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中共清镇市委办公室

关于印发《清镇市县级以上领导干部联系专家和优秀人才工作制度》的通知

各乡（镇、社区）党委，市委各部委，市级国家机关各部门党委（党组），各人民团体（党组），市管企业：

《清镇市县级以上领导干部联系专家和优秀人才工作制度》已经市委研究同意，现予印发，请认真遵照执行。

中共清镇市委办公室

2013年11月20日

清镇市县级以上领导干部联系专家和优秀

人才工作制度

为认真贯彻落实党的十八大、省委十一届二次全会、贵阳市委九届二次全会，全国、全省人才工作座谈会、贵阳市组织暨人才工作会议和清镇市委五届五次全会精神，进一步强化“人才资源是第一资源”的意识，努力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会环境，充分发挥各类优秀人才在重大决策和参谋助手作用，进一步拓宽专家和优秀人才对经济社会发展建言献策的渠道，切实调动专家和优秀人才在“东区城市化、西区工业业、全市生态化”战略实施中的积极性和创造性，特制定本制度。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻落实中央、省委、贵阳市委、清镇市委关于人才工作的一系列重要精神，加快实施人才优先发展战略，助推经济社会又好又快、更好更快发展。通过建立领导干部联系专家和优秀人才制度，落实党管人才原则，进一步提高人才工作的科学化水平，最大限度地发挥人才作用，努力建设一支规模宏大、素质优良的人才队伍，为与贵阳同步全面建成小康社会提供坚强的人才保障。

二、联系领导及对象

（一）联系领导

市委、市人大、市政府、市政协县级以上领导干部。

（二）联系对象

拥护党的领导，具有良好的职业道德，在学术、技术及管理等方面具有较深造诣，在建设生态文明城市中作出突出贡献的优秀专业人才和管理人才：

１.在我市工作或服务的国家级专家和优秀人才；

２.中直机关和省级单位下派到我市挂职或扶贫的高层次人才；

３.管理期内的省核心专家、省管专家和其他省级优秀人才；

４.我市管理期内的市管专家和在职各类高层次人才；

５.其他紧缺急需的人才。

三、联系内容和方式

（一）联系内容

１.了解联系对象在科学研究、人才培养、学科建设等方面的情况，协调解决专家和优秀人才在工作、学习和生活中遇到的困难和问题，为专家和优秀人才充分发挥作用创造条件；

２.听取联系对象对党委、政府重大决策、经济社会发展战略、重要政策措施制定实施等方面的意见和建议；

３.向联系对象宣传党的路线、方针、政策，介绍和通报经济社会各项事业发展的基本情况。

（二）联系方式

采取个别会见、集中座谈、节日慰问、组织活动、专题讨论、电话访谈、邮件信函、登门拜访等方式，做到知人、知情、知心。

四、组织实施

（一）县级以上领导干部联系的专家和优秀人才原则上与领导干部的工作范围相对应，每年至少联系２次，专家和优秀人才所在单位负责具体的沟通协调服务工作。市领导联系的专家由市人才工作协调小组办公室（以下简称市人才办）推荐确定，并根据市领导和专家队伍变动情况适时调整。

（二）领导干部要主动加强与联系对象的联系，了解有关情况，听取有关意见和建议。联系对象也要主动与联系领导进行沟通汇报，及时反映有关情况，提出建设性意见和合理化建议。联系对象所在单位要为双方联系做好服务保障工作，联系对象工作变动、职务升迁、退休、调离等，要及时将有关情况上报联系领导及市人才办。

五、检查落实

（一）市领导联系专家和优秀人才情况由市领导所在单位负责收集，专家和优秀人才所在单位的党委（党组）和组织人事部门负责协助；各乡（镇、社区）、市直各单位（部门）、市管企业领导联系专家和优秀人才的情况，由各有关单位负责收集，非公企业领导联系专家和优秀人才的情况，由市经信局负责收集。专家和优秀人才联系情况由各联系领导所在单位每年年底以书面形式报送市人才办。对全市经济社会发展有积极推进作用的重大问题和建议，由市人才办汇总整理后报市人才工作协调小组研究处理。

（二）全市各级各部门要高度重视专家和优秀人才队伍建设，把人才工作作为推动经济社会发展的大事、要事来抓，确保取得实效。通过领导干部联系专家和优秀人才制度的实施，发挥领导干部的表率和带动作用，进一步树立科学的人才观，强化领导干部的人才意识，使专家和优秀人才的作用得到进一步发挥。

（三）本制度由市人才办牵头组织实施，全市各级各部门、各单位和专家、优秀人才所在单位具体抓好落实。

附件：1.清镇市县级以上领导干部联系专家和优秀人才工作情况登记表

2.清镇市县级以上领导联系专家名单

附件1

清镇县级以上领导干部联系专家和优秀人才

工作情况登记表

附件2

清委办通字〔2013〕157号 关于印发《清镇市县级以上领导干部联系专家和优秀人才工作制度》的通知