陈坤亮

学号：1011250112

仕途与诗歌

--看李白的仕途人生与诗歌艺术

子曰：“学而优则仕。”中国古代的文人墨客一直有着政治情结。“修身，齐家，治国，平天下”是他们所追求的远大理想，他们满腹经论，誓要有一番作为，以流芳千古！然而，现实往往总是不尽如人意！无论是为官的，还是空有一身抱负而无法施展的，都有着各自的喜悦与悲伤，困惑与惆怅。这些复杂的情感也通过诗人们深深的渗入了诗词的字里行间当中。如今，我们欣赏这些诗词，可以体会到当时诗人们的情感，感悟出仕与隐世的联系。在本文当中，我们将着重通过评析伟大的诗人李白来讨论古代诗人们的仕途困惑！

李白和杜甫是诗歌王国里的两座高峰。他们的诗歌成就令后人难以逾越。杜甫是“诗史”，他积极入世，一生都在优国忧民中度过，可是说是积极入世的典型代表。而被称为“诗仙”的李白，是具有仙道般风的浪漫主义派代表，就这样一位诗人也是有着很强的仕途情结。

一、难以释怀的仕途情结

中国知识分子在传统上有着深厚的‘君侧情结’。‘学成文武艺，货与帝王家’，是士人所向往的道路。在工商业尚未兴起之时，知识分子产生在农业文化背景之下，非隐即仕。‘仕’必然向往‘君侧’。屈原因楚王将他远徙而大发牢骚。杜甫被后人称为‘杜工部’，仅仅因为诗人在成都作了六个月的检校工部员郎。王国维以‘南书房行走’(帝傅)身份侍立于废帝仪左右，圆了知识分子一个最大最迂腐的梦：在天子侧供奉，为帝王师。遥想西汉文学家晁错被杀，不就是因为藩王造反‘清君侧’的缘故么?李白生活在唐极盛时期，盛唐恢弘的气势使得当世的无数文人怀揣颗一展雄心的壮志，李白也不例外。

李白从小受儒、纵横思想影响，据《彰明逸事》称：“蕤亦节士，任有气，善为纵横学，著书号《长短经》。太自从学岁余。”李白深受赵蕤的影响，喜谈帝王之事，可以说小就立下了远大的政治抱负。他希望能扶社稷，济苍生，建立功名，然后像范蠡、张良那样功成引退，可说这是他的一个人生目标。开元十二年，二十五岁的李白满怀政治豪情和创建一番功业的理想，开始离蜀东游。他南到洞庭湘江，东至吴、越，他到处游历，希望结交朋友，干谒社会名流，从而得到引荐，一举登上高位，去实现政治理想和抱负。

在唐代，众多身怀远志的莘莘学子都是通过科举考

试开始自己的仕途人生，如杜甫就是想通过科举来进入官场，一展宏志。但李白终究不同他人，他对自己的学识、能力有着非凡的自信，他也不愿意与其他的学子一样困坐书室，对于一些死读书的迂腐书生甚至是嗤之以鼻的， “鲁叟谈五经，白发死章句。问以经济策，茫如坠烟雾”(《嘲鲁儒》)。当时，他四处游历拜谒当时的名人权贵来寻找机会。在《代寿山答孟少府移文书》、《上安州李长史书》、《上安州裴长史书》，《与韩荆州书》中都可以看见李白为进入仕途而做的努力。在李白对仕途的热爱之情中，我们应该明白，他对仕途的热爱并不是对功名的热衷，也不是对君主的愚忠，而是报效祖国的爱国情怀。如“东山高卧时起来，欲济仓生未应晚”(《梁同吟》)，“齐心戴朝恩，不惜微躯捐。所冀旄头灭，功成追鲁连”(《在水军宴赠幕府诸侍御》)， “三川北虏乱如麻，四海南奔似永嘉。但用东山谢安石，为君谈笑静胡沙”(《永王东巡歌》其二)， “试借君王玉马鞭，指挥戎虏坐琼筵。南风一扫胡尘静，西人长安到日边”(《永王东巡歌》其十一)。但是令人可叹的是他的这一腔报国之情得到的却是“报国有壮心，龙颜不回眷”(《江夏寄汉阳辅录事》)。

二、壮志难酬下的忧民情怀

李白在仕途上的失意，并没有让他远离政治，他那

颗爱国爱民的赤子之心一直在关注着生活在下层的百姓。李白虽然身处开、宝盛世，国力强盛，经济繁荣，但封建社会一直是贫富不均，尤其唐朝到了中、后期，许多社会矛盾突显，边境战事连连，老百姓的生活已经相当困苦。李白自幼便与下层人民接触，在长期的漫游生活中，更加了解百姓生活的困苦。李白对他们的辛苦劳动和贫困生活给予了很大的同情。如《丁度护歌》，“云阳上征去，两岸饶商贾。吴牛喘月时，拖船一何苦。水浊不可饮，壶浆半成土。一唱督护歌，心摧泪如雨。万人系盘石，无由达江浒。君看石芒砀。掩泪悲千古。”“丁都护歌”是南朝乐府旧题。南朗宋高祖刘裕的女婿徐逵之被鲁轨杀害，刘裕派直督护丁睥前去料理丧事。事后，徐逵之的妻子(刘裕长女)向丁日午询问殡殓时的情况，每问一声，就哀叹一声“丁督护”，声调凄切，催人泪下。后人依声制曲，题为“丁都护歌”。李白借旧题写时事．在标题上就已营造了凄切悲苦的基调。这首诗作于天宝六年(公元747年)六月李白游丹阳横山时，描绘了纤夫拖船的劳苦情景。整首诗格调沉郁，感情凝重，层层深入，特别是诗中描写纤夫的痛苦，今天读来仍然让人潸然泪下。

