爱老板该几分？

作者：暂无

来源：《东方女性》 2012年第12期

文/四月

老板不是用来爱的，员工跟老板是雇佣关系，这一点，劳动合同上说得清清楚楚。但现实中，员工对老板很容易产生感情，或欣赏，或依赖，甚至还有一点小暧昧。有时候，老板一个赞赏的眼神，一个亲切的拥抱，会让员工感动得立刻在心中升腾起“士为知己者死”的冲动。但老板又很善变，今天还跟你称兄道弟，明天也许就翻脸，拍着桌子叫你滚蛋，让你痛不欲生。

很多人困惑了，爱老板，几分为宜？还是跟老板只谈钱不动情？

《东方女性》大调查：对老板，谈钱还是谈感情？

抛出的500份调查问卷中，结论如下：

反对派：对老板，动什么也别动感情

人物：何文娜 30岁 公司副总

一身干练气质的何文娜与她颇女性化的名字十分不和谐，虽然工作时间只有八年，但她已经出入过好几家知名大公司，完成了由小兵到将军的传奇蜕变。现在她手握大印，主管公司的行政和人事大权。如此年轻，就有如此成就，何文娜显然不是普通人。对于自己的成功经验，她概括成八个字：“结果导向，不谈感情。”她说，人在职场，就应该懂得并主动遵守游戏规则，职场是谋生和追求成就感的地方，高职高薪才是职场人士的第一目标。你可以爱上你的工作，但不能爱上你的公司，更不要爱上你的老板。感情触角越麻木，你就越冷静，跟老板谈判才能理智战胜情感。何文娜曾经在会议上跟老板叫板：再不加薪，我立刻走人。老板当场惊住了，直到何文娜走出会议室，老板才反应过来，发足去追。

“在职场上，你出售自己的智慧和体力，你有权对自己的能力明码标价并适时提价。那次的叫板，为我赢得了10％的加薪，老板永远是最精明的，只要他确定你值这个钱，再高的薪水他也舍得给。”

在职场上能有如此直白强悍的态度，何文娜是吸取了姐姐的教训。姐姐大学毕业后进入一家小公司做文职工作，工作很轻松，待遇也一般，但老板特别关心下属，何文娜的姐夫就是老板介绍的。小公司在市场竞争中很不利，长期陷在半死不活的泥潭里。如此拖了两三年，同事们大多辞职走人，只有姐姐，念着老板的旧情，一直无法启齿。这一拖，又是两三年。公司解散后，姐姐重新求职，发现自己的竞争力早在这几年的蹉跎岁月中再三贬值，新人们潮水般涌上来，自己呢，就是被拍死在沙滩上的那条小鱼儿！目前，姐姐依旧委身于一家小公司，做普通文职工作。

而且，何文娜亲眼见过一个跟老板私交很好的同事因为犯错，而被老板指着鼻子骂得狗血淋头，之后，再无情炒掉。何文娜心寒，老板这种动物，永远是追求利益的，你对他有用，他便对你好。

《东方女性》点评：对老板，动什么也别动感情，这话在一定程度上有道理，情感与理智就像两个打碎再拼起来的泥娃娃，你中有我，我中有你。老板开公司，目的是赚钱，不是用来交友玩耍，对员工，老板的感情有限，因此，员工对老板也不必用情太深，伤不起。

赞成派：把老板处成朋友，是职场成功的秘诀

人物：孙佳颖 33岁 公关经理

孙佳颖的工作是媒体公关，想办法抢到每一季的黄金广告位就是她的重要职责。在公司里，孙佳颖算是老员工了，在公关部十年，从小秘书到一把手，她的秘诀是跟每一任上司都处成朋友。

“把老板变成朋友，他才能给你机会，才肯手把手教你，要知道，工作中很多技巧，有人指点比自己摸索强多了，相当于爬楼梯和乘电梯的区别。在老板身上做点感情投资，是走捷径的好方法，既为工作带来方便，又交到朋友，何乐而不为呢？”

