浅谈《领导力21法则》工作方法和

《木桶效应》在

《平原客》里面的体现

--《平原客》读后感

世界是客观的世界，规律不以人的意志为转移，但妙在世界是可以被认知的，规律是可以被掌握的，就像麦子早晚会黄，并且黄的时候是没有声音的。

房地产开发部的工作像极了书中的花客谢之长。谢之长为人活道，在起初的时候凭借着对花卉的专业知识游走于政府各部门，有领导喜欢某种花了他就记在心里，日后多送两盆；有领导对送花事件敏感了他也上心，就送两盆品相好但价值低的；有爱抽烟的领导了就送两盆净化空气的；碰见“格色”的领导了就送一盆文竹，把个“尊重法则”用的滚瓜烂熟。不久他送的花就结了果，他出去办事几乎所向披靡，总有办法给亲戚安排个工作，总有办法给差三分考上重点大学的领导的儿子安排妥当，甚至有门路去监狱里面捞个人。他坚信，给予别人足够的尊重，自己也能够被尊重。但是他最失败的地方也是败给了“尊重法则”，因为每个人时刻都应该给规则二字足够的尊重，他没做到。

李德林和刘金鼎的师生关系。师者，传道授业解惑也，此所谓传承，也就是我们学习的传承法则。刘金鼎天分并不好，但一人得道，鸡犬升天，在李德林高升的航班里，刘金鼎也获得了一席之位。在此后的官场生涯中，李德林对刘金鼎的继续教育和管理几乎是荒废的，放任学生不当处理群众聚集事件，乃至酿成“卧轨事件”。学生日后更是给他精心准备了一锅温水，直至温水被煮成开水，待回过神为时晚矣。在“传承法则”里，首先，一个好的领导者必须具备高尚的品格、要有成为领导者的渴望、要有纪律、要有积极向上的态度、要懂得谦虚。一个领导者的长久价值是由其继承者决定，一个具有破坏倾向的人如果拥有了强大的领导力，很可能会造成毁灭性的后果。

李德林身居庙堂高位，根据“吸引力法则”，他周边必定有好多类似古代 “门客”的追随者。问题来了，倘若李德林不忘初心，在任职期间深耕小麦研究，很有可能成为中国第二个“袁隆平”，那么他吸引来的就会是积极向上的学生，身怀绝技的科研人员，甚至吸引外国人也“师夷长技以制夷”地来中国学习技术，说不定中央合唱团还会编一首赞美歌给他。不幸的是，李德林忘了初心，迷失了自我，丧失了信仰，结果吸引来的全是负能量的人群聚周边，最终为自己送葬。

李德林人生的婚姻家庭，活像一个盛水的木桶。罗秋旖崇拜李德林的理想才走到了一起，她爱干净，有开朗的性格，如水的温柔，活脱脱一个“美女有文化”的形象。在与罗秋旖的生活里，李德林显得不那么自信，家庭背景不如人家、生活习惯不如人家，在这个家庭中属于水桶中比较短的那一块木板，加之其他原因，导致婚姻的终结。在与徐二彩的婚姻中，徐二彩又成了最短的那块木板，直接导致了李德林政治生涯乃至人生生涯的终结。

“一顿操作猛如虎，一问工资三千五”，这是我对赫连东山的印象。其实整本书中，触动我最深的就是赫连东山的父子情。职业原因导致赫连东山花在家里的时间极为有限，在与儿子的交流中更像是警察在审贼，儿子的心理动辄就被碾压，完全生活在这位警长爸爸的阴影下。“黄碟”事件里，我想赫连东山的处理方式，会触动每个人的内心深处。我们都在少年时犯过错误，也都受到过批评，就像一棵树苗的成长，总要把多余的枝杈剪去，才能成长为栋梁之才。现在我已为人父母，前辈的悉心教育还历历在目，转眼间儿子对教育的需求，没给我喘息的机会。管理的核心是影响力，家长对孩子教育的核心也是影响力，只要正能量不缺失，剩下的只是方式问题。

赫连东山看着要跳楼的儿子的背影：“没有人逼你，只是希望你将来过得更好”。

平原客读后感