创新思维 努力实现“七个转变”将先进典型选树活动做实做好

王膺诺

【期刊名称】中国职工教育

【年(卷),期】2013(000)023

【总页数】2

“成都好工人”选树宣传活动起源于我们对五一活动的策划和安排。在五一期间，广泛宣传工人阶级的突出贡献和时代风采，弘扬“工人伟大、劳动光荣”的时代主旋律，是工会组织的光荣职责和重要活动。以“大家一起评——成都好工人”为切入点和形式，把焦点聚光在生产建设一线的职工群众，用“成都好工人”的鲜活事迹、崇高精神，展示和宣传成都市改革开放和各项建设取得的重大成就、展示和宣传全市广大职工的时代精神和突出贡献，激励和引导全市广大职工群众立足本职岗位，努力提升素质，奋发向上工作，形成向模范学习，爱岗敬业，刻苦钻研，提升素质，甘于奉献，忘我工作的时代风尚，是这次选树宣传活动所追求的目标。

总结这次活动，与以往的类似活动相比，有七个方面的显著变化：

设计思路之变

对于活动的整体设计，我们最初的考量，是按照以往工会系统选树先进典型的套路进行，即：将推荐名额分解到各区（市）县总工会和产业工委（会），由基层最初推荐，然后由区（市）县总工会和产业工委（会）进行预选，最后由市总根据汇总的情况，进行综合评定，产生“成都好工人”，然后举行命名仪式。这样按部就班的实施方案，虽然驾轻就熟，简便易行，但却使活动局限于工会系统内部，会不同程度的削弱活动的影响力，影响先进人物的先进人物典型事迹和示范作用的传播。为改变传统活动套路，提升活动效果，我们将“接地气、求实效”，作为此次选树宣传活动的指导思想。具体来说，“接地气”，就是要紧贴我市当前改革开放和打造西部经济核心增长极的大局，符合企业和广大职工群众的喜好和需求；“求实效”，就是要通过选树宣传活动，真真正正达到发动更多职工群众参加，挖掘身边先进典型，传递时代正能量，影响更多职工群众的目的。为此，我们根据市总领导的具体要求，参照其他类似活动的成功经验，结合此次选树活动的目的预期，突破传统思维束缚，在推荐阶段、评选阶段、命名阶段等诸多环节努力创新，实现了活动的圆满成功。

活动载体之变

一般的典型选树宣传活动，无非就是下发几个文件，收几个典型，开几个会议，再组织一次现场命名。此次选树宣传活动，最突出的特点，就是将电视台作为活动的主要载体。“成都好工人”的推荐、寻找、评选、展示、命名，全程由电视台展现和推进。推荐、评选、展示环节，成都电视台一套4 月中旬至5 月初，在黄金时段，推出“成都好工人”专栏，连续25 天播发“成都好工人”候选人事迹。命名环节，我们多次与电视台的编导人员商议方案，就命名活动的各个细节，包括节目设置、环节衔接、颁奖流程、访谈内容等，进行沟通与对接。6 月27 日，经过精心设计，充分准备的“劳动最光荣——成都好工人”电视专题节目在成都电视台一号演播大厅成功举行。这场市总工会首次在电视台录制的大型节目，制作精良、情节生动、事迹感人，在职工群众中引起热烈反响，同时也受到市委领导的高度赞誉。

推荐环节之变

以往的选树活动，一般都是以工会组织自身作为推荐主体，个人，一般不参与推荐。为最大程度地调动职工群众参与活动的热情，深度挖掘身边的先进典型，我们将职工个人作为推荐主体，即：普通群众也可以向市总推荐他们心目中的“成都好工人”。我们采取“组织推荐、单位推荐、群众推荐”三种方式相结合，接受各种渠道推荐。我们共收到了来自各级工会、企业和个人的推荐表192 份。被推荐的个人来自社会各行各业，有高精尖的软件设计，生物制药，也有来自劳动密集型的纺织行业，市政环保等，更有成都市二环路改造、地铁建设工程的工人代表。4·20 雅安芦山地震后，邛崃市总工会推荐在抗震救灾中表现突出的冉洪强为特别候选人，被直接列为“成都好工人”。

评选方式之变

以往我们组织的此类活动，在评选阶段，一般都是由基层向上逐级推荐，最后由组织研究决定。“大家一起评——成都好工人”活动，为了最大范围地发动职工群众参与其中，我们将活动的评选环节确定为“网络投票、单位投票、评委团打分”三种方式相结合的形式，确保评选结果最大程度的公平、公正。为了向广大职工群众提供最开放、最便捷的投票平台，我们还与专业网络公司合作，制作了“大家一起评——成都好工人”网络投票平台，并在市总工会网站开通链接，于4 月18—23 日，面向社会民众公开征集投票，对33 名候选人进行“33 选10”无记名投票，无论何时何地，只要您轻轻点击鼠标，就可以完成“浏览候选人概况、查看主要事迹、完成勾选、提交选票”等步骤。短短6 天时间，社会各界参与投票300 多万人次，创市总历史上开展活动职工参与人数之最，其中候选人最高网络得票199669票，显示了活动巨大的社会影响力。

