电力女工工作总结

　　篇一：20XX11淄博供电公司20XX年女工工作总结
　　20XX年工会女职工工作总结
　　（国网淄博供电公司）
　　20XX年以来，国网淄博供电公司工会在淄博市总工会、山东省电力公司工会和公司党委的正确领导下，高度重视女职工工作，围绕企业中心工作和“争一创先”工作要求，以“巾帼建功”、“素质提升”为主题，召开了女职委全委会，制定下发了女职工工作要点，积极开展“巾帼建功”活动，组织开展了“巾帼建功展风采”“三八” 妇女节系列活动，扎实开展女职工读书征文等活动，加大女职工先进典型的评选和事迹宣传，展示电力女职工时代风采、提升女职工综合素质、激励女职工积极干事创业，推动企业和谐健康快速发展。
　　一、20XX年女职工工作基本情况
　　（一）深化“巾帼建功”活动，促进岗位建功
　　召开公司“20XX年女职委全委会”，制定并实施20XX年女职工工作重点。深入开展党的群众路线教育实践活动，以深化“巾帼建功”活动为重要载体，以提高素质、凝聚力量为重点，积极为女职工搭建成长成才平台。紧紧围绕公司中心任务，弘扬“善小”精神，加强班组建设，组织开展贴近实际，富有女职工特色的劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动，激发女职工创新争先的热情。加强班组
　　自主管理，强化女职工的团队意识、创新意识、集体观念，培树女创新能手，打造一批女劳模工作室和优秀团队，树立女职工队伍自强自立、务实创新、奋发进取的良好形象。20XX年，公司有15名女职工荣获公司季度“善小之星”，人，一位女班组长入选“金种子”班长，6个女职工集体和个人分别被淄博市总工会和市妇联授予建功立业标兵岗、先进女职工工作集体、“三八”红旗手、巾帼文明岗等荣誉称号，2个女职工家庭荣获“全市五好文明家庭”、“全市最美家庭”称号。
　　（二）丰富活动载体，提升女职工素质
　　注重选树女职工岗位建功先进典型，发挥先进的示范引领作用。组织开展了系列“三八”活动，通过开展“巾帼建功展风采”道德讲堂活动、寻找“最美女职工”等载体活动，加大对女职工工作先进典型、优秀成果的宣传力度，展示公司女职工奋发进取的精神风貌和优秀业绩。组织开展“书香国网〃阳光女性”女职工主题读书活动。依托“职工书屋”建设，丰富女职工藏书，为各女工分会采购发放《目送》、《做一个内心强大的女人》、《林徽因传》等书籍，征集到女职工征文126篇，强化读书效果的交流和展示，不断增强女职工学习、实践和创新能力。积极参加市总开展的女职工素质提升公益讲堂活动，积极邀请专家教授、讲座团请到公司，为公司女工开展“做美丽女人〃创美好生活”、“家长
　　课堂”及岗位技能、法律知识、养生保健等方面的公益讲座。落实公司加强职工健康管理要求，针对当前任务重、压力大的现状，根据女职工特点和需求，开设了“心理健康讲堂”和化妆及服饰色彩搭配讲座，加强人文关怀、心理疏导，培育阳光心态，引导女职工以积极健康的心态面对工作和生活。开展寻找身边“最美女工”、“最美家庭”等活动，在网站设立展示平台，大力弘扬传统美德和时代新风，在建设和谐企业、幸福家庭中发挥女职工的独特作用。
　　（三）实施爱心帮扶，维护女职工合法权益