还有反映闺阁女子和戍边男子相思之苦的，如《子夜吴歌·秋歌》，“长安一片月，万户捣衣声。秋风吹不尽，总是玉关情。何日平胡虏，良人罢远征”。可以这样说，李白虽有求仙访道、追求人生欢乐、饮酒作乐的人生观，但他始终没有忘记生活在社会底层的劳动人民，同情他们，理解他们，关心他们的痛苦，这也可以说是李白作为一个诗人最为动人的地方之一。

三、起落人生的诗意表现

李白是个有着仙风道骨般气质的书生， “从诗人的一生来看．不管是身处顺境，还是屈居逆境，诗人的襟怀始终豁达开朗，心雄万夫，纵有忧愁，亦非愁眉不展、郁结愁肠、哀痛欲绝，而是忧愁缠绕之中，能独自排遣、寻找快乐、驱散愁云，这就显示出诗人的乐观心境和对人生的热爱和追求。这种积极的人生观和快活人的性格灌输到诗作中，就必然使自己作品的风格变得豪放雄迈、明朗潇洒、落拓不羁。”我们知道诗人不论身处顺境，还是身处逆境，都没有改变他倜傥不羁的性格，特别是他豪迈奔放的风格没有变，顺境时，如《南陵别儿童入京》，“白酒新熟山中归，黄鸡啄黍秋正肥。呼童烹鸡酌白酒，儿女嬉笑牵人衣。高歌取醉欲自慰，起舞落日争光辉。游说万乘苦不早，著鞭跨马涉远道。会稽愚妇轻买臣。余亦辞家西入秦。仰天大笑出门去，我辈岂是莲蒿人。”天宝初年，李白奉唐玄宗征召进京，此诗是离开妻女时所作．诗中毫不掩饰喜悦之情。

李白素有远大的抱负，他立志要“申管晏之谈，谋帝王之术，奋其智能，愿为辅弼，使寰区大定，海县清一”(《代寿山答孟少府移文书》)。但在很长时间里都没有得到实现的机会。天宝元年(742)，李白已四十二岁，得到唐玄宗召他人京的诏书，异常兴奋。他满以为实现自己政治理想的时机到了，立刻回到南陵家中，与儿女告别，并写下了这首激情洋溢的七言古诗。特别是最后两句， “仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人”。“仰天大笑”，多么得意的神态；“岂是蓬蒿人”，何等自负的心理，诗人踌躇满志的形象表现得淋漓尽致。

当然身处逆境时也并没有丧失诗人豁达、豪放的本性，如《行路难》．“金樽清酒斗十千，玉盘珍羞直万钱。停杯投箸不能食，拔剑四顾心茫然。欲渡黄河冰塞川，将登太行雪满山。闲来垂钓碧溪上，忽复乘舟梦日边。行路难，行路难，多歧路，今安在?长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。”742年诗人应昭入京，供奉翰林，试图施展自己的经国济世的宏愿，但他很快感到受到排挤，找不剑政治出路，在或去或留之时，写下这首诗。诗歌的前几句反复感叹过去自己那坎坷不平的人生道路，表现出进退失据而又不甘自弃，继续探索寻求出路的复杂心理。但最后两句诗人唱出了充满信心与展望的强音。李白毕竟是盛唐的大诗人，他悲而不伤，那积极用世的强烈要求终于使他摆脱了歧路彷徨的苦闷。他相信尽管前路障碍重重，但仍将会有一天，乘长风破万里浪．挂上云帆，横渡沧海，到达理想的彼岸。诗人用“长风破浪”比喻其宏伟抱负，接以“会有时”，肯定这一抱负有施展的时候。其坚定的信念，不屈的精神，表现得何等豪迈、直爽!

当然今天看来，李白仕途的悲剧也不是偶然的。李白生性自由，不愿为外物所束缚，他一直都是“不屈己、不干人”，甚至一直持着“平交王侯”的想法，而且他的自负，带有诗人般的天真烂漫这都决定了他在官场是难以生存的，他在《梦游天姥吟留别》中说， “安能摧眉折腰事权贵，使我不得开心颜”，可见不愿折腰事权贵的李白，最终也没在仕途上实现自己的政治理想。政治理想的破灭没有影响李白诗歌艺术的发展，相反更促进了李白诗歌天赋的爆发，可以说李白真正做到了人生困境的超越。

下午13：00—17：00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13：00—17：00

度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

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