要记住别人的名字

要记住别人的名字，记不住手下员工的名字，就不是一个合格的领导。想想这种情形：一个老板在车间或一线巡查的时候，走到一个员工面前，亲切地叫出了他的名字，并向他询问有关工作的情况，这名员工的心里会感受到一丝温暖。而像秦总那样，称呼下属为“那个谁”，这样叫简直给人一种侮辱的感觉。

要知道，名字不仅仅是代号这么简单，我们之所以如此重视自己的名字，对于别人忘记我们的名字如此敏感，是因为名字从某种程度上已经成为了我们的另一张面子。

有个刚见过一两次面的人，能够记住你的名字，能够在第一时间叫出你的名字，你的感觉是：他没有忘记我，他心中有我，他在乎我、重视我。你会觉得你在他心中占有很重要的位置，你会觉得自己受到了尊重。相反，如果一个原本熟悉的人，却忘记了你的名字，或者叫错你的名字，你的感觉是：尴尬、失落、没面子，总之肯定不会开心。被人记住名字，让我们有一种被重视的感觉。相反，自己的名字被忘记或叫错，则会让我们有被轻视和不被尊重的感觉。

小宋第一次看到主任，就觉得他一定姓牛，因为他长得太像牛了。这种印象感觉在小宋的头脑中不断强化。事实上同事们在私底下都叫主任为“老牛”，虽然主任姓于。有一次，小宋给主任送一份报告。进了主任办公室，小宋脱口而出：“牛主任，今天天气不错啊！有一份报告请过目。”话音刚落，主任脸色顿变，小宋一愣，待反应过来自己说错话时，只觉得大脑嗡的一声，手脚冰凉，连忙辩解：“我……我是说，于主任，对不起。”小宋都不记得自己是怎么走出主任办公室的，只知道以后看见主任，就觉得两道冷冷的目光像利剑一般在自己的身上扫来扫去。如果不离职，小宋以后的日子可想而知。就算主任不会对他怎么样，想必也绝对不会对他示好。

有人问某著名的人际关系专家：“世界上最美妙的声音是什么？”他的答案是：“听到自己的名字从别人的口中说出来。”通常能叫出对方的名字，会使对方感到亲切、融洽；反之，对方会产生疏远感、陌生感，进而增加彼此之间的隔阂。

因此懂得人情世故的人，会努力记住别人的名字，这不仅是一种礼貌，更是一种尊重。所有的人都有想被别人重视的心理。能清楚地说出对方的名字，就是一种让对方感觉到被重视的举动。如果你想让别人跟随你、服从你、尊重你、感激你、愿意为你效劳，那么请给他被重视的感觉。当然，在生活中有时难免会忘记别人的名字。如果你遇到熟人，一时之间想不起对方的名字，也不要着急。遇到这种情况，你可以照常跟人叙旧，除了提到对方的名字，千万不要直截了当地问对方：“你是？”因为本来对方不会想到你不记得他，但如果你这样一提起来，反而会提醒对方，你忘了他的名字，而让对方不高兴。

（沟通与口才）要记住别人的名字