组织生活谈心谈话记录
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组织生活谈心谈话记录
今日的民主生活会，主题是欢迎☆同志到我处工作，对他及大家进行一次比较全面的集体谈话。今日我处正式满员了，俗话说"人多好干活'，我们要布满信念地整装动身，干出更多、更优异的成果回报党组织。下面，我与大家交心谈心，共享一些经受体会。 一、珍惜缘分，增加合力，全身心地做好工作
大家在一个单位、一个处室里，就像家庭一样，是"工作家庭'，我们基本上一天8小时、一周5天、一年240多天在一起学习、工作、沟通，可以说眼睛一睁就在一起，相处的时间比与我们的父母、爱人、孩子、兄弟姐妹等在一起的还要多。所以，我们之间有比家人成员之间更多的理解、支持、关心的时间基础，是有缘分的，大家肯定要珍惜。
我们这个"工作家庭'互补性很强，5位干部有招考的、基层选调的、特别人才引进的、军转的、本地成长起来的；有60后、70后、三个80后；你们都是211、985的本科生、讨论生，各有学长；都成家立业了，家庭美满；都正值年华，精力充足，处于干事创业的黄金年龄。这个学历、年龄、经受等结构是合理的、精干的，应当表现出更强更优的业绩。
为了干出更大的业绩，我提几点要求：
一是加强团结，增加合力。团结就是"捏指成拳'，处内只有5个人，很简单搞好团结，只要每个人都主动多干一些活，多说一句暖人心的话，团结的因素就越来越多。比如☆同志非常和善热忱，到处以大局为重，任劳任怨；☆同志考虑别人的事、集体的事比较多，为人处事很主动热忱，大家相处得很和谐。假如大家有看法建议，在每周五的民主生活会上公开提。有表扬别人的话，既要当面讲，
也要背后讲，不要在背后说别人的坏话，你在背后表扬别人，比当面表扬效果更好。还有一点要留意，古人讲"会说话的两头瞒，不会说话的两头传'，所以，不要传播不利于团结的话。
二是增加大局意识，树立集体荣誉观。不管是大单位还是小单位，集体荣誉大于个人荣誉。假如你工作在一个形象不好的单位，哪怕自己没有问题，也感到丢脸；假如工作在形象很好的单位，自己不那么优秀，也觉得脸上有光。我们单位获得了许多荣誉，但是我们做得并不那么完善，比如，有迟到早退、工作标准不高、"身在曹营心在汉'、上班串门子、主动性不强、不那么想加班等问题。美国前总统肯尼迪曾讲过"不要问你的国家为你做了些什么，而要问你为国家做了些什么'。全处要真正把党组提出的"创新、拼搏、务实、争优'的机关文化落到时时到处，身体力行。同时，每个人还要争创文明家庭、文明个人、文明行
为，要留意把老婆、老公帮带好，把孩子训练培育好，让我们每天都生活、工作在布满正能量的集体中。 三是严以律己，宽善待人。这既是传统美德，也是加强团结的技巧。这里我讲的严以律已的"严'，是把自己看"小'一点、"低'一点，把别人把"重'一点，"高'一点，以谦逊的态度处理同事关系，可以赢得大多数人的认同。我们要学会换位思索，你把别人的事都当作自己的事了，可能"滴水'换"涌泉'。假如总认为自己是"特别人'，把个人问题放得很大，只想让别人宽待自己，就很难搞好团结。 四是分工合作，相互支持。这个时代已不是单打独斗的时代，尤其像我们单位这样的综合性部门，事许多、很急、很杂，哪一个人都不行能包打天下，必需分工合作。我有一个观点，工作上的界线不要搞得"泾渭分明'，"丁是丁，卯是卯'不好，要主动协作关心别人的工作，只要是领导交办的、办公室分派的、我们出得上力的，都要以仆人翁的