　　坚持善小常为，加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，引领女职工积极践行社会主义核心价值观和“诚信、责任、创新、奉献”的公司核心价值观。公司开展“善小传大爱，姐妹献爱心”社会公益实践活动。各分工会女职工积极组织开展“善小”爱心活动。开展困难女职工“送温暖”帮扶行动，把解决困难女职工的生产生活问题纳入工会帮扶工作的总体规划，做好帮扶单亲困难女职工子女的助学活动，切实为特困女职工解决困难。关心女职工身体健康，探索开展“女职工特殊疾病保险”工作，定期为女职工体检。关注、倾听女职工的诉求，及时掌握和了解女职工关心的热点、难点问题，及时反映解决。认真贯彻落实《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，提高女职工的自我权益维护能力，确保女职工劳动保
　　护法律法规政策全面贯彻执行。
　　（四）健全女职工组织建设，提升服务能力和水平
　　加强女职工组织建设。根据“三集五大”工会组织变动情况和省公司工会要求，健全、完善女职工组织，优化和充实工会女职工干部队伍。充分发挥工会女职工委员会的组织优势，努力形成各级委员会的工作合力，建立充满生机与活力的工会女职工组织运行机制，打造组织建设好、工作机制好、工作业绩好、维护权益好的工会女职工组织。加强自身能力建设，不断提升工会女职工干部的综合素质。积极践行党的群众路线，牢固树立群众观念和服务意组织要识，实施“职工之家”落地工程，团结带领女职工立足岗位做贡献，为广大女职工成就梦想搭建了广阔舞台。
　　二、20XX年重点工作打算
　　（一）工作思路
　　深入开展党的群众路线教育实践活动，坚持“严谨、勤思、创新、积极”的工作理念，以提高素质、凝聚力量、激发创造力为重点，广泛开展“巾帼建功”活动，深化女职工岗位建功实践，加强女职工组织自身建设，落实女职工权益维护机制，团结带领广大女职工在深化“两个转变”，推动公司争先发展中建功立业。
　　（二）重点工作
　　1、融入中心，立足岗位，结合营销、生产等不同的岗
　　位开展“巾帼建功”活动，推动女职工建功立业。
　　2、丰富载体，提高女职工综合素质，展现女职工时代风采。
　　3、加强女工组织的自身建设，落实《女职工劳动保护特别规定》，维护女职工的合法权益。
　　4、积极组织开展适合女职工素质提升的专项（特色）文化体育活动。
　　三、问题及建议
　　目前开展女职工工作，主要依托“三八”活动和读书征文等载体活动推进，流于表面、热闹，很难展现女职工的精致、精彩。
　　建议：不断统一策划推出一些有含金量的载体，既能吸引女职工参加，又能帮助女职工的成长成才。
　　篇二：电力公司女职工培训工作总结
　　电力公司女职工培训工作总结 -总结
　　[]XX年，电力女工委在公司党委、师市工会及公司工会的正确下，用科学发展观指导女职工，把培训工作落实在平时的工作与行动中，。进一步提高女职工的能力和工作平，在素质和知识素质方面有较大提高，让女职工在公司各项工作中起到“半边天”的作用。一年来，女工委结合女职工自身特点和的不同开展培训工作。较好的完成了公司领导及工会交办的各项培训任务，现将XX年女职工培训工作如下：
　　现有女职工55名，占公司职工总数的25%，中专学历23人，占女职工的42%，大专以上学历19人，占女职工的35%，窗口服务女职工占女职工的60%以上，是电力生产经营的主力军。是一支较高素质的女职工队伍。她们在公司的改革和发展中充分发挥了女性的自身优势和主观能动性，勤奋工作、岗敬业。在培训、、经营、、的工作中，展示了女职工“半边天”的作用，自身价值得到了充分的体现。
　　1、加强岗位培训，坚持持证上岗。女工委在上级工会业务部门的指导下，并结合电力行业特点，先后对变电运行人员、调度所人员、窗口营业人员、设备检修人员、报帐人员等工种不同进行了分期分批的专业培训和技能培训，合格率达到98%，持证上岗率达100%。同时为了适应业务发展需要，组织一线职工培训，主要从变电运行、调度业务、报帐规范等培训工作。通过培训，使女职工的业务素质有了明显的提高。
