薪酬管理试题(A)
发布时间：1714045395
薪酬管理与设计试题（A）
一、单项选择题(本大题共15小题，每小题1分，共15分在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.（）是劳动力市场的价格信号A.薪酬B.工资C.绩效D.奖金
2.通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬（）A.绩效薪酬B.基本薪酬C.福利薪酬D.奖金薪酬3.下列不属于基本薪酬特点的（）
A.常规性B.固定性C.基准性D长期性
4.以规则和规章的形式表现的组织的薪酬决策、薪酬分配标准和管理方式（）
A.薪酬制度B.薪酬技术C.薪酬支付D薪酬预算5.下列不属于马斯洛需求层次理论层次的（）
A.生理需求B.安全需求C.社交需求D.情感需求6.赫茨伯格提出的理论（）
A.需求理论B.双因素理论C.期望理论D.强化理论7.不属于薪酬管理的研究方法（）
A.个案研究B.访谈研究C.实证研究D.规范研究
8.国家通过强制手段规定用人单位支付给劳动者的工资下限，以满足劳动者自身及其家庭成员基本生活需求的法律制度（）A.最低工资B.标准工资C.平均工资D.社平工资
9.从（）年开始，按照我国《劳动法》的规定，我国境内的企业依法开展工资集体协商制度
A.1999B.2000C.2001D.200210.不属于战略性薪酬管理的基本原则（）
A.系统性B.专业性C.参与性