态度努力干好。可能某个阶段，你干的活比别人多一些，但不要埋怨，要把高强度工作作犯难得的熬炼机会，当作快速成长的阶梯。多干点活、多加点班，你的形象和力量只会不断提高，只有好处，没有坏处。 二、直面现实，挑战自我，实现转型进展
从部队到地方，是实现"华丽转身'的机会，是人生重要的转折点。转型就是适应新单位、新岗位、新职业的要求。转型很重要，也是常常遇到的。人的一生可能要转几次型，度过人生的每一次爬坡拐弯，才能顺当成长成才。军队有军队的文化、要求、标准等，地方有地方的文化、要求、标准。如何实现从外到内、从思想到行动的转变？我认为要念好扬、弃、补"三字经'。
一是对过去中有益的优点要"扬'。就是发扬军人的优良传统，比如：雷厉风行、随时出征的过硬作风；执行命令、不讲条件的执行力量；首战用我、用我必胜的坚决信念；
来之能战、战之能胜的过硬本事；忍辱负重、不计个人得失的牺牲精神；把辉煌的战绩效给领导，把艰辛的过程留给自己的英雄品行，等等。其实，地方工作最需要军人的作风和品德，假如既有军人的作风，又有文人的内涵，就是一个能文能武、出类拔萃的军地两用人才。
二是对过去不相宜的成份要"弃'。以前我在县里、市里工作，现在工作单位发生变化，我也在转型、在"扬弃'，以前取得的荣誉、做过的贡献等，都不能带到现在的场景中来。要擅长遗忘过去、放下包袱，"让过去的一切随风吹去'，面对现实轻装上阵、再加压力、融入现实、开创将来。把目前的岗位当作是又一次"入伍'，是绽开的其次场战役，没有硝烟的战场，当作是组织对自己的又一次考验，视笔如枪，在另一个领域干出一番事业来。
三是对工作需要的东西要"补'。有句话说"军队是方的，地方是圆的'，地方工作相对而言，要多一些敏捷、主动、协
调等因素，要构建与单位工作岗位相配套的学问信息体系，下大打算、大气力补上相关业务学问。这就是我接下来要重点讲的内容。
三、加强学习，加强实践，争做业务骨干
我们从事的是一个外轻内重、明轻暗重、"看花简单绣花难'的工作，比如写文章，是不简洁的工作，"文章写的是思想、把握的是规律、预见的是方向、体现的是责任'，每篇文章是学问、思想、见解、理解力的结晶，是责任心、事业心、拼搏精神的集中体现，是加班加点、日思夜想、挑战自我的集中体现。说究竟，这些东西是加强学习、加强思索得来的。关于学习，我重点谈几点体会和要求。 一是要熟悉学习的极端重要性。人与人的价值不一样，并不是外表有多大的不同，而是内在素养、思想、学问、观念等不同，产生差异的重要根源是学习。不重视学习、不喜爱学习的人，肯定干不成事、成不了大事，肯定没有培
育潜力。哪怕再年轻，他的思想、学问也是古老陈腐的。没有谁天生就会一切，人类不学习，就永久停留在婴儿状态只会睡觉、吃奶。你现在有这个岗位，是过去学习的结果；现在学习的态度，直接打算你前进步伐。《劝学》有句话："木直中绳，輮以为轮，其曲中规。虽有槁暴，不复挺者，輮使之然也'。"輮'就是长时间用火烤，永久转变了木头原本性能。学习的过程就是"火烤'的过程。我高校学的是数学，毕业后当了5年数学老师，后来转型，从零起步学习文稿写作，实现了"从耍嘴皮子到耍笔杆子，从玩数字到玩文字'的逆转，这是学习熬炼改造了我。一些同志言之无物时才感到学习不足、力量贫乏时才明白学问太少、违纪犯错时才检讨熬炼不够。这说明不管以前学历多高、经受多丰富，假如不学习，必定落后。相反，有的人几年换一个岗位，在每个岗位上都很快从"
