农业银行机关支部党建工作总结

　　严格坚守“控制数量、优化结构、提高质量、发挥作用”的党员发展16字方针，坚持按《党章》规定的党员标准、条件发展党员，按《党章》规定的程序发展党员，严格把握发展党员“入口关”，成熟一个，发展一个。下面是农业银行机关支部党建工作总结，欢迎阅读。
农业银行机关支部党建工作总结　　今年以来，铜山支行党委在上级行党委的正确指导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以“三严三实”教育为推动力，紧紧围绕“发展、控险、和谐、争先”工作目标，以“党建带动业务建设”为主线，团结奋力，勇于拼搏，切实转变工作作风，密切党群、干群关系，充分发挥党组织和党员干部在金融改革、发展、稳定中的战斗堡垒作用和先锋模范作用;以培养全员“诚信经营、自律守约、文明服务、爱岗敬业”为目的，积极倡导“严格、规范、谨慎、诚信、创新”的十字行风，规范管理，合规经营，把提高员工素质作为根本任务，把抓好文明规范服务和行风建设作为重点，积极开展文明规范服务竞赛活动，促进了铜山农行各项工作实现超常规、超同期、超历史跨越式发展实现了物质文明、精神文明、政治文明的和谐发展。
　　一、前三季度工作总结
　　(一)加强学习，增强意识，不断提高全体党员干部整体素质。
　　支行党委本着学以致用、用有所成的目的，始终把加强政治业务学习和提高业务素质作为一项基础性工作，长抓不懈，每周星期三的政治、业务理论学习“雷打不动”。一是加强理论学习。采取集体组织学习和个人自学的形式，重点学习了邓小平理论、“三个代表”重要精神，增强党员干部贯彻执行党的基本路线和实践“三个代表”的自觉性和坚定性;二是组织机关党员学习组织开展合规文化教育活动，增强全体党员法律法规、职业道德和廉洁自律意识，增强组织纪律和法制观念，提高道德修养，努力起好表率作用;三是坚持业务学习不放松，做到有计划、有步骤的制定有关学习培训方案，采取集中辅导和业务考核等办法，有针对性的开展业务理论培训。重点学习市场经济、经营管理、金融理财、商务礼仪等理论知识并适时举办业务技能比赛活动，大大提高了全行党员干部员工的会计基础工作水平和账务处理能力;四是在廉洁纪律方面，要求每位党员同志要以身作则，起模范带头作用，廉洁自律，克己奉公，无私奉献，不争名夺利，不谋私利，尤其是在涉及个人利益的问题上，都能以集体利益为重，不搞特殊化。
　　(二)完善制度，强化约束，做好支部建设和党员教育管理工作。
　　一是完善制度。支行党委在原有多项内部管理制度的基础上，又完善了党建一系列制度，形成多项党建规章制度，让每位党员及入党积极分子严格执行，用制度约束行动。
　　二是搞好规范管理。结合我行党建实际工作，建立了“四张表”，即：支部基本情况表、党员基本情况表、积极分子登记表、党费缴纳统计表，坚持做到底子清、情况明，并督促个别党员将组织关系及时进行迁转，便于组织的管理。
　　三是做好支部党员教育管理工作。我们要求各支部在在职员工中及时向党委提交入党积极分子资料，让组织进行考察和发展，并确定专门人员对其进行培训和培养。
　　四是坚持公开制度。芝行党委在“三严三实”教育中，全面推行“政务、党务、财务”三公开制度，设立党务公开栏宣传栏、举报电话，面向社会公开业务流程和各项规章制度，在营业部营业大厅醒目之处，设立党员先锋岗、服务承诺公示牌和征询意见簿，大力推行“阳光作业”，融监督与服务之中，自觉接受社会各界的监督。
　　五是坚持有关事项上会制度，坚持召开民主生活会制度。对有关重要会议、通知、单位大额支出、岗位调整等重要事项，都能召开党委会集体进行研究决定，定期召开民主生活会，既贯彻政策，又切合实际;既注重实践，又尊重民意。
　　(三)围绕党建，开展活动，进一步树立农行窗口新形象。
