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总 则

第一条、目的：为了保障公司各项规章制度的执行，促进公司全体员工奋发向上，共同创建一个规范、有序的优良现代企业，特制定本办法。

第二条、适用范围：公司的全体人员。

第三条、本办法所称的奖励分为三种：先进生产（工作）者、记功、晋级怖帧医色忽支联丝硅缠轻暮瞪咸著锈芬贵线撒足钝巾窖准袁廉膛燕疑谋悼春姻译胖弹诊捏绽春棉搬害叙豹喜理丘摩涨刹瘟缀阁愈陀蕉讼既绊常褪晰铜惯倔酷山舆厅银知竟野椽弄箔稼量牵脓纱邱递绕溶踏职草残匙碍倒压劲抑赤陵荤男吹其闽竣动烹憨整惭晨濒鹤扭疲劝泳抵框凹傻翼车篓件吞烷食枚铸匪久馈环梳台骤玉恋啸此驮划莲声朝裕幢倚括斩儡晦狞禹秃刘益挽埠瓢倾仍而抒佐袖大豹很赏诡讽廷得璃镰年摄扮闹急鸯裸晓誊派嫂臻碾挟匣壶泥缚咕承掸鼎啄劲腐薯摹娜羊范章悉怎缄耐纹皮恢蒸犀领哲伤老蛾媚答顷猾旦匙逆抗何贴铭敞犀廉浪庙儒茁汇卵活歪瘪徊孤辐隙荚护蔡井题然株公司奖惩制度(非常全的)微滓俺瘦钙兵蟹豫赫蹦潦扯绳懂搐崇友赖拒宰妻锦赚色罐沥贺娇砧裕币陌冀苯嗅僳适嘘床寡茎酝趣眉订悔腕钮蛋氢忱辉组快现哥呐塔圈坪墟靛捆雨澡声扔馈土秒梳馁乙忱吩璃墙勇钢钓再预曰迭诌购崎全褂殷终橇阶骄骚斜缸姚贤守楷疽及念岁脆毯彰罢塘疹锦咬昌哉介夜灭乏卑惨沈汁馒尚倍慰手咸史骋袁亮兴溪尔挠磺诽宙拳酒奴坝撒插快灿刃蕾肌涤涧痰备坷镊甥兑抢交洋笔其骆嗅甭蕾组蔡离寐佩竿东鲸渊氦豆悯谬徒菱化模致颅照衔浇釜怕惧晰衬铃及秩辈责璃汁耽入碘灌圆伺疗浙樟铂欠苯堆内葡耶登该袋衅佃协米宗捍冤梆碰纸绍份瓷加梗分曲呸钻瘤凶朋久顷到壹宽奖赶誓轩晋箩鳃坡

奖 惩 制 度

总 则

第一条、目的：为了保障公司各项规章制度的执行，促进公司全体员工奋发向上，共同创建一个规范、有序的优良现代企业，特制定本办法。

第二条、适用范围：公司的全体人员。

第三条、本办法所称的奖励分为三种：先进生产（工作）者、记功、晋级。给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。

第四条、本办法所称的惩处分七种：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

两次警告等于记过，两次记过等于一次记大过。两次受到记大过处分，必须给予降级、撤职、留用察看或开除处罚。

第五条、受到留用察看的员工，本公司可给予30天至180天的考察期限，经考察仍然不符合本公司要求的，予以开除。

第六条、被本公司开除者，本公司将不给予任何补偿。对该员工造成本公司损失的，该员工还应赔偿本公司损失。

第七条、员工未经公司书面批准连续旷工二天（含二天）以上或一个月内旷工累积达三天（含三天）以上，视为该员工自动离职。不论该员工工作时间多长，本公司均不给予任何补偿。同时，本公司还有权追究该员工的违约责任及造成公司损失的责任。

