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发布时间：2023-10-28 08:56:56

企业研究论文

企业青年职工心理健康特点及其干预模式

随着我国经济的发展，以80后和90后为代表的年轻人成为了许多企业员工的重要组成部分，这些年轻人能否健康的成长和努力的工作对企业的生存发展起到了至关重要的作用。20xx年在富士康公司发生的连环跳楼事件，让社会开始关注企业青年职工的心理健康问题，年轻人有着促进企业健康发展的青春活力和前沿知识，但是这些企业的青年职工和与他们几乎同龄的大学生相比，却较少受到社会的关注。研究表明，影响企业员工心理健康的因素很多，不良的应对方式，社会支持，性格缺陷都有可能让这些青年员工陷入各种心理与情绪的障碍。可见，关注企业员工心理健康，加强心理健康教育，提高员工的心理防御能力对于企业能否健康顺利的发展起到了重要作用。以下我们就谈一谈企业和工会组织对青年职工的心理特性和应采取的应对方式。
首先企业的青年职工很多都刚刚走出校园不久，稚气未泯的他们有着一种初生牛犊不怕虎的精神，但是现实的
生活往往和他们想象的差距甚远。工作压力，人际交往等问题时刻困扰着他们，这种心理上的落差是否能够去从容面对成为了摆在这些年轻人面前的新问题。而刚刚参加工作的年轻人往往心理承受能力差，做事情容易冲动，这种心里不成熟的特点成为了这些年轻人职业发展的巨大障碍。
在当代职场中，职业倦怠逐渐成为企业青年职工的一种普遍心理规律。所谓职业倦怠是指在工作重压下的一种身心疲惫的状态，厌倦工作的感受，是一种身心能量被工作耗尽的感觉。工作上的消极状态还会进而影响整个生活状态。这种消极的心理状态会严重影响到员工工作的积极性。
上文提到的心理落差和职业倦怠已经成为当今企业青年职工的重要心理特点。在当代社会，企业在追求利润的同时，更要本着“以人为本”的态度去培养关爱自己的员工，让员工在工作的同时能够实现身心的健康协调发展，这已经成为当代企业的重要使命。随着企业员工援助计划（EAP）的深入，许多企业也开始重视员工积极心态的培养。针对员工各种各样的心理问题，最重要的就是能够真正的改变员工自身的认知模式，让每一位员工能够积极地面对身边的人和事，即使遇到较大的困难，也能够用一种

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