公司党员领导干部“八小时外”监督工作报告

发布时间：2021-04-29

公司党员领导干部“八小时外”监督工作报告

公司党员领导干部 “八小时外”监督工作报告 根据《关于建立党员干部“八小时以外”活动监督管理工作试点的通知》要求我公司严格落实文件精神积极开展党员干部“八小时外”监督工作从严把牢领导干部思想关从细把牢领导干部监督关从实把牢领导干部作风关。现将近期工作汇报如下： 一、深入学习文件精神把牢领导干部思想关 政治品行是领导干部的安身立命之本。“八小时以外”监督是党员领导干部监督的重要环节。党员领导干部要严把思想关坚定理想信念才能筑牢“八小时内、外”的“互廉网”。
一是扎实开展系统理论学习。自开展“八小时以外”监督工作以来我司坚持认真组织全体党员领导干部学习市委、国资委党委文件精神落实市国资委党委相关要求每月通过定期专题辅导、交流座谈等形式开展“八小时外”监督工作理论学习树立“底线”意识。
二是多渠道推进监督宣传。通过“互联网+”新技术改变传统媒介的宣传形式在公司内部微信微博开展“八小时外”监督工作宣传保障工作宣传到人、落实到位。
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三是定期举行组织生活会。党员领导干部带头开展批评与自我批评党员干部“红红脸”从实帮助同志查找“八小时外”问题提出切实可行的整改措施。 二、严格制定管理制度从细把牢领导干部监督关 规范制度是领导干部监督的有力抓手。
一是监督制度与公司实际相匹配。我公司结合实际建立与“八小时外”监督工作匹配的相关制度保障工作落实。如建立党员干部定期考察制度定期考察党员干部“八小时外”情况努力做到党员干部全方位监督。
二是监督过程与创先争优相结合。党员领导干部需要接受党员、群众、社会多元化监督努力提升自身干事创业的使命感、责任感。我公司注重员工积极性的调动通过创先争优活动努力打造你追我赶、干事创业的工作格局。 三、聚焦监督实效从实把牢领导干部作风关 “八小时外”监督工作实效是活动开展的目的。我公司紧抓监督工作实效运用切实可行的监督方式保障监督工作的顺利推进。我公司积极探索与社会转轨干部工作方式转变相适应的监督方式充分运用新媒体的优势通过微信、QQ群等形式开展“八小时外”监督工作宣传突破原有八小时工作监督的界线及时了解掌握领导干部“八小时外”情况实现监督结果科学性。 第 2 页 共 3 页

监督是手段整改落实是目的。针对“八小时外”监督中发现的问题我公司按照“四风”建设要求指导党员干部形成整改措施并督促其认真如期完成筑牢领导干部的优良作风堡垒。 四、关键时期构筑领导干部八小时外“互廉网” 在元旦、中秋、国庆、春节等重大节庆日、领导干部及其近亲属婚丧嫁娶期间我公司通过“一条廉政承诺在前、一份述廉报告在后”的方式进行重点监督。2月份刚好遇上春节假期我公司通过分级管理原则了解掌握分管或联系部门的党员领导干部八小时以外活动情况加强对党员领导干部社交圈、生活圈的监督发现问题及时提醒、纠正和报告将违规违纪行为定期通报给其他领导干部敲响警钟形成强大震慑。 作风建设永远在路上。接下来我公司将继续围绕市国资委党委干部监督工作认真贯彻落实党风廉政建设的相关举措严格推进党员干部“八小时外”监督工作力争取得更好实效。
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