外企，国企，私企经营理念有什么不同

国企外企还是私企

面对着相当大的就业压力，我们大学生选择何种企业,选择何种企业对于就业的几率会比较大,

但是光光是想着只要有企业要我就进吗,不知道大家是否想过在你选择一个企业的时候是不是考虑过它的企业性质,国企,外企,还是私企,在这三种不同的企业中个人会得到什么样的发展,有人考虑过这些企业内部是如何对待你们的发展前途的吗,

就本人再和同学或朋友谈论的时候总结出一些不知道是对还是错的观点，请大家不要批判～谢谢～

首先说国企，很多同学认为国企好～怎么个好法,国家的企业它能不好吗,怎么也不会让你倒的，反正资本亏空，资不抵债，出现危机..不怕～我们不怕～有国家撑着呢～～比如海尔，海信等等，虽然说他们的效益很好，但是就算不好，这些企业会倒闭吗,我在这里说一句，绝对不会～～～国家不会让他们倒的～～～正是因为这个原因，很多同学愿意进入国企，反正只要不犯什么重大错误，你是不会被辞退的～老老实实的呆在里面，安分守己的拿上30年的工资，然后退休，然后没有什么回忆的死去。同时，国企中的官僚主义也是比较盛行的，虽然说没有调查就没有发言权，但是我就是要说，在招聘会上，为什么有一些大的国企硬是要写着:学生干部、党员等学生会干部优先,～我呸～什么意思,你们都理解吗,在国企中，不是说靠你自己的能力你就能进入管理层的，国企管理层中有绝大多数是国家钦定的领导，怎么也不会轮到我们这些无党人士的。过多的话我也不多说，国企确实也有它好的地方，一个地方的经济支柱往往是国企，没有国企我看中国要有80%的人要失业，在这一点上来说，确实国企给国家和人民带来了不小的经济效益和社会效益～

其实说外企，能者上～外企要分很多种，合资，独资等，先且不论这些性质，我们把范围扩大一点，就说一个外企需要什么样的人,有没有发展前途,很多的同学，包括我在内，都极想进入外企工作，为什么,待遇高啊～学到的东西多啊，前途光明啊(就那些有能力但是不懂政治的人来说的)。进入外企很多人都知道很不简单，需要很好的英文水平，需要很高的综合能力，就单单是英文这一项，就挡住了绝大多数的人～因此很多大学里就出了很多的英语狂～为了啥,就为了进入外企～但是光英语强是不够的(但英文好是前提)，综合素质不行照样上不去，为什么这么说,我想，很多去过世界500强企业去笔试的同学都要做同一件事情，那是什么,就是性格测试和IQ测试～～我参加过两个500强企业的笔试，第一个是马士基的，很多同学也应该参加过吧，它首先考什么,一张卷纸，100个形容词，全是关于性格方面的，正面是你觉得你自己是什么样性格的人，背面是你朋友觉得你应该成为一个什么样的人，同样是100个形容词，和正面的一摸一样～大家应该都猜到了，我直接在笔试的时候刷下去了。马士基希望要什么样的人，整个马士基公司都是一样性格的人～我晕～那样的公司有意思吗,要是给你们去你们会去吗,真是有够无聊的～～第二个公司是百事可乐，首先，我在这里先顶百事一个，上海百事总部的百事MM服务态度真的很好，亲切待人～此话怎讲,有需要了解的私下再聊，回到正题，我截至现在已经通过了百事的网上笔试，电话面试，前几天不久才参加完第三轮的评估中心I环节(包括性格测试，逻辑测试，团队讨论)，现在也不知道结果怎样，估计没戏～(不是能力不行，要是被刷，就被刷在性格测试)到现在为止，我都不知道500强那种的公司都需要什么样性格的人啊,唉～话说回来，进入了这样的大企业，你会学到很多东西，是什么呢,人家企业的理念，独特的企业文化，先进的管理方式，完善的人事晋升制度，有竞争力的薪资～等等很多东西在国企和私企中你们是学不到的。一句话，只要你有能力，就会有你发展的舞台～

最后说私企，有人说进大企业还不如进私企～为社么,进入了那些大企业，一个萝卜一个坑，

做好你自己的事就行了，其他的东西你最好别碰，因此你也学不到～为什么很多大企业的中年人感觉工作很枯燥,连带反应就是跳槽～在私企(我在这里不是说私企都是小企业啊～有的私企还是很大的，发展还是很好的～)，绝大多数的岗位你都可以轮一遍，在那些不大的私企中，有很多工作是要一个人去完成的，讲到这里同学们肯定会说:那多累啊～赚钱又少～但是你们想想，在毕业的前2、3年，是积累财富的,还是积累经验的,哪个重要,～在私企里，可以把你锻炼得能独当一面，最少能增加你的知识积累，了解更多，熟悉整个业务的流程，对以后的创业有莫大的帮助，就算不创业，到另一个企业里，你在何岗位都能得心应手～

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