学习公务员法心得体会

发布时间：2023-04-29 09:00:16

学习公务员法心得体会
经过一段时间中华人民共和国公务员法的学习,受益匪浅、深受启发,使自己在遵法守法、学法用法方面有了明显提高,对原来一些似是而非、不太明确的概念有了一个比较深刻的认识,自己工作和生活的方向也更加明确了;结合与许多不同岗位上的公务员工作上的接触和了解,对此次学习公务员法的心得体会总结如下：
一、对公务员法的认识
公务员法是一部较为全面的党政机关干部人事法律,是关于干部人事管理的综合法律,对于建设高素质的公务员队伍,具有十分重要的意义;它的颁布实施,填补了我国法律体系的一个空白,对健全机关干部人事管理法律法规体系,实现干部人事的依法管理具有里程碑意义；为建设高素质的公务员队伍提供了基本法律依据,对促进廉政勤政、提高工作效率产生了深远的影响;它继承了我国干部人事管理的优良传统,借鉴吸收了国外人事管理的有益办法,有利于形成广纳其贤,人尽其才,能上能下,能进能出,充满活力的用人机制；通过对包括各级党政领导干部在内的广大公务员的严格管理,有利于树立和落实科学发展观和正确政绩观,有利于加强党的执政能力建设和政府的行政能力建设;在学习公务员法过程中,我觉得以下主要在几个方面凸显了公务员法的改革和创新： 首先,公务员法创设职务与职级并重的晋升方法,开拓了公务员的晋升新渠道;公务员法在实行职务晋升制度的同时,
根据工龄、业务等因素,确定公务员的职级逐年晋升制度,并与工资、福利等待遇挂钩,以充分照顾到大多数公务员的利益,调动他们的工作积极性,从而拓宽了公务员的激励保障机制;公务员即使得不到职务上的提升,也能通过职级的晋升,来提高自己的待遇;因此,公务员实行国家统一的职务与职级相结合的工资制度,有助于弱化、打破“官本位”思想,从根本上改变“千军万马挤官道”的状况,塑造公务员的“公共精神”; 其次,创设“聘任制”与“任期制”,创新公务员更新制度;对一些专业性强和辅助性的职位实行聘任制,有利于增强公务员队伍的开放性,为机关吸引优秀的人才特别是专业技术人才开辟了一条合法渠道；“领导成员职务实行任期制”,有利于公务员队伍的新陈代谢、提升公务员整体素质,这是公务员更新机制的一个重大变革;为年轻人提供晋升的机会和可能; 第三,将“公开选拔”与“竞争上岗”确立为法定的职务晋升方式之一;公务员法确立“公开选拔、竞争上岗”在职务晋升制度中的法律地位,以法律推动职务晋升的公开化、科学化、民主化,杜绝一把手或少数人操控人事的暗箱操作,形成良性竞争;这是对传统委任制的重要改革、公务员职务晋升制度的最大突破之处; 第四,强化了公务员的责任与义务,以及相对明确和细化的政纪约束;首次以法律形式把“引咎辞职”、“责令辞职”引入公务员管理制度;由此,责任追究制度上升为公务员管理

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