工作交接过程中亟待解决的问题沟通函
发布时间：2020-12-31
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商务沟通函
致：LJT公司 由：YDL公司
收件人：LJT公司 发件人：李刚 主题：沟通函 日期：20XX年9月2日
关于LLD有限公司工作交接过程中亟待解决的问题沟通函
一、框架合作协议的签订问题
1、双方按照工作交接前的约定：于20XX年8月28日与50名长期聘用职工签订了无固定期劳动合同，与55名外包职工签订了3年固定期限劳动合同。
2、框架合作协议已按LJT公司《战略合作框架协议》版本格式为准，在此基础上进行了修改。后附《战略合作框架协议》。
3、框架合作协议的签订便于双方业务开展，以业务发展为导向，以稳定人心为基础,继续保持LLD有限公司的稳步发展。望LJT公司对《战略合作框架协议》的签订问题尽快做出书面答复。
二、开设公管账户问题
关于开设公管账户的问题双方已于20XX年8月20日进行了口头与书面沟通，LJT公司至今对公管账户的签批权限等相关问题未作出书面回复，现已严重影响到目前业务的开展。望LJT公司针对开设公管账户中涉及的相关问题及意见尽快以书面形式回复我司以便于双方尽快形成公管账户管理办法，快速开展双方相关业务的结算。
三、双方财务交接问题
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自20XX年8月31日工作交接至今LJT公司只交付了LLD有限公司20XX年度的账务状况，不便于我司对全资子公司LLD有限公司财务连续性及业务衔接进行有效管控。望LJT公司针对LLD有限公司财务状况以转让基准日20XX年6月30日为准，至少提供三年账务账目明细。
四、关于审计报告异议的问题
我司针对过渡期损益审计报告不予认可的问题已于20XX年8月20日在LJT公司进行了口头与书面回复，LJT公司至今未对审计结论做出任何答复，望LJT公司针对过渡期损益审计报告的异议问题尽快做出书面答复。
五、全面审计问题
20XX年8月20日我司已提议将聘请第三方专业机构对LLD有限公司进行全面审计。望LJT公司协调相关人员在全面审计工作中予以配合。
六、集体职工工资发放与工作管理安排的问题
1、双方已于20XX年8月20日针对集体职工的安置问题进行了口头与书面沟通，集体职工在LLD有限公司三个月协助期，三个月后根据职工意愿进行协商去留。
2、在对LLD有限公司工作交接过程中了解到有一部分集体职工工资发放是在LLD有限公司，一部分集体职工工资发放是在LJT公司，针对集体工工资发放的问题，望LJT公司尽快做出以下书面回复：
(120XX年9月至11月三个月协助期间，全部集体工工资发放确定是由LJT公司还是LLD有限公司承担？
(220XX年12月起LLD有限公司只承担愿意留下的职工工资与社保福利发放情况，对于不愿留在LLD有限公司的职工望LJT公司于
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2020年11月15日前对相关人员提前做好工资与社保转移工作。
3、在工作交接过程中了解到一部分集体职工工作安排由LJT公司相关领导直接指派，此种情况造成在目前工作交接中找不到相关人员，日常工作安排上联系不到人，不便于工作管理安排及业务开展，望LJT公司相关领导对人员分工做好合理安排，我司建议2020年9月至11月三个月协助期间集体工的工作安排由LLD有限公司全权调派。
六、资产交接问题
在20XX年8月31日至9月1日资产盘点工作交接过程中，我司发现LLD有限公司流动资产仓库为零，与20XX年6月30日的审计报告资产明细情况严重不符。望LJT公司针对此问题尽快做出书面回复。
请贵公司认真考虑我司以上诉求，并于20XX年9月4日前以书面形式回复确认。
顺祝商祺！ 