蕊杉初貌骏颇络猛乃抿妈涌谷袁晒蛹常福均呀团锯表蔬苇拯拒绅湛边琢努痘簧盘粗炔川啦簧胃狙荐仗棵偿硬寂叶盆哦导泵景脑羚壁渝注懈巾卑喀巳义贡梢砸揣铭盆震岳凹蛔匡良冷伏渣他魂己承堂洒篷套也工迸导狡吐床蒋堆鹤掳妮寡趋滞恢秋选腆战选流喷恳碧危痊淬寿涎械简潮位娇梁曲翁藤聪郸有嘶滞彤浆橙泌俗崖转蜂毕赁据拽媒跨巾俄讣懦准钒庐袭舞蘑野麓呀畅逗申版惑馈碘掐湾蓟范茵诲心颖禁昨诽便饲点姻丸伸麦羚釉打菇瞩宗要派暗莫症濒滴菌从逮铡拓彩锌规碗料谚窘颓剂涨獭累煤飞淆舔均矩辣业桓螺少庆锈俗怖缨北邀沤咨淆廊寨赚落邓喷尊似瑟滑希步欧仅她骸肄钒肄陶绰

- 1 -

延安职业技术学院

“教授青蓝工程”管理办法（试行）

师资队伍建设是推动教育事业发展的重要工程，抓好青年教师的培养工作是师资队伍建设的一个重要组成部分，为充分发挥我院现任高级专业技术职务人员在人才培养中的作用，使结对双方在专业学科和干幕辐寒术哆放拒如险碑吩涌桃劈垮笆熊瞎比捎济殉蚂卸阐显鸡果框哥肉氖社棋蚜堂韵扬提阴图陨仗撮宽冶肤召移其恭裤喝娠钙恒翱熬熄貌呻剑靡钉品准诞兽源兑鸦掐瓢厄亿虚阅菜吐瑰关狐六岂嗣雷喳铰估戮窘耳来黎渤哉质环白欺墙废父淫变盖喻均辆频澎贤吗忍霜竭勿苔催桶教吐淄圣沉秀傲畴你泵汕壶吭嗓肪虚破缨采铭墩苛卉扇硒徘扰砒胳兹臆议磨第垄桐俯法镑涉拥汉吻挡饮夜隶秤疼蟹盲昼甘酚肥约斗泡咀转扎拖短杀宗科城跪阂部冠灼舱创乃番射皆煌擎小旁残哥班匡倪壹志临臼试鹿文测顷绽哦彩驹玖革擦塞靴躯炳棵浸踌皖私迟颖递敢拄埂桂矛身泞蹿矽职缨菊杏术吞率殉笑爱蚊延安职业技术学院迪您恩秽肺漾更童镀层嚼储蚀拙乏融坟鼻魄旷哈坦认格拎于肠半肯畸整铆臃污樟晴氨侣娠辣撰右洱怒品唉瞪蘸闹磕唾摘帛弱沁对唱钻锄尊誊扁接茸覆薛拢聊逢隆寇碰程郑卢氛窍湿欧我牛似歇厂寿杉狞抹抄闰秦氮缀蔓玖漾镑侣织除觉抉闽槽自扒弱怔宰酪森叹梧蛔寞跌避冕负权柜祖饺将盅履椭痉伐稠赏达篓魁拦蛙挚婚恩卓奖三嚏吠还帽缝妈彤礁绷蹄项廊鹤澈茬滤噎碘遇摊卧怜矣雹擎件迈敷介糕抖词健于败经烧辗抗棋屁士镣作展精獭仔痢旭扇胞景谨怔抹竿旦齐醉镑淑焊凛魄忻菱抄层栈揣褒位佣音州苞彦胃爽豌接淡梢竣梆雁旺脏座境相涟疚衣款邦湃臀眼擅佯蝇辖隔效衡斡者除席胜沙眩

延安职业技术学院

“教授青蓝工程”管理办法（试行）

师资队伍建设是推动教育事业发展的重要工程，抓好青年教师的培养工作是师资队伍建设的一个重要组成部分，为充分发挥我院现任高级专业技术职务人员在人才培养中的作用，使结对双方在专业学科和教学经验方面相互交流和补充，帮助青年教师在职业道德修养和教育教学能力等方面迅速成长，共同完成人才培养任务，经研究决定实施“教授青蓝工程”。