　　今年来，支行党委从内部管理机制抓起，内强素质，外树形象。在不断完善内控制度的基础上，着力抓好窗口的规范化服务工作，接受客户和社会监督，注重服务与监督相结合，严格按照“严格、规范、谨慎、诚信、创新”十字行风，规范管理，合规经营，有针对性的开展行为规范和文明创建一系列活动：一是积极组织参加“抓服务、树形象、促发展”、“四优一规范”、“三抓三提高”学习教育活动和“党员先锋模范岗”争创活动、党员先进性教育活动等一系列党建活动;二是制定了工作人员行为规范“十条禁令”，推行20条文明用语，严明工作纪律和作风，严格规范工作人员的一言一行，对待服务对象要坚决使用“铁三句”，树立良好的农行服务形象;三是向单位发放征询意见卡，召开座谈会，广泛征求单位及社会各界意见，以改进工作质量和服务水平;四是积极开展争创“青年文明号” 和“文明单位”活动，铜山支行被农总行授予“农行系统精神文明建设先进单位” ， 此外举办业务技能比赛，促进提高党员干部职工的业务能力和工作水平，形成比、学、赶、超的良好氛围。
　　(四)精心组织，有效实施，扎实推进各项群团工作。
　　积极领导组织各项活动，有效发挥党组织的向心力、凝聚力作用一是维护女职工的合法权益和特殊利益，组织女职工进行身体和妇女病普查，检查率为100%;“三八”节日期间，为全行女职工购买一些妇女用品，以体现党组织对女员工的关心;二是在 “七一”、“十一”等重大节日期间，组织党员或广大员工积极参加县行党委举办的各项庆祝活动，大大活跃了职工的文化生活;三是忠实实践“三个代表”，对多名职工家庭困难的实际情况，每年春节对他们发放救济款项，解决他们实际困难问题，解除了困难职工家庭的后顾之忧;四是积极响应工会 “献爱心、送温暖”活动的号召，及时看望慰问有病职工及其家属;五是积极参加“扶贫捐款”活动，每年都向铜山县部分部分贫困乡村捐款在4万元以上，并派员参加了铜山县“百千万”工程帮扶工作，充分发挥党组织的作用，以实际行动塑造共产党员“政治坚定、业务精湛、正派热情、廉洁高效”的廉洁形象，实现“一个支部一个堡垒”、“一个党员一面旗帜”的目标要求。 六是抓好党建，强化监督，提升服务工作质量 突出规范服务抓党建，抓好党建促规范。支行党委在抓好党建工作的同时，进一步完善制度，着重加强了各项工作的监督，努力有效解决了监管不力，操作行为不规范，会计信息、会计报表失真现象，强化了操作约束和相位管理，堵塞了漏洞。 通过近年来一系列党建活动的开展，全行干部员工的作风有了明显的转变：学习风气变浓了，服务态度更好了，办事效率提高了，纪律性加强了，真干实干的人多了，空谈的事少了;勤俭办事的多了，铺张浪费的少了;争创一流工作的多了;工作漂浮，追求形式主义的现象少了，为推进全行各项工作起到了积极作用。
　　二 、存在问题
　　下基层调研不足。 调查研究是联系群众的重要途径，是科学决策的重要保障，是领导干部的必修课。支行班子成员，在调研上带头不够，存在不足。一是调研的频率不高。在机关呆的时间多，在办公室处理事务性工作多，统筹兼顾不够，没有腾出足够精力下基层。对全辖21个网点、对规模以上贷款企业，一年下来未能全部走访一遍。二是调研不深入。支行班子成员有时一天跑几家二级支行和网点，到一个网点往往只呆几十分钟，看看情况，问问数字，听听汇报，蜻蜓点水、浮光掠影，了解情况凭直观，停留在表面认识，对深层次问题缺乏发现，缺乏挖掘。三是调研的接触面不广。下基层主要接触的是二级支行班子成员，与一般员工面对面交流不多，深入农村、深入农户调研不多。调研不足，对行情、市情熟悉，对市场、客户了解，对干部、员工队伍不能知根知底，因而主观上对调研的重视程度下降，对内外情况快速变化的敏感性降低，认识不到位。
　　(二)学习有欠缺。一是片面、不系统。班子成员注重银行业务学习，放松了对党章党纪、党的基本路线、基本方针等政治理论的学习。二是组织和督导班子学习不够。党委中心组学习，满足于达到基本的学习次数，没有进一步加强。对班子成员的个人学习，问的少，督促的少。三是学习不深入。原原本本读一读、听一听多，没有结合实际深入地思考，举一反三，对照检查，学以致用。存在着学习的实用主义、功利主义表现，往往是缺什么，学什么，用时再学，放松了对学习的要求，放松了对学习本身的持续改造。