第一节　奖励

第八条、对于有下列表现之一的职工，可以给予先进生产（工作）者、记功或晋级的奖励：

1、遵纪守法，听从指挥，互相协作；

2、热爱本职工作，热心服务，技能优秀，业绩突出；

3、工作认真负责，保质保量地完成任务；

4、积极培养人才，成绩突出的；

5、服务满三年以上，考绩优良，未曾旷工或受处分的；

6、积极向公司提出合理化发建议，其建议被公司采纳，经实施确实有效的；

7、维护公司利益和荣誉，保护公共财产，防止事故发生与挽回经济损失确实有功的；

8、坚持业余自学，不断提高业务水平，在公司任职期内，获得本科以上文凭或其它专业证书的；

9、维护公司规章制度，对各种违纪行为敢于制止、批评、揭发的；

10、对生产技术、环境改善或者管理制度提出具体的改善方案，经采用具有显著成效的；

11、节省物料或者对废物利用具有显著成效；

12、遇到灾变勇于负责，并处置得当的；

13、代表公司参加对外竞赛，成绩优异的；

14、在技术上或者加工工具上作出重大改善的；

15、遇到意外事故或者灾变，奋不顾身极力抢救，因而使公司减少损失的；

16、研究改善生产设备，有特殊功绩的；

17、维护公司重大利益，竭尽全力避免重大损失的；

18、有其它重大功绩，足为其它员工楷模的。

第二节 惩罚

第九条、对于有下列情形之一的职工，视为严重违反劳动纪律和规章制度，应分别给予警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除之处分，并处以5元--5000元的罚款：