　　2、严格、提高服务水平。在抓好业务培训的同时，针对职工业务需要和岗位特点，对女职工进行强化培训，并对培训结果进行考核，《安规》、《运规》实行一月一考核，业务技能实行一季一考核，在考核中实行能上能下。在培训和组织考核中，待岗处理1名不合格人员，对2名连续两次考核不及格进行了清退。此外，为强化管理，增强职工防范意识，确保安全输送电力，对公司一线女职工组织进行安全知识的培训和，在考试中，并辞退了2名不合格人员。
　　3、突出培训重点，抓好骨干队伍建设。近年来公司有8名女职工，走上了企业中层管理岗位，10名女职工担任一线岗位班组长，在企业中担负起发展的重任，成为企业安全、管理、经营、服务工作的中坚力量。为此，我们始终坚持了“抓龙头、带队伍、提素质”的工作思，注重抓好女职工素质的提高。一是积极组织各类管理、技术、服务人员分期分批参加上级组织的各类培训；二是每年组织3对女职工进行专题《女性保健理论》、《心理学理论在公共管理中的应用》、《如何指导女职工签订》等内容的培训；三是每年组织女职工广泛开展新时期女工工作专题征集；四是鼓励女职工“岗位成才”，增强女职工能力， 。
　　公司结合女职工自身的特点和工作需要，每年均组织进行岗位练兵技术比武活动，提出“干什么、练什么、通什么”和“精一门、会两门、学三门”的要求，在公司营造出了“人人争当业务技术尖子、个个争当经营能手”的良好氛围。每年进行两次女职工《安全工作规程》《电力实际操作理论》、练兵竞赛活动，来自生产一线的30名女职工参加了竞赛活动角逐。女职工们面队激烈竞争，争先恐后，在技术竞赛场上尽显巾帼风采，最后评选出选手进行了重奖。通过勤学苦练，她们在日常的工作中，做到熟背业务知识，熟练操作业务，实行每月一小考，每一大考，对用户提出的用电问题，均能迅速准确答复，为公司女职工树立了业务学习榜样，进一步激励了女职工立足岗位，苦练本领，钻研业务、力争上游的信心。1、举办了各种理论骨干学习班，召开女职工座谈会、会，举办了有奖答题和知识竞赛，学习空间，帮助女职工深刻领会党和国家的政策、法规，从而提高了女职工的理论水平；2、道德建设是电力女职工素质工程的一个重要组成部分。4每年要进行一系列的活动，以职工道德教育为
　　主题，注重形式，结合企业发展特点，犹如润物无声的细一般，滋润着女职工的心灵；3、始终坚持女性“四自”教育，使女职工树立正确的世界观、观和价值观，更加独立，更加，更加勇敢地投身于建设和改革之中。结合实际，广泛开展了“三珍”（珍爱企业、岗位、珍重自己）“五最”（实力最强、服务最优、效益最好、管理最佳、贡献最大）企业、企业理念的宣传教育，通过开展演讲活动，展现三师电力巾帼风貌。去年“”开展的“提素质、展风采”活动中，组织了6名巾英女性进行了“岗位成就感”工作会，她们用真切的，感人的，讲述了自己在工作中的喜悦，中的坎坎坷坷，使女职工们真正到弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神是塑造现代女性形象的需要，是女性自立发展的需要，是应对时代挑战的需要，只有发扬“四自”精神，勤于学习，善于开拓，勇于拼搏，乐于奉献，才能对企业和社会做出有益贡献，才能得到社会的认可，实现的价值；4、将女职工培训工程、素质工程活动与女职工“巾帼立功”竞赛活动结合起来，评比、选树、表彰一大批女职工集体和先进，涌现出一批有代表性的“业务尖子”女能手，选树“巾帼示范岗”女性职工，使广大女职工学有榜样，奋斗有目标。