　　(三)抓基础管理的定力下降，精细管理有欠缺。一是基础管理仍十分脆弱。从各项检查看，操作风险“大错不犯、小错不断”现象比较突出，柜面操作错误、失误不断，甚至屡查屡犯。二是管理不精细。信贷管理、财务管理、运营管理、安全管理等方面，还比较粗放。比如贷后管理，对资金的监管、对账户的监控、对企业真实经营状况的把握，不及时，不精准，资金没有按约定用途使用不知道，到期结息账户没钱不知道，还出现时点欠息现象。基础不牢，地动山摇。基础管理是从严治行、规范管理、稳健经营、有效发展的基石。我们在抓基础管理上，提的要求多，讲面上的问题多，就事论事式的纠偏多，没有真正花费心思，下真功夫从根本上解决问题。
　　三、下步工作打算
　　一是支行党委要强化服务功能，认真落实班子成员包挂支部制度。四季度，铜山支行党委将认真落实党委主体责任，强化党委服务功能，立足服务基层、深入基层、转变作风、扎实推进党建工作。从明年年初开始，铜山支行党委班子5位成员将每人包挂4-5个基层支部，每周下网点不少于3次，参加网点晨会或夕会，与一线员工面对面交流沟通，在现场指导基层党建工作的同时，对业务经营工作实行下沉管理、加强服务，加强人文关怀，现场解决一线网点员工在工作、生活、学习、家庭等各方面困难，提高效率，同时包挂支部的班子成员要参加网点的支部三会一课，每季给包挂支部全体党员上一次党课。通过班子成员包挂支部制度的实施，提高工作效率，强化支行党委的服务功能，促进基层党建工作和业务经营工作同步发展。
　　二是健全基层支部组织体系。铜山支行党委将立足继续巩固和扩大基层支部党组织覆盖面，大力加强二级支行党支部组织体系建设。根据自身网点城乡分布广、距离远的特点，在全行21个二级支行全部单独成立党支部的基础上，大力健全组织体系，坚持基层党组织与机构同步调整、同步设置、同步运转，确保新设网点同步设立基层党组织，员工岗位轮岗时兼顾支部党员调配，确保21个网点支部组织健全并形成以支部为核心的管理团队。
　　三是加强支部班子建设，强化支部书记的培训教育。支行将通过上党课、听讲座、集中学习、专题培训等形式，对全行基层支部书记和党务工作者进行轮训，引导他们提高党务工作能力，强化廉洁履职意识，增强服务意识，进一步改进服务作风。
　　四是围绕基层支部建设提档升级，充分发挥战斗堡垒和模范带头作用。
　　20PC年，我们将在支部建设正规化、规范化基础上，全面提档升级。全行基层支部将广泛开展以党员亮标准、亮身份、亮承诺、比服务、比技能、比合规、比贡献，群众评议、党员互评、领导点评的“三亮四比三评”活动，并深入开展“四优”党员示范岗、“四无”党员责任区等活动，为党员施展才华和发挥带头作用搭建平台。同时，我们将探索建立基层支部信息化工作平台，提升网络化工作水平。
农业银行机关支部党建工作总结　　20PC年,徐州分行根据中央及总分行党委关于党建工作的部署，按照“围绕经营抓党建，抓好党建促经营”的总要求，认真履行岗位职责，坚持党建工作与业务经营并重，围绕基层党组织战斗力提升和党员先锋模范带头作用的发挥，多法并举，狠抓了基层党组织建设、党员队伍建设、党风廉政与惩防体系建设和群众路线教育实践活动开展，并取得了较好的成效，呈现出了党建工作和业务经营同进步共发展的良好局面。
　　一、牢记使命，认真履行第一责任人职责，始终如一把党建工作当作重大政治责任放在心上、扛在肩上、抓在手上
　　作为党委书记我始终铭记自己肩负的责任，深知党建工作对于业务发展、经管管理和队伍建设的重要性，始终把党建工作当作长期的重大政治任务牢牢扛在肩上、时刻抓在手上，坚持不懈的谋思路、想措施、抓落实，充分发挥党建工作对全行各项事业发展的引领促进作用。坚持把党建工作和中心工作一起谋划，党委每年在研究制定年度工作计划时都要把党建工作作为一项重要议题进行讨论研究，把党建工作与业务工作同安排同部署，把基层党支部建设与基层经营管理建设同规划、同检查、同考核。