具有新疆特色的好干部必须符合“二十字”好干部标准和“三个特别”的民族地区好干部新标准

好干部的标准，大的方面说，就是德才兼备。具体要求是：政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过。概括起来说，好干部要做到“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。民族地区的好干部除了要符合“二十字”标准，还要做到“三个特别”，即“明辨大是大非立场特别清醒、维护民族团结行动特别坚定、热爱各族群众感情特别真挚”。

具有新疆特色的好干部必须能够正视新疆发展现状和维稳形势，把握历史机遇

当前，新疆正处于“三期叠加”的特殊历史时期、改革发展稳定的关键节点，民族问题、宗教问题、发展问题、民生问题、国内国际问题、现实问题、历史问题等。改革开放和社会主义市场经济带来的机遇和挑战并存，经济加快发展的势头和发展低水平并存，国家对新疆支持力度持续加大和新疆基本公共服务能力建设仍然薄弱并存，各民族交往交流交融趋势增强和涉及民族因素的矛盾纠纷上升并存，反对民族分裂、宗教极端、暴力恐怖斗争成效显著和局部地区暴力恐怖活动活跃多发并存。

具有新疆特色的好干部必须能够正确认识新疆的现状，正视差距而奋起，不抱怨、不气馁，要有奋起直追的精神；辩证分析新疆“三期叠加“的维稳形势，是挑战，更是机遇，狭路相逢勇者胜，不退缩，不回避；充分把握新疆面临历史机遇，感恩党中央的关怀，倍加珍惜，大力弘扬新疆精神，把党中央的关怀转化为做好新疆工作的不懈动力，感奋起来、行动起来，不等待，不依靠，坚决摒弃等靠要的思想，加倍努力地做好新疆各项工作。

具有新疆特色的好干部必须是民族团结的楷模

新疆各级班子都是由不同民族干部组成的，各族干部在处理问题中，要求尊重差异，提倡包容，多讲事业发展，少谈差异区别。不论是哪个民族的干部，都要从党和人民的事业出发来谋事创业。大家都要敞开心扉、打开心结、放开胸怀，有什么问题当面说出来，像亲兄弟一样真诚相待，从自己做起，为全疆作榜样。各级领导干部要带头与其他民族干部群众交朋友、结对子，走动互动、融洽感情，以一个个“微行动”，汇聚成促进各民族群众交往交流交融的巨大正能量。要坚持正确的干部导向来促进民族团结，坚持德才兼备，突出政治坚强。这是新疆各族干部都应当具备的宽广境界。

具有新疆特色的好干部必须勇于承担“去极端化”，维护新疆稳定和长治久安的责任和使命

“极端化”是新疆各族人民共同的敌人，去极端化是新疆各族干部共同的任务。各族干部绝不能从民族角度出发看待极端化现象，更不能从自己民族身份出发理解认识去极端化的任务，认为“事不关己，高高挂起”，当旁观者。既要从历史文化和现代文明的角度认识极端化反人类、反传统、反的本质，也要从新疆各族人民发展进步的福祉出发认识极端化的社会阻碍。各族干部要在开展和推进各地“去极端化”的工作中主动作为，学好用好“五把钥匙”。全疆各族干部要发挥好维护社会稳定的带头作用。不仅要在公开场合以身作则，更要在非公开场合主动发声，并且努力引领全社会能够共同响应。只有如此，新疆的社会稳定和长治久安才能够在统一认识中如期实现。

具有新疆特色的好干部必须提高“三力”，争做“四强”干部

新疆干部应该具有什么样的特色，张春贤书记明确指出，要争当政治上强、能力上强、作风上强、心力上强的“四强”干部，努力提高理解力、执行力、落实力。“四强”“三力”的提出，是本着一切从实际出发的原则，是对新疆干部的特殊要求。“四强”是对干部内在品质的要求，“三力”是对干部实干精神的体现。

政治上强，是对新疆干部的第一要求，是坚强党性的体现。不仅要自觉维护党中央权威，在反对分裂、维护社会稳定等重大问题上严守党的政治纪律，还要在反对“三股势力”斗争中打头阵、做标兵。

能力上强，是对新疆干部的必然要求。强调学习理解政策、驾驭复杂局面、做群众工作、促进交往交流交融的“四个能力”，就是面对特殊复杂形势和艰巨繁重任务时，新疆干部必须能够得心应手、敢做善成，练就研究和解决问题的过硬本领，以适应新疆形势的需要。

作风上强，是对新疆干部的基本要求。新疆稳定形势严峻，很多工作都与社会和谐和民族团结相关联，干部作风问题更是直接影响党群关系、干群关系。新疆干部必须以“三严三实”为准则，更加严格规范自己的行为。

心力上强，是对新疆干部心理素质的要求。思想上不懈怠、心理上有定力，才能面对复杂形势、繁重工作、各种非议，处之泰然、沉稳淡定，遇事不畏惧、不气馁，抗折腾、抗打击，经得起大风大浪的考验。

提高理解力，是不折不扣快速推进工作的前提。提高执行力，是把中央和自治区党委的部署要求转化为具体工作实践的关键，是干部的一项基本功，更是治理能力的重要表现。提高落实力，是对干部实干精神和工作成效的检验。只有以“工匠精神”尽力把每项工作做到最好，才能以实实在在的成效确保事业充满生机活力。

（作者系新疆社会科学院陈君）

具有新疆特色的好干部