把信送给加西亚读后感 4 篇

把信送给加西亚读后感 4 篇

选粹一

敬业奉献 担当有为

——《把信送给加西亚》读后感

台前农商银行董事长 王文远

《把信送给加西亚》真是一本好书！它讲述了一则传奇故事，道 出了一番人生箴言，共鸣了我的忧虑之情，打开了一扇透亮天窗！

美西战争期间罗文中尉送信的事迹成为传奇，至今仍广为传颂。 殊不知，这则西方世界的故事今天也在我们台前农商银行上演着！具 体地说，我们银行的发展就是一次次的 “把信送给加西亚 ”：如今日益激 烈的金融市场竞争就是那时战云密布的美西战争背景，加西亚是我们 的明天、我们的未来，这个英雄般的送信人是我们这个上下齐心、风 雨同舟的大集体，而我们肩负的历史使命就是那封至关重要的信 ——带 领父老乡亲脱贫致富奔小康、支持地方经济持续健康高增长、实现支

农惠农贡献卓越谱华章!

近年来，台前农商银行用一封封改革创新之信铺就了台前农信发 展的荣耀之路，几代农信人如勇士般披荆斩棘、筚路蓝缕，正是那种 燃烧青春奉献农信的敬业精神使得台前农信事业发展蒸蒸日上。而如 今，台前农商人怎样继续谱写历史、再创辉煌？在这本书中，我找到 了答案，那就是 敬业奉献，担当有为”！

当前我们已经翻过体制改革的崇山峻岭来到了经营转型的十字路 口，在这个关键时期，我们必须凝神聚力千方百计实现经营发展突破， 其中强化企业软实力是增强发展驱动力的重要一环，因此，我们要从 以下两个层次做好敬业精神、敬业文化的宣传与落实工作，努力打造 一支能征善战的金融服务团队：

人人都是好战士，时刻准备做英雄。通过多种方式使得爱岗敬业、 奉献青春的工作追求融入团队成员的生活理念，与农信发展同呼吸共 命运。首先形成 人人谈敬业、处处讲奉献”的局面，通过支行晨会、中 层例会、演讲比赛、主题征文等多种形式，让敬业奉献、主动担当、 有所作为的观念入耳入心，影响潜移默化；其次实现 全员都上进、积

极有作为”的成效，实现经营管理的扁平化和高效化，提高员工对经营 管理的参与度与贡献度，举全行之力共谋农商银行发展大计。

处处都能写传奇，把信送给加西亚。君子不器，对人才的考评任 用不拘一格，从制度层面鼓励员工把所属岗位工作放到心头、做到极 致。在继续坚持 机会均等、优中选优”的人才选拔理念的基础上，扩大 人员交流，以试错”的魄力让员工感受到公司的尊重和寄托， 为员工施 展才华找到最适合的平台，让员工对工作 放得开、喜欢做、做得来”, 把平凡岗位做出色、关键之处做到位，让 团队科学搭配形成合力，以 期共筑农信事业跨越发展之路。

选粹二

做自己分内工作的信使

――《把信送给加西亚》读后感

台前农商银行行长刘建峰

很有幸在新年伊始，能拜读到《把信送给加西亚》这本书，一个

简单至极的故事，却向我们传递了工作生活中必备的精神 一一敬业，突 破，执行。故事中年轻的罗文中尉受命给古巴丛林中的加西亚将军送 一封信，他冒着生命危险，历经艰难险阻，出色的完成了任务，改写 了战争的局面，也让世人永远记住了他。罗文的名字化为了一种符号， 送信”也变成了一种象征：忠于职守，承担责任，不折不扣的执行。试 想现在的我们不也是从事 送信”这项使命吗，不过我们这封信是做好本 职工作，实现真正的自我。

敬业担当，敏于行动。当罗文接过总统写给加西亚的信时，并没 有问：他是谁？ ”、他在什么地方？ ”等问题。这说明罗文自己积极主 动地承担了这项工作任务，而没有表现出一丝犹豫和迟疑，更没有讨 价还价。记得市办刘主任提出 履职尽责”，要求全市农信人以高度的责 任心去完成本职工作，我们从书中要学习罗文这种积极主动承担任务 的精神。对于我们的本职工作，对于我们的岗位职责，对于领导交办 的任何事情，不管是不是自己份内的工作，都应该积极主动地接受、 积极主动地完成好，而不该产生任何抱怨或者不满的情绪。罗文还靠 着忠诚于使命、忠诚于职责的执著精神，出色地完成了在别人看来好 似 天方夜谈”的任务。所以， 忠诚于你的岗位，做好你的本职工作 ”

应是我们每个人恪守的信条。

勇敢突破，敢为人先。书中提到《圣经》中的一个故事，耶稣旅 行时肚子饿了，走到一颗漂亮的无花果树前，发现树上并没有无花果， 于是很生气，后来有人告诉耶稣说，不是果树不结果，而是没有到结 果的季节，耶稣却说 如果你只做自然而然发生的事情，那便不会打动

我”。这个故事使我很有感触。想想这几年，台前农商银行不断加大改 革步伐，不做自然而然”的事情，敢为人先，在创新的道路上不断克服 艰难，陆续创新推出了一系列管理举措、一系列金融产品、一系列服 务措施，使得各项业务经营指标稳步提高，自身综合实力不断增强， 服务水平不断提升。

果断执行，落地实施。执行力，也就是 抓落实”的能力。执行力强, 具体表现在能够把上级安排的任务干得又好又快；执行力不强，再好 的工作目标，再完美的工作计划，都只是一句空话。服从是执行的前 提，也是执行力的保证。即使再有才华的人，如果缺乏服从的心态， 才华便不能为人所用，也不能为自己创造价值。而才华有所欠缺但服 从命令的人，潜下心来学习，在做事中锻炼出来，最终将成为真正有 价值的人，书中罗文的事迹很好地说明了这一点。近年来，台前农商 银行形成了良好的企业文化，其中就包含了执行力强这一点，全行上 下都能服从领导的决策，各项制度通过快速执行，落实到实处，即使 遇到困难，都做到 没有任何借口 ”，坚决执行下去。

《把信送给加西亚》这本简单的书，蕴藏着简单而又不简单的道 理，它告诉了我们应该怎样面对自己的使命，怎样把信交给自己要找 的加西亚”而成为英雄。

选粹三

找准目标敬业担当团结奋进

――《把信送给加西亚》读后感

台前农商银行监事长 李同现

新春佳节即将结束，把假期的最后一天当成读书日，在家一口气 读完了《把信送给加西亚》这本书。我记不清上次拜读这本著作是什 么时候，这次的阅读又给了我很多新的收获。书的主人公 一罗文，在

对送信路线以及收信人身在何处完全不明的情况下，凭借着心中对命 令的服从、对祖国的忠诚以及不辱使命的信念，以超乎常人的毅力和 坚忍不拔的勇气战胜了重重困难，终于完成了总统交给他的任务一一把 一封决定战争胜负的关键信函及时、安全的交到古巴起义领袖加西亚 将军手中，并带回了重要的军事情报，为战争的最后胜利做出了卓越 的贡献作为美国总统的代表。在这精彩而简短的故事中，有太多的哲 理值得我去学习，给我印象最深的是：敬业精神、目标意识、团队精 神，我想以我行现在正在开展的社保卡工作来阐释一下。

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