不定期主持召开党建工作领导小组会议，调度了解全行党建工作情况，研究分析全行党建工作热点、难点问题，审定年度计划，研究审议全行党建工作重大事项;每次下基层调研都把党建工作当作一项重要内容，为解决基层网点党员干部及员工的工作生活困难，20PC年9月我带领市分行机关党委、党委组织部、党委办公室等党建工作领导小组成员部门主要负责人到贾汪支行6个网点进行了“职工小家”建设和党建工作调研，把“党员之家”建设纳入了“职工小家”建设的总体规划中;建立了市分行、一级支行、二级支行三级联动党建工作机制，明确了分支两级行党委班子成员及二级支行领导班成员的党建工作责任，建立了分支行两级党委领导班子成员党建工作联系点制度，教育实践活动期间两级行班子成员累计到联系点蹲点近250多人次，倾听基层网点党员干部及员工的所思所想。全行系统形成了书记抓、抓书记、一级抓一级、层层抓落实的党建工作责任体系。对群众路线教育实践活动中查摆出的问题进行了积极整改。根据要求，20PC年4月，在市分行机关党课上，本人结合学习情况，作了题为《学习弘扬焦裕禄精神，切实改进工作作风》的专题辅导报告。
　　二、按照“五个一”要求，千方百计抓好基层组织建设，着力提升基层党组织的创造力、战斗力和凝聚力，充分发挥基层党组织在经营管理中的战斗堡垒作用
　　(一)抓好基层组织建设，网点设在哪里就把党组织建在哪里。坚持基层党组织与机构同步调整、同步设置、同步运转。通过发展党员、交流轮岗、挂职锻炼等方式，全辖115个基层营业网点全部建立了独立党支部，实现了党组织和党建工作全覆盖，做到了哪里有网点哪里就有党建工作、哪里有党员哪里就有党组织。
　　(二)抓好基层领导班子建设，培育基层班子的党建工作能力。把基层网点班子建设与党支部领导班子建设同步考虑、同步实施。按习近平总书记提出的“好干部”五条标准选拔配备基层党组织负责人，结合网点班子建设全辖所有基层党支部均建立起了由二级支行行长任党支部书记、副行长任副书记、运营主管任纪检委员的领导班子。各支行通过多种形式对基层党支部书记进行了党务知识培训，重点解决了“为什么抓党建”、“怎样抓党建”、“如何抓好党建”的问题，增强了党支部书记的党建责任意识。明确了基层党支部党建工作内容，建立了网点办公会、支部大会、员工大会、民主生活会等会议制度和集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的议事决策机制。20PC年9月，围绕党建、组织、管理和业绩4方面内容和“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”标准，对一、二级支行领导班子和领导人员进行了年中集中考核。
　　(三)抓好专项活动开展，增强基层党组织的争先创优意识。
　　为促进基层党组织战斗力的提升，促进业务发展，提升党员的归属感和客户认同感，持续开展了学习型、实干型、服务型“三型”基层党组织建设活动。开展了以“领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好”为内容的“五好”党支部创建活动。按照中央组织部和上级行党委提出的基层党组织晋位升级工作七项任务和六项措施要求，开展了基层党组织晋位升级活动。围绕示范点作用的发挥，以10个基层党支部为市分行示范点和2个基层党支部为省行级示范点，开展了基层党支部示范点建设活动，以点带面促进全行基层党建工作开展。
　　(四)抓好基层党支部活动阵地建设，为基层党建工作开展搭建良好载体和平台。根据上级党委关于加强基层党支部活动阵地建设“坚持原则，规范建设;合理规划，统一标准;保证投入，加快建设”24字要求和《徐州分行基层党支部活动阵地建设三年规划》，从党费中拿出15万元用于基层党支部活动室示范点建设，在活动室建设中坚持与“职工之家”、“青年之家”和“客户之家”建设统筹考虑，对各类资源和功效进行有效整合。至20PC年底已建成党员活动室100个，已建好的党员活动室达到了“庄重、整齐、美观、实用”的标准要求，做到了“三亮、五有、十上墙”。
　　三、按照“五优”党员标准，一着不让抓好党员队伍建设，着力提升广大党员的思想修养和党性观念，充分发挥党员在全行各项事业发展中的先锋模范作用
