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发布时间：1714798546
第五章管理伦理
一、教学要点
1、伦理的功利观的基本观点。2、伦理的权利观的基本观点。3、公平理论伦理观的基本观点。4、综合社会契约理论观的基本观点。5、伦理管理的特征。6、影响管理伦理的因素。
7、道德发展所经历的三层次和六阶段的基本内容。8、改善伦理行为的途径。9、伦理行为的具体体现。
10、关键名词：伦理的功利观、伦理的权利观、公平理论伦理观、综合社会契约理论观、道德发展阶段、个人特征、自我强度、控制中心、组织文化、伦理守则、决策规则
二、习题(一填充题
1.有关伦理的观点包括_________，__________，_____________，_____________。2.伦理的功利观认为决策要完全依据其___________或__________做出。3.功利主义的目标是为尽可能多的人提高尽可能多的___________。
4.伦理的权力观认为决策要在尊重和保护_______________的前提下作出。5.合乎伦理的管理不仅从组织自身角度更从_____________角度看问题。6.合乎伦理的管理不仅把人看成___________，更把人看作___________。7.合乎伦理的管理以_______________为行为导向。
8.道德发展要经历________，___________，_______________三个层次。
9.人们发现有两个个性变量影响个人行为，这两个变量是_________，____________。10.综合社会契约理论观主张把__________和__________两种方法并入商业伦理中。
11.企业的伦理行为可以体现在__________，__________，___________，__________，_____________，____________等方面。
12.合乎伦理的管理以组织的______________为行为导向。
13.正式的规章制度可以降低模糊程度，从而__________伦理行为的产生。
14.最有可能产生高伦理标准的组织文化是那种有较强的_____________以及_____________的组织文化。
15.影响管理伦理的因素包括___________，___________，____________，___________，_________。
(二选择题
1.下列理论观当中，要求管理者考察各行业和各公司中现有的伦理规则的是_________。A.功利观B.权力观C.公平伦理观D.综合社会理论观
2.接受___________的管理者可能决定向新来的员工支付比最低工资高一些的工资。A.功利观B.权力观C.公平伦理观