　　〔电力公司女职工培训工作总结〕随文赠言：【受惠的人，必须把那恩惠常藏心底，但是施恩的人则不可记住它。——西塞罗】
　　篇三：电厂女工工作总结
　　展电力女工风采 谱无私奉献赞歌
　　电厂女工年终工作总结
　　一年来，西大桥水电厂女工委在电力公司党委、电厂党总支的正确领导和公司女工委及厂工会的具体关心指导下，高举邓小平理论伟大旗帜，认真学习贯彻党的十七大和十七届五中会会精神，以科学发展观和中央新疆工作座谈会精神为指导，按照公司女工委下达的各项工作和厂工会制定的工作计划，结合企业实际，以企业经济建设为中心，紧紧围绕“三个文明”建设，全面开展好女工工作，带领全厂女职工，积极投身于生产第一线，为完成我厂各项任务做出了突出贡献，回顾今年的女工工作所取得的成绩，主要有以下几个方面：
　　一、女职工撑起半边天，在三个文明建设中发挥骨干作用。今年“三德”教育月活动中，厂里举办了学习班，集中组织学习“三德”教育，厂女职工除了值班人员外均参加了学习，参学率达98%。“三八”妇女节我厂女职工除了参加公司举办的庆祝活动外，又组织参加了丰富多彩的文体活动；五一前夕，我厂女职工董萍在师市工会举办的家庭才艺竞赛中获得奖项。
　　2、组织女职工积极参加各类培训班，努力提高技术素质
　　电厂是技术密集型企业，需要更多的专业技术人材，因此电厂女工委鼓励广大女工积极参加各类函授学习或参加各种专业培训，并为广大女工参加各种培训学习搭建平台或提供方便，使基层车间广大女职工能充分抓住各种时机认真学习电力专业知识。运行车间利用1――3月份的枯水期，以问卷形式对车间进行专业技术知识、劳动法和安全生产理论知识的培训教育，检修车间在春季四台机组中修期间，采取现场实际操作岗位练兵的形式，进行现场培训，让每个职工全身心地投入到学习之中，形成积极向上的良好氛围，取得了较好的成效。在每次的集中考试中，全厂女职工综合成绩都达到了90分以上，使女职工的技术技能和专业水平得到了大幅度的提高。
　　四、开展各种活动，丰富女职工文化生活
　　活跃女职工文化生活，是一个企业充满活力和凝聚力的根本保证，厂工会女工委十分重视职工文化生活，为了推广全民文化健身活动，多年来，坚持组织女职工参加健康有益的气排球比赛和开展每晚健身一小时活动。通过组织女职工开展各类活动，进一步激发了女职工参与各类活动的热情。此外，还组织女职工举办庆“三八”、“五一”劳动节和“十一”国庆节等系列文体比赛活动，巾帼风采摄影比赛和女工手工艺品展等活动，均取得了较好的成效。
　　五、组织女职工积极参加奉献爱心的社会公益活动
　　今年元月和4月，海地和青海玉树发生地震后，全厂女职工积极响应，踊跃参加献爱心的捐款活动，每名女工都是先后两次参与捐款活动，体现了西电女职工爱心献社会，积极参加各类公益活动的高尚风格，为公益事业尽绵薄之力的西电情怀。
　　六、以巾帼示范岗和“建功立业”劳动竞赛为契机，促进企业安全生产。
　　今年以来，电厂女工委按照公司女工的要求，积极以巾帼示范岗和“建功立业”劳动竞赛为抓手，加强女职工队伍建设，制定有力措施，充分调动广大职工的积极性、主动性、创造性，进一步提高职工队伍的技能水平和整体素质，为促进师市电力事业的快速发展提供强有力的人才保障。
　　在组织深入开展“百次千项”操作无差错劳动竞赛和“导师带等徒”活动中，厂工会积极鼓励广大一线女职工立足岗位，提高自身技能建设，积极开展“一周一题、一月一考、一季一赛”等活动，确保在倒闸操作时安全高效，无差错，为电厂实现满发多供提供强有力的技术支持。
　　在电厂工会组织开展以“节本增效”、“岗位练兵、技术比武”为载体的“工人先锋号”创建活动，进一步提升职工的岗位技能和素质。
　　

电力女工工作总结