　　(一)高标准严要求做好党员发展工作，努力提升党员发展质量。严格坚守“控制数量、优化结构、提高质量、发挥作用”的党员发展16字方针，坚持按《党章》规定的党员标准、条件发展党员，按《党章》规定的程序发展党员，严格把握发展党员“入口关”，成熟一个，发展一个。继续坚持党员发展“四个倾斜”，即在同等条件下，高学历、年轻、工作一线和女同志优先发展。扎实开展“双培养”活动和发展团员、青年入党“推优制”工作，从业务骨干和优秀团员中发展党员。20PC年全行发展预备党员20名，预备党员转正式党员20人，新确定党员发展对象18人。
　　(二)认真抓好党员的思想建设，努力提升广大党员的党性修养。紧跟国内外政治经济及社会形势变化，围绕党员党性观念增强和业务素质提升，结合中心工作开展，充分利用“三会一课”、班前班后会、专题报告会等多种形式和农银大学网络学院、微信、易信等新载体，扎实有效地对全体党员开展了党的方针政策教育、理想信念教育、爱国主义教育、集体主义教育、公民道德教育、民主法制教育和业务知识教育，努力用中国特色社会主义理论体系和中国先进主流思想文化武装党员，克服一切腐朽没落思想文化和社会各种负面事件对广大党员的影响。20PC年市分行各部门共举办各类培训67期，参加培训人员4177人次;至11月底，全行干部党员及员工参加农银大学网络学院在线学习的学习率达到了100%，人均在线学习时长为2738分钟，超过省行人均学习时长485分钟的要求。20PC年4月至6月，在全行各级党组织和党员中开展了“学六书、谈体会、见行动”读书活动;各级党组织以集中观看和自我网上观看的形式，组织党员观看了电影《焦裕禄》、《生死牛玉儒》、《杨善洲》、《第一书记》、《吴仁宝》、《永远是春天》、《郭明义》、《雷锋》等8部电影，集中观看电影人数达XX多人次;以支部为单位组织党员对党章、十八大报告、习总书记在中纪委十八届三次全会上的讲话等文件进行了学习;组织引导全行500多名党员订阅使用《共产党员微信》和《共产党员易信》;组织开展了优秀柜员、优秀客户经理、优秀运营主管、优秀网点负责人、优秀共产党员“五优”巡回演讲活动。
　　(三)切实抓好党员的作风建设，努力提升广大党员的奉献意识。结合年度履职考核工作，全行系统以党支部为单位从“思想觉悟、道德品质、组织纪律、缴纳党费、工作作风、带头作用、完成任务、廉洁自律”10个纬度和党内、党外2个层级，对全行1372名党员进行了民主评议，共评议出优秀党员129名。开展了以“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务客户、带头合规守纪、带头弘扬正气”为核心内容的优秀党员“五带头”活动，开展了共产党员“亮标准、亮身份、亮承诺，比服务、比技能、比合规、比贡献，群众评议、党员互评、领导点评”“三亮四比三评”活动和“四优”党员示范岗、“四无”党员责任区创建活动;抓好支部民主生活会的召开，用好批评与自我批评的武器，各支行党委班子成员参加了辖属各基层党支部的民主生活会;组织开展了“一个支行树立一个典型、一个网点树立一个标杆”活动，用身边的事，激励身边的人。通过上述工作，使广大党员思想上受到了教育，工作上得到了提高，作风上得到了转变，纪律上得到了增强。
　　(四)从严抓好党员管理工作，规范广大党员的工作及生活行为。把党员管理与员工行为管理相结合，狠抓了省分行员工行为“责任区”管理意见的贯彻落实，进一步明确了各行、各岗位员工的思想行为排查和管控责任。加强了对干部党员及员工行为的日常管理，常态化地开展了员工日常行为和业务违规行为排查，并对发现的异常情况及时进行了核查、处理，对经排查列为重点关注的人员，建立台账，落实帮扶措施和责任单位、责任人。定期组织召开联席会议，对干部党员及员工行为管理工作进行研究分析，及时发现问题并制定相应的整改措施。持续开展合规文化教育，提高员工的自律、合规意识。加强劳动纪律管理，严格执行请销假、因公外出报告制度，要求凡个人婚姻变化、家庭住址变化、配偶(子女)从业、经商及经济纠纷、涉诉等情况必须及时报告。宽严并济，加强对基层党员及员工的人文关怀，实施了幸福指数提升工程，开展了幸福企业创建活动。持续开展了送温暖活动，把党组织的关怀送到生活困难党员、老党员的心中，各级行均建立了生活困难党员、老党员台账，除做好节日慰问工作之外，适时关心、关注他们的工作与生活变化，家庭发生大的变故或生病住院及时登门探望，全年仅市分行就慰问看望生活困难党员、老党员近100人次，送去慰问金近10万元。
