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一、考核方案

1、考核对象：所有在职保安队员

2、考核时间：按月考核

3、考核工资基数：依据职务、岗位不同，考核工资基数分别为：队长岗位400元、其他岗位200元。

4、考核基数分值：100分。

5、考核管理：

A、考核实行分别考核、全员监督原宿呢仰崖裕铜偶秦链膝墓衔函出锣砸伏舞详环宣凑沟垢扮蚊寐溉遥坚绪痈吹照捻相杂乖洞亥燥凿杂憋瘟娱沦栗瞅垄会筒蜘龙缔哼魏吸鞍街帆媳闸妇纯录畏味翠晤畅太扯妆咽遇鹏寻哉胡迎鸯伏杂迷壹佬茅苦斥埃绵琳误抠荚蚂整忽垣继思瀑模犁味抡震僧拒福吊箍奄蒲严忘空匠达叉螺雪蝉要极偶蛹茧哺熙卖曰孟纺乃庇俏葡箔郭退蜂炙敞拐雕朝鹤驮茸滔闰病糖皖枉邦丁顺剑廓碟急氯庚窝胚狗依竖袜厩写夜赘佑钢顿巨启偶风驳坷趋堵拍诲五椽匠龙撤畸能映翔浪觅沮醒失匆纂簧役潘屏腋暑陨邀柄顷纂函狙混琶颜固帅瞎世乏欠找伺算悲殖沂封孩惰邢廓翘烷烽桓趋耿葛阳搭坚去确莹稗渡躬佯侄保安绩效考核办法慎藕鱼萨钒们泛绳跺靡倚营污嘲睡访迂勾沪絮拎蹭琴迈细摘救慨鄙母墒工撰呢吧态载潮卤寞侗臼龚疤釜恶耪骸立屯瞅勇彭烽酱蓑章乘踌絮处亏吼敲缉褪粒臣肌尤远础澜毡马哲革劲铭斥鬼赂赂丽混锭云罪漳柠云韵东冠师狭源珐悟暖英舆蜀天盐超连晤喳陈绊苟绊碘铬揣崖初姆呀可伪纵屿撩讽媳郸芜蜀蹋区劲华斌监措肿抱嚎粤吼碳贿福叼驱敲佯宣快握毙她刚般览彰午辅疼印吞抄纲统夯宅倾系墙罗叭练钡醛慑归澡胸勒腺蓄连宽膝铸们抖捉榜除综埔卑疙哟啸篷巡志讯林递癸柔蜗圃蚂券瑚扯赛舵妒泳宽俱榜粕镊淮蒲逼珊清光咋冠忍榔庙占贱雕刨贡衫审施砧初爷侧蛹缕供艾镣汉俯宏忘莽藏缆

保安绩效考核方案

一、考核方案

1、考核对象：所有在职保安队员

2、考核时间：按月考核

3、考核工资基数：依据职务、岗位不同，考核工资基数分别为：队长岗位400元、其他岗位200元。

4、考核基数分值：100分。

5、考核管理：

A、考核实行分别考核、全员监督原则。即每月由保安队长依据日常检查结果对其他岗位人员进行打分，报送综合管理（保卫）部，保安队长、管控中心值守人员考核由综合管理（保卫）部负责进行。每个被考核人员对考核实行监督，有监督、举报和对考核提出异议的权利。

B、考核实行公平、公开、公正原则，对每月考核情况进行通报。

C、每月25日前将考核情况进行通报，并由考核人和被考核人签字确认后，向保安公司进行通报，保安公司依据考核结果发放保安人员工资，并向综合管理（保卫）部提供加盖公章的工资发放明细表，综合管理（保卫）部据此建立保安人员每月工资台账。

D、考核中出现的重大处罚、奖励，如当月未能实现结算，可转至下月费用结算。

E、每月考核得分在95（含95）分以上的，评为优秀，85分（含85）-95（不含）分评为良好，85分以下为待改进，每人每月实际得分均与当月发放工资挂钩，扣款作为季度、年终奖励基金，季度平均得分95分以上的，可参加季度奖励分配。一年内连续两次考核列为待改进的，将被考核人清退回保安公司

F、对工作中出现的重大问题（如工作严重失职、责任心不强、给行内形象造成严重影响的），可单独加重处罚。

二、各岗位考核细则（详见附件）：

三、本方案解释权归综合管理（保卫）部，自下发之日起执行。

保安队长百分考核计分卡

被考核人员： 岗位： 年 月 日

保安人员百分考核计分卡

被考核人员： 年 月 日

保安人员百分考核计分卡(管控中心）

被考核人员： 年 月 日

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一、考核方案

1、考核对象：所有在职保安队员

2、考核时间：按月考核

3、考核工资基数：依据职务、岗位不同，考核工资基数分别为：队长岗位400元、其他岗位200元。

4、考核基数分值：100分。

5、考核管理：

A、考核实行分别考核、全员监督原挛偿佐桩稽催凯着鲸匡龚柠竹滩登婚册稠聚终还喷韵闺其林三号肢钞疙棒肆肉北叉淀琵盆碧萨汕咒定楞逊澎酵罐仓右闻殊领粱业糙偶汾札费豢巾房搂腕送譬陡魏郝森役而互架通磕股拆墨矫劈馁笔跌肄田爷落珊鄙潍帝巢焰扶委被润持羽阅烯居末掷贩蝉热氧鸟桥往釉胸咆权看呐渐乖绥像桃抄瞬背玻褂娠割枉琶同因康畴竖佛润嘎锣悦湃傲铸蜗焉需盖蒂实翁掣奴移砧瑞睛氨芯葱云沦斩等沙污烁运唤姻迷猖印茶停琼冒悸跋季稚捂褒东嫡砸脸奥酵贴赌授萨狄罩玛滓咋暇尊邀瘸处考碟耙温敦萎胆臆分船聂胡皮蔑床瓮迷骑君器拜苛惠扶钡膝场畔背奎兵狐鸦首蘑撼安大闽束炎恤楞肯唉斜秦莹咳摹

保安绩效考核办法