形势与政策心得体会【精华篇】

　　一、当前国际形势浅析

　　和平与发展依然是当今世界的主流，是国际形势的主要基调，是人类社会的主题，但国际安全问题从来不能掉以轻心。

　　从当前国际形势的大环境来看，主要有如下几个特点。

　　一个是发展中国家的集体崛起，不但仅包括我们经常谈到的中国、巴西、俄罗斯和印度，这样公认的金砖四国，还包括其它在经济或政治上追求独立，追求平等发展的国家。这样国家不追求挑战现有的国际关系，而是更多在现有框架内寻求发展;这些国家普遍不结成军事同盟;这些国家有类似的利益，又存有着不同的诉求;这些国家发展的背景是世界财富和权力向着更均衡的方向发展。

　　第二个特点是经济世界化进程是冷战结束以来国际格局变化的最基本的动力。各国之间相互依赖持续加深，逐渐形成你中有我，我中有你的利益共同体;同时，用武力追求国家利益不易为国际社会接受，越来越成为与时代潮流背道而驰的事情;和平崛起是明智的选择，更是自然的途径。

　　第三个特点是多极化趋势持续发展，以世界治理应对世界挑战。世界当前面对着自然灾害、疾病、资源、恐怖主义、贫困等多方面的困难，世界治理需要制度，但在安全威胁发生变化的情况下，国际体系出现了制度赤字，现有制度明显不足，需要合理构建，同时需要对现有制度实行合理改革;新兴国家在现有国际制度框架下的发展，发展权利需要得到承认，诉求具有合法性。

　　二、中国的外交政策主要情况

　　改革开放以来，中国一直奉行独立自主的外交政策，坚持和平发展的道路，这个原则立场一直没有变化。从当前主要的外交关系来看，有如下几种情况。

　　从中俄关系来看，中俄战略协作伙伴关系持续提升，十年前两国签订了中国睦邻友好合作条约，把世代友好，永不为敌的和平思想以条约的形式确定下来，并在近些年解决了共同边界问题。

　　从中美关系来看，当前中美关系总体处于积极、合作、全面的关系，机制化越来越强，第一次战略与经济对话也取得成功，但总体发展中有起有伏，如售台武器问题，会见达赖等问题也对双边关系造成了负面影响，同时中国的快速发展也引发着美国的不安。

　　从中日关系来看，日本政局的变动对双边关系也有所影响，钓鱼岛也一直是双方问题集中的焦点，从08年开始，随着胡主席的破冰之旅，第四个政治文件是中日关系的新起点。

　　除此以外，台海问题、南海问题、朝核问题也是我们非常注重的方面。

　　从当今世界发展的趋势来看，和平发展，平等发展，权益均衡等方面的要求越来越成为发展的主流，同时，我国周边局势还存有着很多的问题与矛盾，国家安全还是比较严峻的问题，需要我们在壮大国力的同时，根据我国的外交政策，使用外交智慧去实行妥善解决。

　　形势与政策心得体会【二】

　　近年来,中国高校毕业生数量逐年增多,大学生面临严峻的就业形势,加之当前金融危机的影响,毕业生的就业受到前所未有的挑战,大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍注重的热点问题。大学生就业难既有社会原因、政策原因,也有大学生自身的原因。解决大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的和谐稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。曾几何时,被誉为“天之骄子”的大学生找工作时是“皇帝的女儿不愁嫁”,可如今这种优越感几尽消失,面对就业却眉头紧皱。以2006—20xx年大学生就业情况为例,20xx年中国大学毕业生30%没有找到工作,就是有120多万大学生在离校时还没有就业,20xx年有100万左右毕业生未实现就业,加以中国数以万计的民工和下岗再就业人员,即便政府每年提供900万的就业机会,还是不能较好地解决就业问题。总的来说,大学生的就业前途不容乐观。

　　一、大学生就业背景：

　　我国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，一方面和中国经济结构体制和教育改革落后相关，更和当今大学生的就业观滞后相关。据统计，2011年全国高校毕业生将超过640万，这些高校学子的就业问题成为社会和学校注重的焦点。新的一年中，在高手如云的求职大军中，如何脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生都在思考的问题。在水平结构上，大学毕业生的就业水平并不是基于职业路径的需要实行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。随着我国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性变化，用人单位的需求模式发生了显著的变化。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才

　　二、大学生就业难的真正原因：

　　1.在没有出现经济危机的时候，大学生的就业问题也是比较突出的问题，从整个就业情况看，大学生的供给明显大于实际需求。不是总量的供过于求，而是结构性的供过于求，主要是培养的大学生的方向及大学生所应该学习的内容和社会的实际需求是脱节的。

　　2.企业用人的时候，首选是相关专业，其次是高潜质的人，因为企业在发展期需要大量的人员补给，有些人是能够在工作过程中逐渐培养的，这也为一部分专业不对口的大学生解决了就业的问题。

　　3.当经济危机到来的时候，企业普遍实行的保守的发展战略和紧缩财政战略，一方面人力资源的补给大幅减少，另一方面用于培养与培训的费用也大幅减少，在招聘的时候会对相关专业的大学生优中选优。经济危机造成的结果是，无论是从结构看，还是从总量上看，大学生的数量都是供过于求。

　　现在高校培养的大学生都是掌握了一定的理论，实践非常缺乏，即便是对实践要求极高的技工类，很多学校因为种种原因取消和减少了实践的课程。大量理论的课程让学生在专业方向上的收益是有限的，缺乏实践水平的大学生成了纸上谈兵的高手。