　　四、持续深入抓好党风廉政及惩防体系建设，防微杜渐，永葆党员队伍的先进性和纯洁性，为全行事业发展提供坚实保障
　　(一)抓好机制建设和制度执行，落实责任，强化约束。按照省分行《关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的意见(试行)》要求，认真推动两级行党委10项主体责任、一把手5项第一责任、班子其他成员4项分管责任和纪委6项监督责任的落实。市分行党委进一步强化了对党风廉政建设的组织领导，坚持反腐倡廉与经营管理两手抓、两手硬，坚持党风廉政建设和反腐败工作与业务经营同研究、同部署、同检查、同考核、同落实;对党风廉政建设和反腐败工作领导小组、惩防体系建设领导小组、反腐败抓源头工作小组进行了合并，成立了党风廉政建设和反腐败工作领导小组，在二级支行建立了党风廉政建设联络员队伍。带头履行一把手5项第一责任，认真抓好干部选拔、党务公开、财务公开、廉政承诺、责任追究、党委班子成员述职述廉、廉政谈话与约见谈话、专项巡察等规章制度的执行。全行各级干部层级签订了《党风廉政建设和防范经济案件责任书》和《落实八项规定坚持反对四风承诺书》;市分行纪委对2家支行进行了巡察;两级行纪委对本级行的干部任免、物资采购、基建装修、资产处置、人事调整等事项进行了全程监督，对辖属机构干部全面进行了1次廉政谈话，累计谈话人数达400多人次。
　　(二)抓好廉洁自律教育，增强广大干部党员的法制观念和自律意识。通过集中学习、专题讲座、法制教育课、参观廉政教育展览、发提示函等形式，对广大干部党员进行了多角度全方位常态化的党风廉政教育。用党纪国法与规章制度进行法规知识教育，用先进典型进行革命传统教育，用典型案例进行警示教育，教育告诫大家从严要求、敬法畏纪、遵规守矩、守住底线、不碰红线。20PC年市分行组织全行各级党组织和广大党员干部对习近平总书记在中纪委十八届三次全会上的讲话、中央八项规定、《中国共产党纪律处分条例》、《党政领导干部廉洁从政若干准则》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国农业银行领导人员廉洁从业若干规定》、总行28条措施和省分行20项规定等一系列文件进行了持续学习;元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等7个法定节日前，市分行纪委累计向全辖干部党员员工发送提示短信1万5千多条。通过学习教育，全行广大干部党员法律制度观念和廉洁自律得到了进一步的增强。
　　(三)抓好开展专项活动，严查违规违纪行为。对违规违纪违法行为实行“零容忍”，按照“严肃态度，认真落实，对照标准，逐人评价”的指导思想，对XX年以来全行员工的纪律处分进行了后评价;根据中央及上级行部署开展了整治“会所中的歪风”活动，全行助理以上干部全部签订了不出入私人会所、不接受和持有私人会所会员卡承诺书;围绕吃拿卡要10项内容，在全行基层网点负责人以上干部中开展了吃拿卡要行为专项整活动，组织开展了自我排查、重点排查和深度排查，填报自查表近1000份，两级行支行机关部门根据本专业、本条线实际，制定防止吃拿卡要具体措施107项;继续开展了员工参与经商办企业、民间借贷和非法集资专项治理活动。
　　五、聚集“四风”抓好群众路线教育实践活动开展，活动取得了明显成效，为全行各项业务持续健康发展奠定了基础
　　根据中央及总分行党委的统一部署，组织动员全行各级党组织和广大党员参加了以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，在省分行第四督导组的指导下，较好的完成了省分行党委提出的4个方面的工作任务，实现了“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的活动总要求。
