人与人之间最大的差距，不是情商和智商，而是...

在生活和工作中，我们常常会谈及思维模式，因为思维模式左右了一个人的观念与想法，并且左右了他的行动。

因为思维模式的不同，同一件事，不同的人做，效果会截然不同。

往往在危机来临的时候，普通人只能看到其中的危境，而顶级优秀人才往往能看到其中的机遇。这也是为什么我们经常说：普通人改变结果，优秀的人改变原因，而顶级优秀的人改变模型。

顶级优秀的人，和普通人之间的差距，其实就在于他们的思维模式，完全不同。

01

搬书搬出了百万资产

大英图书馆是世界上最大的学术图书馆之一，拥有超过一亿五千万件馆藏。在1997年大英图书馆另择新址之前，大英博物馆实际上同时扮演着文物展示和图书馆的双重职能。

新馆落地，大英图书馆完成“独立”，本是喜大普奔的一件乐事，那如何把偌大的图书馆，那么多图书搬到新馆里，却让工作人员无计可施。

有人粗略估算，要完成那么大规模的“搬家”行动，至少得花费350万美元。

那如果成本是必须的，又应该如何把成本最小化呢？

雇佣大量的廉价劳动力？在社会上招募义工？

似乎在在“搬书”这个固有的思维模式下，可能很难找到更好的方案了。

那顶级优秀的人，会怎么办呢？

有位年轻人对馆长说：我来帮你搬，只要150万。尔后，年轻人在报纸上登了一则消息：“从即日起，大英图书馆免费、无限量向市民借阅图书，条件是从老馆借出，还到新馆去”。

年轻人从“搬书”的思维模式，转换为“还书”的思维模式，结果花了不到一个零头就完成了这个看似不可能完成的任务，自己也成为了百万富翁。

你看，同一件事，思维模式不同的人做，效果就会截然不同。

02

让竞争成为最好的监督机制

微软公司作为世界数一数二的软件公司，薪资福利待遇自是不必再过多赘述。最基本的就是提供午餐和晚餐。

不过午餐的就餐人数一般比晚餐要多得多，虽说偶尔的加班免不了，但也不是人人天天都要加班，相应的，午餐的供应商就得到了更高的利润。

然而，在相对更高利润的面前，并不意味着供应商就会自我约束，为员工提供更丰富营养可口的晚餐，反之，会出现午餐做得很糟糕的时候。

那如何把控员工餐厅的质量？直接约谈，明令要求供应商必须提供可口的饭菜？抑或是索性更换供应商。

这些办法，微软都没用。 微软想出了一个制度：把午餐和晚餐的供应商分开，并且每3个月做一次满意度调查，如果晚饭的满意度更高，则午饭、晚饭的供应商互换，如果任一供应商连续两次都输掉“人心”的话，就会被替换。

自从新制度实施后，员工餐厅的伙食越来越好，随之，员工的满意度也越来越高。

这就是顶级优秀的人想出来的办法。 

面对这个问题，普通人的思维模式，是要求供应商提高水平，不行我就换掉你。 

而顶级优秀的人，他们的思维模式是，引入竞争机制，让竞争代替人工，去监督供应商，提供更好的服务。

03

跳出舒适圈，扩大交际圈

那我们怎么才能成为，或者至少靠近顶级优秀的人呢？怎么才能像他们一样，四两拨千斤地解决问题呢？

你需要转换自己的思维。思维转换，就是改变你理解这个世界的方式。如果我们只想发生较小的变化，那么专注于自己的态度和行为就可以了，比如把杯子倒空。

但如果你想发生实质性的变化，那就需要“思维转换”，可能连杯子都要换掉。

怎么转换？

我给你一个建议：跳出自己的舒适圈，扩大自己的交际圈

在这个优胜劣汰的世界里，你必须不断提升自己的价值才不会被淘汰。如果你一直待在自己自己的舒适圈里坐井观天，只会让生命生锈，更谈不上思维转换。你得走出自己的舒适圈，去扩大交际圈，去看看你身边的，抑或是自己能够接触得到“最高级”的圈子，去观察他们行为处事的思维方式，去借鉴，去学习。

最近章泽天到剑桥大学深造的新闻一度霸屏热搜。

当大家都在疯传两人的负面传闻的时候，章泽天选择了深造。

这场五年的婚姻，章泽天究竟得到了什么？钱吗？并不是。

章泽天看重的是上流阶级的入场券。

京东老板娘是一个身份，更是一个平台： 她开始投资Uber，作业盒子，Bubs等一系列项目，还开了“嫩绿茶艺”的品牌奶茶店。

而她结交的人脉都是很高端的。

宴请比尔盖茨

到邓文迪家做客

结交时尚圈名人

而这张入场劵比巨额的财富，豪门少奶奶的生活更有吸引力的多，当然也更有格局的多。

章泽天，人生的前25年都是一路顺风的，堪称人生赢家。

但顺风顺水的人生也迎来第一个大坎。事出之后，章泽天沉默许久。

这一次，她还是一如既往地选择投资自己，携女儿一道赴英国留学。就读的是剑桥MBA，学院是Judge商学院。这个学院可不是野鸡大学，《金融时报》的英国商学院排名中位列第三，全球MBA排行榜上排名第五。就读的“学生”大多都是商界精英。

巧妙地转换了角色，远离是非，以学历镀金，且扩大人脉圈，怎么看都是章泽天选择范围内的最优解。

04

40万RMB，移居英国

随着人民思维方式的不断转变，关注海外投资和教育的人越来越多，他们选择移民出海，把移民与投资相结合，在境外做一个小额的投资，籍此获得海外的临时或永久身份，享受海外福利、教育、医疗、出行便利。

所以，这是通过一小部分资金，同时实现涉外投资以及涉外教育两个规划的一个最简单的方式。

英国在今年年初推出了新的创业移民签证。其中5万镑的Innovator创新者签证一公开亮相，就在移民圈里炸开了锅。

不妨先看看申请条件：

∙ 有内政部认可的担保机构的担保证明

∙ 英语达到B2水平（雅思5.5分）

∙ 5万英镑投资资金

移民条例白纸黑字，低至5万镑的投资额折合当前汇率也就40万人民币左右。不过，天上从来都不会无缘无故地掉馅饼，新签证要求申请人必须在英国实实在在地去创业，并且把重点放在了“创新”二字上，此外还设置了KPI，而成果将在永居申请时一一进行考核。5万镑只是“起步价”。

值得一提的是，在这次的新政里，移民局还藏了个大彩蛋，5万镑的创新者签证允许2人组队申请，不过签证要求组队申请的两个申请人各需要出5万英镑，以及分别满足永居要求的条件。

此外，新政还允许申请人以创始人的身份加盟英国本土现有初创企业。说白了，就是允许你半路加入到一个成型的企业里。这样就会大大降低这个签证关于“创业”的难度。

那么如何抓住汇率红利，匹配符合自己背景的项目，并顺利拿到签证，则是重中之重。

不得不说，英国移民局这次打得了一手营销好牌，他们深谙人才兴邦的道理，虽说在移民政策的执行上，对申请人而言，以才就能省财。但若放在国家长远的利益去看，大批量的引进高精尖人才，带来的绝不仅仅是金钱效益。

人与人之间最大的差距，不是情商和智商，而是