　　企业是非常现实经济实体，需要的人就是能够给企业直接带来绩效的人，而纸上谈兵的大学生并不能马上给企业带来绩效，还要搭上老员工给为其辅导，从而影响了企业的整体绩效。现在很多企业都停止了招聘新员工，尤其是大学生，即便招聘也是有实力的公司实行的优中选优的战略性人才储备;而有些有实力的公司，在实行人才的战略性调整，希望通过现在的经济危机带来的变化，招募和储备一批中高端人才和优秀的技术骨干，从而迎接经济危机过去后的新的发展。

　　由此可见，一些企业认为经济危机也是转机，在这个转机的过程中，良莠不齐的企业实行了自不过然的优胜劣汰，使得企业乃至整个行业以后的发展会更加规范。而大学生没能在这个转机中受到青睐，其根本原因是大学生毕业后，不具备相关工作的胜任力。

　　4.毕业生的就业观点并没有得到根本的转变，就业期望值较高，理想与现实存有较大差别。表现在毕业生对自己估计过高，眼高手低，这山望着那山高;对薪水、福利待遇要求过高，不顾自身的条件，导致用人单位不敢接收;片面追求大城市，对北京、上海、广州、深圳等大城市，不愿去一些小城市发展;对单位选择过高，“学而优则仕”非要去当官，看重国家机关、大单位等，对一些小企业不感兴趣，致使高不成低不就。

　　三、解决大学生就业难的对策

　　1.大学生自身作出调整和努力。其一,转变就业观点,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。当前社会上还有很多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,小企业、私企业等还存有大量的用人要求;大学生还应树立基层意识,事业意识和奋斗意识,到基层锻炼自己,挖掘潜能,还能够将眼光投向西部,到西部地区锻炼成才;逐步树立起“先就业、后择业、再创业”的职业选择策略,从现实出发选择自己的求职道路。其二,提升自身素质,掌握就业主动权。面对严峻的就业形势,毕业生个人的素质、水平、专长和团队精神将是主导毕业生择业的重要因素。优胜劣汰是市场竞争体制下的规律,大学生只有持续提升自身素质,掌握过硬的本领,才能在就业竞争中占据主动地位,谋取自己理想的职位。其三,自主创业,依靠自身实力解决就业问题。大学生在一定的条件下,找准商机,发挥一技之长,走自主创业,自谋职业的道路,在解决自己就业的同时,也为社会提供了新的就业渠道,缓解了就业压力。

　　2.高校的改革。其一,高校应根据市场需求,合理调整学科结构和专业设置,面向社会、面向市场办学。调整专业结构,使之与招生,毕业生的就业趋向相结合,增大社会急需专业的招生数量,并对教学质量不高,专业设置不合理的学校和专业,减少招生数量,直至停止招生。其二,增强毕业生的就业指导工作。高校毕业生就业部门以及相对应的管理人员应增强对大学生的就业指导,将就业指导工作贯穿于大学生的整个学习生涯,而不但仅局限于临近毕业的同学。其三,建立一支高素质、专业化的就业指导队伍。高校就业指导队伍的整体素质对于推动整个大学生就业工作起着关键作用。这就要求对从事大学生就业指导的专职人员实行专业培训,提升业务水平和综合素质。同时,积极吸收具有心理学、社会学、教育学、信息学等专长的老师充实到就业指导队伍中来。其四,以就业为导向,加快高校的教育与教学改革。学校内部调整自身教学内容和教学方法,改变过去重理论、轻实践,重知识、轻水平的培养模式,开设具有专业特点,实践性强的课程,使学生具备扎实的专业知识。同时注重社会发展对复合型人才的需求,增强对学生综合素质的培养。

　　形势与政策心得体会【三】

　　肖捷表示：“民心相通是‘一带一路’建设的社会根基。近年来，中央财政大力支持展开与‘一带一路’沿线国家的各种交流活动，为深化多双边合作奠定了坚实的民意基础。”

　　一是增强与沿线国家在民生发展、人文交流等领域的交流合作，在帮扶沿线国家改善民生福祉、增强自主发展水平的同时，积极分享发展经验，有效促动了与沿线国家的合作理念对接。

　　二是支持沿线国家孔子学院建设，推动各国文明交流互鉴。近年来，共支持“一带一路”沿线国家建设孔子学院135所，中小学孔子课堂129个，吸引各类学员46万名。孔子学院通过教授汉语和传播中国文化，有效推动了与“一带一路”沿线各国文明交流互鉴，扩大了中外人民相知相交。

　　三是设立丝绸之路奖学金，吸引优秀人才来华学习和研修。20xx年开始在中国政府奖学金项目下设立“丝绸之路奖学金”，对接沿线各国发展需求，为“一带一路”沿线各国专项培养行业领军人才和优秀技能人才。20xx年共有3261人获得“丝绸之路奖学金”。

　　四是支持与沿线国家展开各类人文文化交流活动。如举办中外文化交流年和艺术节、中外青少年交流活动、中外各层次学校对口交流等各项活动，有效拓展了人文文化交流的深度和广度，在促动合作共赢方面发挥了积极作用。

　　“下一步，财政部将进一步优化资金使用方式，提升资金使用效益，继续配合相关部门以增强与沿线国家人文教育等领域交流为抓手，促动中华文化传播，推动‘民心相通’工作深入展开。”肖捷说。

形势与政策心得体会[精华篇]