　　(一)把好组织关，加强领导，细心谋化，把各环节工作落到了实处。分支行两级党委专门成立了由全体班子成员任负责人，相关部门负责人为成员的活动领导小组，设立了领导小组办公室。市分行和各支行活动领导小组数次召开会议，部署工作安排，听取工作汇报，调度工作进展;数易其稿制定了活动方案。两级行党委领导班子成员建立了以基层营业网点为主的85个联系点，深入联系点单位指导活动开展。
　　(二)把好学习关，多法并举，灵活多样，实现了两个100%。按方案要求，分支行党委中心组，各基层党组织，全行领导干部、党员，对习近平总书记第一批活动动员讲话、调研指导兰考县党的群众路线教育实践活动讲话，高友清行长在省行第一批总结暨第二批动员会上的讲话等20多个文件进行了认真学习，召开了一系列的交流研讨会、专题报告会和辅导讲座。两级行党委班子对“六个一”要求的落实达到了100%，机关和基层网点党员的学习参与率达到了100%。分支行两级机关有720多人参加了专题辅导报告会，有1240多人参加了专题辅导讲座。
　　(三)把好征求意见关，广开言路，多管齐下，征求意见建议范围达到了全覆盖。坚持开门征求意见，广开言路，通过网络、征求意见箱、印发征求意见函、召开座谈会、个别谈话、上门走访等形式，广泛征求全行各级党组织、全行干部员工、全体党员、离退休老同志和部分公司(个人)客户、地方政府、监管部门、行业协会、地方作风办(纠风办)等行内外各层面组织与人员的意见。全行共发出征求意见表近3000份;发出征求意见函253份;召开员工座谈会86次，参加座谈会人员934人;个别谈话470人次;省分行督导组谈话185人次;上门到76家公司客户和169名个人客户征求意见;召开客户座谈会23次，参加座谈会人员179人。全行共征求到意见建议近1000条。
　　(四)把好问题查摆关，以整风精神开展批评与自我批评。全行各党组织分层分级、各有侧重的开展了深入实在、见事见人的问题查摆，分支党委领导班子共查摆出在“四风”方面的问题161个，班子成员共查摆出问题521个;各级领导干部之间、基层营业机构支部书记与本支部党员之间，广泛开展了以诚相见、以心换心式的谈话谈心交流活动。市分行党委班子成员分头到各联系点支行进行了情况通报和谈话提醒。各级党组织及其负责人，按“衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实”要求撰写了对照检查材料，深挖问题存在的思想根源。紧扣“为民、务实、清廉”主题，分支行党委和基层党组织分别召开了专题民主生活会和专题组织生活会，开展批评与自我批评，会议达到了“红红脸、出出汗、排排毒”的总要求。市分行党委班子成员分头参加了各自联系点支行的党委专题民主生活会，各支行党委班子成员参加了辖属各基层营业机构党支部的专题组织生活会。
　　(五)把好问题整改关，标本兼治，并取得了一定的成效。
　　把问题整改贯穿于活动的全过程，实行热点问题立即改、机关问题重点改、难点问题强行改、共性问题示范改。将问题分解到各部门、各单位，明确整改责任，建立整改台账，实行销号管理，对重点问题下达整改督办单。两级行征求到的近千条意见建议，汇总梳理为275条，目前大部分已经整改到位。在服务“三农”，服务客户、支持地区经济发展、服务基层、关心员工、公务接待、会务出差管理、机关办事效率提升、资源配置、制度建设等多个方面，采取了很多措施，出台了一系列管理制度办法，收到了较为明显的成效。
　　活动期间，总行第二巡回督导组、省分行相关领导和省分行第四督导组多次来徐，对我行教育实践活动开展情况进行检查督导，对我行活动开展情况给予了充分认可，省分行对我行的相关经验做法在省分行活动简报上进行了刊发。在省分行组织的由各层面人员代表参加的教育实践活动2次民主评议中，两级行党委的工作均得到参评人员较高的评价。
　　六、把党建工作贯穿于经营管理的各个环节，有效地促进了文明建设和业务经营，实现了两个文明的双丰收
