年终述职报告如何写格式一

年终述职报告很重要，即便没有人要求你写，也应该自己要求自己写一份的， 如果这一年都己经浑浑噩噩地过了 11个月了，如何记得起来我到底做了些什么， 有什么值得自我肯定的地方呢?会不会出现大脑一片空白的感觉?总需要对自己 有个“PDCA”，年初述职报告其实就是那个C;任何你想要谋求新的工作或者更 高的职位的时候，总能够给自己的工作结果找到具体的凭证;毕竟就算是记性再 好表达能力再强，只是凭一张嘴说，人家还只会认为你是在忽悠罢了。到底怎 么写，凡点建议：

1、 冋顾自己的工作、生活以及当时的心情。给自己一个时间，像翻书一样往 回翻自己这一年的经历——工作的、生活的以及当时的牢骚感动等等各类心情。 如果你说不记得那么详细了，那你是否有写微博、写II记或者博客、甚至是修 改MSN签名栏的习惯呢?甚至于是翻看所有的QQ/MSN聊天记录，邮件记录…… 这些看似只是当时的消遣或者是“树洞”的渠道，到年底了却成了痕迹，是我 们这一整年生活的痕迹。把它们都一点点重温一遍，你便会发现这一整年总是 没有白过，总是做了好些的事儿，发生了很多的变化，也成长了很多。

2、 梳理你想要总结的材料。重温完自己，会发现材料还真多吧。接下来梳理 出你要的部分。如果年终述职报告，是工作要求，要呈现给上级看的，那总是 需要筛选凸显fl己成果和付出的材料;如果是做给自己看的，那总是需要对得起 自己，找到自己的光芒，已经在来年仍需改善的地方。材料原来并不需要那么 多，只是一个三五分钟的演讲以及10来页PPT的内容巳足够。

3、 艺术加工和包装不可少。“艺术源于生活而高于生活。”我们总是喜欢说 这句话。事实上，也是高于生活的艺术，我们才更喜欢看。所以，自己的年终 述职报告，也是需要艺术加工的。我们可以借助些其它的素材来衬托自己的述 职报告，比如更优美更艺术甚至更调侃的文字和语句；比如更能反应问题更能放 大问题或者仅仅是让人的观感更舒适的图片；比如令人印象深刻的排版和设

计……

4、 被挑出来的述职报告，才是好的述职报告。什么样的述职报告算是好的述 职报告?这个老师说的儿句大白话深入我心。述职报告若是写给老板看的，那一 定是被老板挑出来呈现给老板的老板看的，才是好的述职报告。老师把这个叫

“孙子蒙爷爷”。你的述职报告不仅仅能体现你的工作，还能够让上级的上级 看到，能够为你升职加薪，那是好的述职报告。还有一句叫“自信他信鬼才信！” 你做了什么，你呈现了什么，这些是你自己能够深信不疑的，才能让别人相信， 也才能够让客户、让老板相信。所以，无论你是否有所作为，至少先说服自己。

.年终述职报告如何写格式二

（一）述职报告的含义

述职报告是领导干部依据自己的职务要求，就一定时期内的任期目标，向选 举或任命机构、上级领导机关、主管部门以及本单位的干部群众，汇报自己履 行岗位责任情况的书面报告，是干部管理考核专用的一种文体。

述职报告虽以“报告”为名，跟作为党政主耍公文的“报告”却不是同类文 体，内容、功能和作者身份都有很大不同。述职报告的内容包括任职期间所取 得的工作成绩、不足和失误之处以及存在的主要问题，跟总结倒有不少相似之 处。

述职报告可分为年度述职报告、阶段述职报告、任期述职报告等类型。

(2) 述职报告的作用

随着我国干部人事制度改革的进一步深化和公务员制度的实行，作为民主考 核干部程序中的一个重要环节，领导干部的述职越来越显出其重要的意义。述 职报告作为述职的文本，其作用主要体现在以下儿个方面：

1 .撰写述职报告是完善干部管理制度的一项重要措施

在岗位职责明确的前提下，要求担任一定职务的领导干部定期撰写述职报告, 便于干部管理部门对领导干部的理论水平、道徳品质、文化修养、业务能力进 行全面细致的考察，以便根据干部自身的发展趋势，有计划有bl的地进行选拔、 培养、使用干部，减少或避免使用干部中的主观性和盲冃性。

2. 述职报告是广大群众评议干部的依据

领导干部在某个岗位上工作一段时间之后，通过述职报告的形式向广大群众 汇报履行岗位职责的情况，让群众进行审查和评议，这是领导干部接受群众监 督、倾听群众意见的有效方式，有助于密切干部群众的关系，克服官僚主义作 风。

3. 撰写述职报告有利于干部的自我提高

领导干部在某个岗位上工作一段时间之后，需要通过述职的方式对自己前一 段的工作实践进行回顾，总结以前的工作经验，汲取以前的失败教训，强化自 己的职责观念。这对于更好地探索本职工作的规律，促进领导干部自我认识、 自我学习、自我提髙有着車要的作用。

二述职报告的内容

述职报告的内容，不同行业、不同层次的领导各不相同。但不论哪一行业， 哪一个级别和层次的领导的述职报告，都应该具冇以下几个方面的内容：

(~)岗位职责

述职报告首先要简明扼要地介绍自己的基本情况，如所任职务，任职时间。 然后要详细介绍自己的岗位职责范围，即自己分管的工作、任职期间的主要工 作目标。之所以要详细介绍，是因为岗位职责是群众评议和干部考核部门衡量 述职者是否称职的标准。同一层次甚至同一职位的领导者因为分工的不同其职 责范围各不相同，但岗位职责是任何一个职位都具有的。

（一）指导思想

这是每一位领导干部工作的不可缺少的前提条件。领导干部的工作有其目的 性和原则性，那 就是站在党的立场上，依据党和国家的政策法规去观察事物、 分析问题、处理问题，开展工作。没有正确的指导思想，没有对党和国家的方 针政策的深入领会，就不可能辨明工作中的是非策直,看清事物的本质,找出 存在的问题，采取正确的方法，从而很好地完成自己的本职工作。

（三） 主要工作

这是述职报告最主要的内容。要向组织向群众如实地汇报自己所做的主要工 作，工作过程中所取得的成绩以及由此带来的经济和社会效益，工作中出现的 失误以及山此造成的损失，都要一一汇报。具体说来，主要包括下面这些方面:

自己主持开展了哪几项工作，结果如何；

协助别人开展了哪几项工作，结果如何，自己所起的作用如何；

在任职期间，党和国家有哪些方针政策出台，自己是如何贯彻执行的，效果 如何；

在任职期间，上级有哪些重耍的指示，自己是如何落实的，效果如何；

在工作实践中遇到了哪些新的情况和新的问题，自己是如何处理的。

年终述职报告如何写