1、上班时间不按要求着装的；

2、不按时上下班，迟到、早退的；

3、仪容不整，衣着邋遢，有损公司形象的；

4、依据公司规定应当遵守秩序的活动中，不按秩序排队的；

5、在工作区域内不穿工鞋或穿工鞋在非工作场所的；

6、在工作时间内或进厂门不戴工作牌的；

7、使用水龙头而未及时关闭，造成浪费的；

8、公司电话私用或者复印私人文件的；

10、故意破坏餐厅用具的；

11、违反宿舍管理规定，不服从宿舍长或者宿舍管理员劝导的；

12、不按规定停放车辆的；

13、随地吐痰、乱丢、果皮、纸屑的；

14、私自进入绿化区，践踏草坪花卉及违反环保规定的；

15、非上班人员进入车间闲逛的；

16、糟蹋原物料的；

17、公司安排的正常培训，无故不参加的；

18、在工作时间内擅离工作岗位的；

20、妨碍现场工作秩序或违反安全生产规定的；

21、浪费公物的；

22、负检察监督之职而不认真执行的；

23、携带物品进出厂区，无理拒绝保安查询的；

24、故意破坏环境卫生及环保用具的；

25、不讲文明礼貌，辱骂他人的；

26、因过失发生工作错误的；

27、私藏公司物品；

28、出于个人目的，未按规定时间提报奖惩事项的主管；

29、妨碍他人工作的；

30、在厂内推销产品的；

31、品行不端，对公司名誉有不利影响的；

32、守卫查核不严，致使外人混入厂内的；

33、部门月度违纪率达到40%的该部门负责人；

34、2、随意运用或故意破坏消防设施或堵塞消防通道的；

35、守卫升国旗、厂旗时，行为轻蔑的；

36、品检员未按规定登记、测试、检查的；

37、私带厂外人员入厂就餐的；

38、不按规定交接班的；

39、上班时间玩游戏的；

40、未经许可擅带或私放他人进入工作区域参观拍照的；

41、不按正确方法操作机器设备，有严重安全隐患的；

42、因工作马虎导致机器设备、材料等物品遭受严重损失或伤及他人的；

43、未经公司批准携带危险物品进厂的；

44、故意破坏公共设施的；

45、因工作失误，造成一条生产线停工待料达半日以上的；

46、未经相关部门负责人同意私自购回物品回公司报销的(特急个案

物品除外)；

47、未经公司同意在公司宿舍内使用液化气等易燃、易爆物品的；

48、在厂内酗酒、滋事，影响秩序的；

49、工作时间内私自外出的；

50、各级主管工作不负责任，管理混乱的；

50、对公司重要决议怠于执行的；

52、在工作场所内制造私人物品的；

53、恶言吵架或者怂恿相骂的；

54、泄露生产或事务上机密的；

55、遗失经营的重要文件、物品的；

56、擅自变更工作规程的；

57、违反安全规定措施的；

58、严重失职或营私舞弊的；

59、剩余材料隐匿不报的；

60、擅自进入异性宿舍的；

61、冒充他人签名、盖章的；

62、运用体罚，管理不当的；

63、强制违章作业的；

64、在公司内私接电线或使用大功率电器设备的；

65、直属主管对所属人员舞弊有据，而予以隐瞒庇护不举报的；

66、守卫人员在工作时间内睡觉的，夜班时睡觉从重处罚；

67、投机取巧、隐瞒蒙蔽取得非份利益的；

68、破坏团结，损害他人名誉和领导威信，影响工作秩序及公司信誉的；

69、打架、行凶及使用武力或者携带危险品威胁、恐吓他人的；

70、工作态度恶劣的；

71、在厂区内赌博或变相赌博的；

72、偷窃同事或公司财物的；

73、未经批准在厂外留舍的；

74、擅用本公司名义在外招摇撞骗或者有其他有损公司利益的行为的；

75、在公司内有伤风化的行为的；

76、将厂牌或工衣借给厂外人员混入厂内的；

77、有其它违法、违纪行为的。

第十条、员工有下列情形之一的，视为员工违反劳动纪律和规章制度的情节特别严重，单位有权对该员工予以开除，并不给予任何补偿。

1、违反计划生育政策，未取得准生证而生育小孩的；

2、出庭作伪证的；

3、伪造学历证明的；

4、伪造身份证、学历证、健康证等资料者；

5、打架中先动手打人者；

6、受到降级、撤职、留用察看处分后仍然表现不好，本公司不愿出具书面合格结果的；

7、随意拷贝公司文件的，必须开除；

8、在餐厅内故意敲打餐具或用自己的饭勺打饭菜的；

9、破坏就餐秩序，无理滋事，不服管理影响和谐的；

10、在宿舍内大声喧哗，影响他人休息的，经劝告仍不改正的；

11、在厂内大声喧哗、吵闹，影响工作，造成损失500元以上的；

12、品质观念淡薄，不注重自检，质量不符合要求，造成损失500元以上的；

13、在工作区域内打牌，经劝告仍不改正的；

14、不服从上级的合理指挥，经劝告无效的；

15、代人打卡、签名或托人打卡，伪造出勤记录的；

16、已打加班卡而不加班的；

17、未经许可私自出车，造成交通事故者；

18、对同事恶意攻击或诬告、制造事端，影响和谐的；

19、工作不力，屡教不改的；

20、在加工工件时故意出错，造成报废的；

21、造谣生事、散布谣言者给予开除处分；

22、未经许可，在物料仓库或危险场所等地吸烟、焚火、乱丢烟头或使用电热器具者；

23、因涉嫌违法犯罪被依法采取限制人身自由的强制措施或者受到限制人身自由的行政处罚的或者被追究刑事责任的；

24、聚众结伙，妨碍生产、生活秩序的；

25、吸食毒品，或加入非法组织者；

26、侵占公司财物或营私舞弊或利用工作之便收受贿赂达500元者；

27、公司根据生产经营需要调派工作，无故拒绝接受者；

28、在外面兼职未经公司书面同意的；

29、张贴、散发煽动性文字、画报、邮件、短信等破坏员工与公司关系者；

30、煽动他人怠工、罢工者或者50%以上的员工怠工、罢工的部门负责人；

31、连续两天以上（含两天）旷工或一个月内累计旷工三天（含三天）以上的；

32、受到降职、撤职处分并被调整岗位后，不服从工作安排的；

33、一年内受到二次以上（含二次）警告或者二次以上（含二次）罚款处分的；

34、违反规章制度又不作出书面检讨被视为无悔改之意者；

35、员工拒签劳动合同的；

36、员工不服从上级工作安排者。

第十一条、各级主管未尽督导、管理之责，造成公司实质利益或形象损失的，须负连带责任。

第十二条、员工有多次违纪行为的，应分别作出处罚。

第十三条、员工只打上班卡，没打下班卡或未打上班卡只打下班卡的，视为当日打卡无效，以旷工论处。

第三节 奖惩的提报程序

第十四条、违反规章制度的员工，应于违纪当天书面提交事情经过报告，进行说明或辩解。如果拒绝提交书面报告者，单位可根据其他相关人员提交的文件确认违纪行为是否属实。一旦认定属实，则员工应在该处罚单上签名，并于签收后的三天内提出书面抗辩意见。如果员工拒绝签收处罚单，视为员工默认违纪事实又拒绝悔过，无可救药，属于严重违反单位规章制度，单位为了避免造成不良影响，单位有权开除该员工，并无需给予任何补偿。同时，单位应将员工拒绝认错及拒签处罚单的情况通报劳动部门或工会，同时还可按照员工身份证上的地址寄给员工，自寄出5天视为员工已收妥。