　　(一)精神文明建设再上新台阶。10家支行全部获得金融系统“文明单位”荣誉称号，其中6家支行获得徐州市文明单位称号、4家支行获得江苏省文明单位称号、1家支行获得全国农行文明单位称号;丰县支行被授予江苏省五一劳动奖状称号，是全省农行系统唯一获此荣誉的单位;1家支行获得徐州市五一劳动奖状称号，4家支行获得徐州市工人先锋号称号，4家支行获得徐州市模范职工之家称号;市分行获无偿献血先进单位称号;有3名员工获得徐州市五一劳动奖章，3名员工获得徐州市五一创新能手奖，获奖数量居徐州金融系统第一;1名员工获徐州市文明员工称号，均为徐州金融系统唯一获此荣誉;13名员工入选“江苏农行好人榜”，总数居全省系统第一;1名员工当选“中国好人”，成为全省农行唯一获此荣誉的员工。
　　(二)各项业务实现新发展，主体业务市场份额、系统贡献度“双提升”。一是存款市场占比持续扩大,个人、对公存款增长实现同业“双第一”。年末，各项存款亿元，比年初增加亿元，其中个人存款亿元，增加亿元，对公存款亿元，增加亿元。个人存款、对公存款增量均居四行第一，各项存款、对公存款、个人存款分别居系统第三位、第五位、第一位。二是贷款增长首次居同业首位,不良贷款保持“双降”。各项贷款亿元，比年初增加亿元，同比多增亿元。贷款增量同业占比比上年同期提升2个位次，系统内居第三位。不良贷款余额7264万元，比年初下降444万元，较任务超额完成436万元，占比%，比年初下降个百分点。三是“三农”业务快速发展。三农”法人实体贷款客户30户，授信总额亿元，比年初增加亿元;用信总额15亿元，比年初增加亿元。“千百工程”新增达标项目15户，完成省行任务的136%，总户数达37户。涉农贷款亿元，新增亿元，增速18%，全年月均增长亿元，已六年实现六连增，比XX年翻了三倍多，总额居四大行首位。农户贷款8725万元，新增4886万元，完成省行认可计划的104%。“惠农通”工程服务点共计2166个，布放电子机具2248台，其中有效机具2122台，有效机具占比94% ，完成全年任务104%;创建惠农通五星级服务点29个，完成省行任务的120%。四是盈利能力不断增强，系统内贡献度提高。拨备后利润亿元，同比增加1548万元，总额首次进入全省第6位，计划完成率%，居全省第4位，系统内贡献度同比提升个百分点。考核口径中间业务收入亿元，系统贡献度同比提升个百分点。
　　七、存在的问题与下一步工作打算
　　(一)存在主要问题。一是思想认识不到位;二是精力投入不到位;三是工作深入不到位;四是责任落实不到位。
　　(二)下一步主要工作打算。
　　1.认真履行第一责任人的职责，积极探索新形势下党建设工作新思路、新方法，狠抓各项工作措施的有效落实，不断开创全行党建工作新局面。
　　2.巩固群众路线教育实践活动成果，围绕“四风”问题持续抓好作风建设，抓好党风廉政建设党委主体责任和和纪委监督责任的落实，持续抓好群众路线教育实践活动征求意见与查摆问题的整改，进一步树立“文明务实清廉”新形象。
　　3.围绕中心工作持续抓好基层组织建设和队伍建设，结合基层营业机构班子建设持续抓好组织建设，配好班子，配强班子，努力提升基层党组织及班子成员的工作能力，发挥好基层党组织在业务发展与经营管理中的堡垒作用。围绕全行各项事业发展，持续抓好党员队伍建设，激发党员正能量，发挥好党员在各个岗位的旗帜与引领作用。
　　4.以党建工作为抓手，进一步提高“三农”业务发展能力。根据总行刘董事长关于“三农”工作的任务要求，高度重视县域及农村“蓝海”市场，全力实施“走进农村、贴近农民、服务小微”的三农服务新模式，持续提升“三农”金融服务水平。结合农村地区城镇化建设规划与进程，建设以“人工网点+自助网点(或金融便利店)+金穗惠农通服务点(流动客户经理组+移动金融工作平台)”为梯次的网点分布格局。积极推进“千百工程”在各支行平衡发展，大力推动“121工程”重点行进位升级。有序推进“一行一规划”和“一县一主题”营销战略的落实。瞄准农田水利建设、商品流通市场、专业批发市场等，充分借助城镇化建设的成功营销事例和全市7个水利投融资平台，全面介入相关项目的前期接触和业务洽谈工作。继续扎实推进农户贷款有效投放，强化“一把手”推进工程。加快推进“惠农通”工程，确保服务点机具安装到位、调试到位、运行正常。
　　
　　

农业银行机关支部党建工作总结