学校组织机构各类管理制度

发布时间：2019-05-30


学校组织机构各类管理制度
含：民主评议干部制度
工会工作责任制度
学校规章制度的制定与实施制度
教职员工代表大会制度
文件收发制度 教师职业道德规范 学校会议制度 学校周会制度 学校教职员工考勤制度 语言文字规范化规章制度



民主评议干部制度 一、 目的：
没有监督的权力，是产生腐败的原因之一，民主评议干部是对实行自下而上监督的一种形式，所以务必制度健全，开展好评议活动。
二、时间：
每年对中层以上干部民主评议一至二次。 三、评议程序：



1.干部在教职工大会或在每学年末校级干部考核时向全体教职工做述职报告。
2.教职工分组对干部进行评议，肯定成绩，提出缺点和问题。 3.汇总群众评议情况 4.向干部反馈群众评议结果
5.向群众呈报干部对群众评议意见的反映和态度。 四、进行评议干部工作小结。
五、评议干部由评议小组负责组织领导。评议小组由党、政、工、及教代会部分代表（或工会委员）组成。


监督委员会工作制度

（一）情况分析制度。围绕校务监督委员会的工作任务，一般每季度召开一次工作例会，研究分析学校廉洁自律、校服监督和群众诉求等情况，提出解决问题的建议。必要时可随
时召开会议。
（二）工作报告制度。校务监督委员会每学期至少一次向学校组织，每学年至少一次向学校教职工代表大会报告校务监督工作情况。
（三）工作评议制度。校务监督委员会应建立工作台账，完善材料档案管理。坚持民主集中制原则，议事制度健全，成员分工明确，坚持重要问题集体讨论决定。自觉接受上级纪



检监察部门的检查指导，接受学校教职员工的评议。凡属于有关回避制度规定的人员，在实际工作中要回避。
（四）成员公示制度。选举产生（或调整）后，校务监督委员会成员及分工、联系办法等信息即时在校务公开栏、宣传栏、校园网上公布，确保教职工、学生家长反映诉求渠道畅
通。
（五）激励制约制度。校务监督委员会成员参与校务监督工作适当计算工作量，列入学校绩效工资分配方案中享受相应津贴。校务监督委员会成员不正常履行工作职责的，不享受
津贴发放，由委员会主任和学校组织主要负责人召集全体委员研究处理，做到及时除名并更换新人，处理结果及时报上级纪检监察部门备案；有违规违纪情况的，报上级纪检监察
部门处理。

工会工作责任制度
1.工会组长工作责任制的含义、地位和作用
工会组长工作责任制度就是指关于学校工会负责人——工会组长的工作内容、职责的一系列规章制度的总和。
工会组长是学校工会的负责人，他的地位和作用是由工会的地位和作用所决定的。
（1）工会的性质及特点。


学校组织机构各类管理制度

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