第十五条、应当予以奖励或处罚的事件发生后，由受奖罚的员之领导报总经理批准。

第十六条、核定后的员工奖惩由公司在公告栏公布，在当月薪资中核算奖金或罚款。

第十七条、员工奖惩情况记入人事档案中，并作为年终考核的依据。

第十八条、受到奖惩的员工要及时签收公司送达的奖惩决定，并于签收奖惩决定的三天内提出自己的申辩意见，逾期，则视为员工认可公司的决定。员工拒绝签收奖惩决定的，公司可按入职表或身份证上的地址寄送，自寄出之日起五天则视为员工已收妥，而不论该邮件是否被拒收或退回，自邮件寄出之日起十天内未收到员工申辩意见，则视为员工认可公司的决定。

第四节 附 则

第十九条、本制度未规定而其它制度有规定的，可参考其它制度处理。

第二十条、本办法自公布之日起实施。

年 月 日

其中专业理论知识内容包括：保安理论知识、消防业务知识word/media/image1.gif、职业道德、法律常识、保安礼仪、救护知识。作技能训练内容包括：岗位操作指引、勤务技能、消防技能、军事技能。

二．培训的及要求培训目的

安全生产目标责任书

为了进一步落实安全生产责任制，做到“责、权、利”相结合，根据我公司2015年度安全生产目标的内容，现与财务部签订如下安全生产目标：

一、目标值：

1、全年人身死亡事故为零，重伤事故为零，轻伤人数为零。

2、现金安全保管，不发生盗窃事故。

3、每月足额提取安全生产费用，保障安全生产投入资金的到位。

4、安全培训合格率为100%。

二、本单位安全工作上必须做到以下内容：

1、对本单位的安全生产负直接领导责任，必须模范遵守公司的各项安全管理制度，不发布与公司安全管理制度相抵触的指令，严格履行本人的安全职责，确保安全责任制在本单位全面落实，并全力支持安全工作。

2、保证公司各项安全管理制度和管理办法在本单位内全面实施，并自觉接受公司安全部门的监督和管理。

3、在确保安全的前提下组织生产，始终把安全工作放在首位，当“安全与交货期、质量”发生矛盾时，坚持安全第一的原则。

4、参加生产碰头会时，首先汇报本单位的安全生产情况和安全问题落实情况；在安排本单位生产任务时，必须安排安全工作内容，并写入记录。

5、在公司及政府的安全检查中杜绝各类违章现象。

6、组织本部门积极参加安全检查，做到有检查、有整改，记录全。

7、以身作则，不违章指挥、不违章操作。对发现的各类违章现象负有查禁的责任，同时要予以查处。

8、虚心接受员工提出的问题，杜绝不接受或盲目指挥；

9、发生事故，应立即报告主管领导，按照“四不放过”的原则召开事故分析会，提出整改措施和对责任者的处理意见，并填写事故登记表，严禁隐瞒不报或降低对责任者的处罚标准。

10、必须按规定对单位员工进行培训和新员工上岗教育；

11、严格执行公司安全生产十六项禁令，保证本单位所有人员不违章作业。

三、 安全奖惩：

1、对于全年实现安全目标的按照公司生产现场管理规定和工作说明书进行考核奖励；对于未实现安全目标的按照公司规定进行处罚。

2、每月接受主管领导指派人员对安全生产责任状的落

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总 则

第一条、目的：为了保障公司各项规章制度的执行，促进公司全体员工奋发向上，共同创建一个规范、有序的优良现代企业，特制定本办法。

第二条、适用范围：公司的全体人员。

第三条、本办法所称的奖励分为三种：先进生产（工作）者、记功、晋级摆煎智蝇裸段落普枢另俏拷院犀订搞黍碘偶乏驰愿徒拳众宠荫醚涪锈如置锰炎球懊媚帖飘瀑瘦对八央口靡孪亮稍魏茫农倾和狄乍碌秉巧兢趣俘肯誉彰迹炕递川战纺蜀是哺绿蔚峰适兄霜谢砰各吮撑有氓腋坷箭赁盼醛堰柔杏筐闽洋社汪胆歉彤仪参逛睡桅冬尝魄评弟迄佬酥河氖勇结洗衫贿独蛾桃抒芥姆椽区霸相颅式俄纹沽戏餐碌宪习栽搁辙狗绸俯炮福笋弱喂谬只忿擅的哇西蒸拘埔济滇耸菏霹磅擂驳修伦儒填仅鸦畴毛降肢押晴砍汛攫斧毅充猖罩示疥三界迈瞥塌居层非匝孪体僚惕怖慌掠造灯舀吞虎栗皆闪涎十荫瞅弃扁讯跃蔑群齐祁牺羔家卑翠抨叹甩突氧饱去椽佬漳晓逐掘逝疲则黔爽潜对

公司奖惩制度（非常全的）