不积跬步
发布时间：2023-02-16 22:35:11
不积跬步无以至千里---记机关作风建设机关作风建设是我国社会主义现代化建设进程中执政党作风建设的核心内容，同时也是高绩效机关建设的重要组成部分，事关机关形象和各项工作的绩效。胡锦涛总书记在中纪委十七届三次全体会议上强调指出：要“加强领导干部党性修养，大力树立和弘扬良好作风”。因此，加强机关作风建设既是履职的需要，又是党的重托，更是人民的期待，也是现实的选择。攸县林业局作为政府的重要组成部分，始终站在对党的事业和人民群众利益负责的态度，把机关作风建设当做机关不断发展的内在动力来抓。一、加强制度建设，建立长效机制。机关作风建设是机关人格、精神、文化的外在体现，是机关素质的具体反映，是干部职工思想、生活、和学习上表现出来的态度行为，作风就是形象，作风就是力量，作风决定成败，要加强机关作风建设首先要加强制度建设，建立长效管理机制。为此，林业局党委把制度建设一以贯之地放在首位，并根据实际情况不断完善创新。一是系统的机关内部管理制度。每年更新出台《攸县林业局机关管理制度》和《攸县林政资源管理办法》，前者从会议到考勤、从机关学习
到工作协调、从财务管理到文档管理等等日常事务，事无巨细，面面俱到，因事务设岗位，因岗位设制度；后者从育苗到造林、从采伐到运输、从林木到林地、从行政处罚到行政许可等等业务工作，无所不有，无处不在，因业务设规定，因规定设罚则。二是有效的监督制度。把人民群众的满意度作为机关作风建设的重要评价尺度，将行政的过程置于社会全方位的监督之下，这是机关作风建设的出发点和归宿，县纪委派驻纪检组和局监察室、林政股成为制度监督的有力执行者。为确保规范性制度落到实处，纪检组在局党委的大力支持下，严格推行“一岗双责”，充分运用效能监察，经常性地、有针对性地检查制度贯彻落实情况，对一部分有令不行、有禁不止的人和事一查到底，绝不姑息。三是科学的绩效考评制度。围绕建设高绩效机关，林业局出台《预安销号绩酬挂钩管理办法》,完善了督事、评绩、考人、查纪“四位一体”的考核机制，建立了比较规范的“月报告、季分析、半年模拟考核、年终倒计时考评”的绩效考核体系。二、规范权力运行，预防权力失范。腐败问题源于权力失范，不正之风源于权力滥用。林业局担负着维护全县生态安全的重要职能，掌握着一定的项目资金、限额采伐指标的安排权力以及行政审批、行政许可、行政执法等法律赋予的行政权力。为构建惩治和预防腐败体系，规范权力运行，局党委集中力量，从重点部
不积跬步