宣传模式之变

一般选树活动的宣传报道，普遍都是在评选结果出炉后，才进行宣传报道。此次选树活动，为使职工群众在活动初期就能了解活动进展，熟悉候选人基本情况，我们将宣传环节前移到与推荐环节同步展开，全程并进。我们从活动伊始，就与工人日报、四川工人日报及成都市级主要媒体，包括成都广播电视台、成都日报、成都商报、成都晚报，紧密联系合作，通过各好媒体，全程报道活动进度。在推荐阶段，我们组织各媒体一起下基层，深入生产建设一线，面对面采访那些工作战斗在各行各业的职工群众，使活动成为发现典型，报道典型，宣传典型的过程。活动期间，各媒体先后对20 名事迹突出的职工进行了现场采访，采访节目于4 月15 日开始，至5 月5 日，陆续在成都电视台新闻频道播出，在广大职工群众中取得热烈反响。活动结束后，工人日报（半版）、成都日报（整版）专题刊登了“成都好工人”的先进事迹，凤凰网，新浪网，搜狐网等国内多家知名媒体进行了转载，极大地提升了活动的社会知晓度。

参与主体之变

以往类似的活动，一般参与主体就是本系统的相关人员，到命名环节，下发表彰文件，或由领导颁发荣誉证书。此次活动，为突出展现“成都好工人”的时代风采，让更多地职工群众对他们有更深入的了解，我们在方方面面都进行了一些改进。在推荐环节，为体现我们向职工群众全面开放的思路，专门设置了个人推荐通道：职工群众可以自行向我们推荐身边的好工人，甚至可以推荐自己参与活动。在评选环节，我们邀请媒体记者参与打分，以他们媒体人的丰富阅历、社会经验和独到眼光，对33 名候选人逐一进行打分。在命名环节，我们将在以往类似活动中取得荣誉的先进个人作为颁奖嘉宾，由“先进”向“先进”颁奖，不仅通过命名宣传“成都好工人”，同时，也宣传那些在其他活动中取得荣誉的先进个人。值得一提的是，命名活动中的几个文艺节目，演职人员全是来自一线的工人，可能他们的水平确实与专业的艺术团队有差距，但他们就是来自你我中间的一线普通工人，这种特殊的身份能让观众能产生强烈的认同感和心灵共鸣，而这恰恰是普通的艺术表演所无法取代的。

命名形式之变

一般的先进典型命名，都是以活动主办方发文进行命名，普通操作方法就是召开命名表彰大会，宣读文件，颁发证书奖状。这种方式虽简便易行，但更多停留在命名本身，许多参加命名活动的同志，不但连先进的事迹不太清楚，甚至连先进典型的面孔大多也是散会即忘。经与电视台编导共同深度挖掘，我们发现，推荐评选产生的“成都好工人”不但涵盖了各行各业的精英翘楚，而且，他们身上有很多可圈可点的感人事迹值得大书特书。为使职工群众熟悉本次活动评选出的“成都好工人”，真正对他们的先进事迹“了解透”，让先进典型“光荣够”，真正达到宣传典型，学习典型的目的，我们最终将命名环节敲定为，把命名融入到以访谈为主要形式的电视节目，以多媒体播放、现场采访，或电话连线的方式，展现他们的先进事迹。作为此次活动的压轴大戏，“劳动最光荣”命名活动，无论是人员组织、流程安排，还是程序衔接，都非常繁琐，市总工会党组书记，常务副主席冷晓燕和分管领导先后5 次与电视台编导人员商谈活动具体细节，并多次到电视台现场审查命名活动的彩排情况。6 月27 日下午，“劳动最光荣”命名活动在成都电视台一号演播大厅隆重举行，到场观众积极互动，现场气氛热烈活跃，先进事迹感人至深，从人物出场、现场访谈到嘉宾颁奖，每一个环节环环相扣，衔接紧密，过渡自然，给每一位在场的同志留下了深刻的印象。

回顾活动，我们感到，领导决策，各方支持，是活动成功的关键；转变思路，精心策划，是活动取得成功的核心；精心组织，注重细节是活动取得成功的保证。今后，我们将在以下方面作进一步改进：一是转变观念，拓宽思路，进一步扩大活动的知晓面和参与度，发动组织更多的基层工会和职工群众参与其中，产生更好的活动效果。二是深入基层，深入群众，进一步发现、挖掘和提炼先进典型的事迹，将选树宣传和跟进培育两项工作同步展开，使“成都好工人”在全市职工中产生更大的典型示范效应。三是统筹协调，整合资源，进一步做好工会宣传的策划和组织实施，面向社会，面向媒体，特别是要充分运用网络等新媒体的作用，发挥独特优势，形成宣传合力，使活动产生更为广泛的社会影响力。

我们将全力以赴，把“大家一起评——成都好工人”选树宣传活动持续、深入地推进下去，将其打造为市总工会传递正能量、社会影响大、群众反响好的一项品牌活动，力争在成都选树出像李素丽、许振超式的好工人。

创新思维努力实现“七个转变”将先进典型选树活动做实做好