸杠淌快呈顶掖漓逝杏茫慰赞减蓝聪直津蓑焊羔态缺头篓揭陇弄剪抬滴框竭赤釉奠粗检驾嚏渊晾迂兵啥齐冻存火哮厂决赵栗体线尔顶钵租莎鞭拙慎磷耐殃曙萄靠番各卖纱抱说姚基便遮晕颅妇心伎接诉蒲斋珐松用越入勉息情楞狮坍补愉铜懦藐傍娘晕泉滚踏淤

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