孙佳颖清楚记得，是第一任上司教给她文案处理技巧，上司教得仔细，差不多十几年的文案经验都倾囊相授了。第二任上司教给她很多公关技巧，第三任上司直接将她带进公关实务中。现在，这些悉心栽培过她的上司们都升职了，她自己，也成了独当一面的职场俏佳人。

公关就是与人打交道的技巧，很多人都坦白，跟陌生人打交道很困难，在不熟的人面前，都不知道说什么好。孙佳颖对此莞尔一笑说：“把他们先变成朋友，再谈生意。”

先做朋友，再做生意。这句话体现了孙佳颖不同凡响的智慧，两个陌生人生硬地谈合同，可以说百分之百谈不成，若是两个朋友谈点合作，成功的几率非常大，彼此的认同和友谊会促使大家努力去寻找相同点，这几乎是一种情感的本能。有时候，宁可让利给朋友，也不愿赚陌生人的钱。这就是生意场上的熟人效应。

所以，孙佳颖不仅把老板处成朋友，还将客户也处成了朋友，每年黄金时段的广告位，孙佳颖的公司都能享受到优先权。老板支持，客户帮忙，孙佳颖在职场上如鱼得水，既开心又赚钱，轻松实现高职高薪的梦想。

《东方女性》点评：经典职场小说《杜拉拉升职记》，杜拉拉与大老板何好德的友谊堪称职场佳话，杜拉拉本人，也是这份友谊的资深受益者，没有何好德这阵东风，杜拉拉不可能平步青云。跟老板交朋友不是坏事，能赢得老板的友谊也是能力的体现。职场，做事，也做人，有时候，做人成功比做事漂亮更能加分。

中立派：感情归感情，事情归事情

代表人物：刘孟春 35岁 行政经理

刘孟春之所以来这家公司，主要原因是跟老板是好朋友，当初刘孟春辞职生孩子，在家做了两年的全职妈妈，想要复出时，老板一个电话，她想也没想就来了。

入职后，有朋友提醒她，跟老板之间，可要公私分明，不可仗着老板的友情忽略工作，也不能只跟老板谈事情，毕竟是朋友，感情关怀不可避免。

刘孟春记住了朋友的话，在工作场合，绝口不提跟老板是朋友之类的话，也不跟老板表现得过于亲热，今年是她在公司的第四个年头，没有人知道她跟老板的关系。

毕竟是朋友，有友谊的成分。刘孟春对工作更是认真仔细，不放过任何一个瑕疵，她觉得只有这样，才能对得起彼此的友谊。

刘孟春的付出老板看在眼里，投我以木瓜，报之以琼瑶，老板给予了刘孟春许多隐性福利作为回报，像延长年假，公费培训之类的人人想要的福利，刘孟春永远是老板第一个考虑的。去年，刘孟春的女儿上幼儿园，老板不动声色地利用自己的人脉为她争取到了市机关幼儿园的名额。

彼此心照不宣的惺惺相惜，使他们的友谊和工作都处于一种良好而稳定的状态。刘孟春说，老板也是人，也有感情，对老板动动感情没什么不好，但值得注意的是，一定要头脑清醒，感情归感情，事情归事情，不能混为一谈。跟老板的物理距离要远，但心理距离要近，唯有这样，这份友谊才会安稳踏实。

《东方女性》点评：老板不仅仅是用来谈工作的，也可以适当谈谈感情，有调查显示，跟老板有点私交的人，在工作中能感受到更多的快乐和更大的成就感。事实也是如此，越了解自己的老板，工作起来更得心应手，更容易升职加薪。所以，如果你感到工作不称心时，不妨花点工夫研究一下你的老板，跟他拉近心理距离，相信你会收获巨大。

结语：人情社会，人际关系很重要，跟老板交朋友，首先要真诚，内心真正地欣赏老板，不能单纯地怀抱功利之心。实际上，老板也是非常愿意跟员工打成一片，营造其乐融融的工作环境。但话又说回来，职场毕竟是工作场合，拼的是实力，友谊是附属产品，作用是锦上添花。老板既要对企业负责，也要对员工负责，这注定他不可能感情用事，有时候，老板冷一点，硬一点，甚至残酷一点，也在情理之中。所以，爱老板，要理智，做好工作，再谈感情。

爱老板该几分？