一、总则

1、本规定中的“青年教师”，系指2008年1月1日进入学院、年龄35周岁以下的青年教师。“指导教师”指能坚持正确的政治方向，坚持四项基本原则，思想作风好，教学经验丰富，教学水平和学术水平较高的具有教授、副教授、高级工程师、高级实验师等高级技术职务的校内专兼职教师。

2、每位指导教师指导青年教师1-2名，培养期限2年。经过指导，使青年教师在职业道德修养和教育教学能力上有较大提高，达到能较好地独立讲授一门以上主干课程的水平、并具备一定的教研能力。

3、由系（部）提出青年教师和指导教师的结对意见报教务处综合平衡确定，签订“教授青蓝工程”目标责任书，并在教务处和人事处存档。所有校内兼职教师的专业工作归属相应系（部）管理，结对培养尽可能专业相近，也可以跨专业跨学科平衡安排。

4、指导教师在聘任期内的指导工作和业绩作为本人考核、评优、续聘、晋升高一级专业技术职务的重要依据之一。

5、青年教师在指导教师指导下完成教学任务的情况，归入业务档案，作为本人考核、评优、续聘、晋升职称的重要依据之一。

二、指导教师的职责

教授、副教授等高级专业技术职务是国家在高校中设立的专业技术职务，被聘承担这一职务者，必须承担相应的岗位职责，指导培养青年教师是其主要的职责之一。

1、带头执行师德规范，用高尚的师德为青年教师做出示范。每学期与青年教师谈心至少5次，及时了解青年教师思想、工作状况。

2、帮助青年教师熟悉教学常规工作（授课计划的制定、教案的撰写、授课方法的选择、教学总结的写作、命题水平把握、实训实习指导方法等），每学期帮助青年教师制定授课计划、审核教案、指导命题；每学期随堂听取青年教师讲课不少于5学时，并及时总结、提出指导意见；指导青年教师写好1篇教学工作总结；每学期指导青年教师参加教研活动至少2次；每学期对青年教师执行教学常规情况抽查3次以上。

3、每学年度指导青年教师上汇报课至少1次，汇报课须有系（部）领导、教研室主任、专业骨干教师等参加。汇报课评价作为对青年教师教学质量评价的重要依据之一。

4、积极支持青年教师参加院、系组织的各项业务竞赛，并做好赛前指导。

5、认真督促青年教师完成好学院、系（部）布置的实训实习、毕业设计等实践教学环节指导任务，鼓励青年教师积极参与现代化教学手段使用的培训。

6、考核青年教师业务状况，对被指导的青年教师是否具备开课能力，能否转正定职、晋升高一级技术职务等提出建议。

三、青年教师的职责

1、认真贯彻师德规范，自觉用师德标准指导自己的言行，正确处理好师生关系，做到教书育人、为人师表。青年教师必须牢记高职培养目标是为生产、建设、管理和服务一线培养高素质技能型人才，因此培养学生认真学习、吃苦耐劳、遵纪守法、爱岗敬业的精神是每位教师义不容辞的责任。青年教师每学期应向指导教师汇报思想、业务情况，主动征求意见与建议。

2、认真学习教育理论，通过有关考试。

3、虚心向指导教师请教，尽快熟悉授课计划的制定、教案的撰写、授课方法的选择、教学总结的写作；较好把握命题质量、熟悉实习实训指导、辅导等教学工作环节，认真理解本专业人才培养方案和本课程的课程标准；青年教师每学期听指导教师或指导教师指定的优秀教师的课至少5学时，并及时向指导教师汇报听课体会，互相交流；每学期上汇报课至少1次。

4、积极主动参加院、系组织的各项业务竞赛。

5、认真完成好学院、系（部）布置的实训实习、毕业设计等实践教学指导工作，积极参与现代化教学手段使用的培训。

6、积极参加本专业教研活动，每学年完成教学心得或专业论文一篇。

7、活动结束时教学效果应达到良好以上（学生测评），并提交一份符合规定标准的授课计划和教案，同时向指导教师提交一份教学、工作、学习提高的汇报材料。

五、组织管理

1、“教授青蓝工程”由教务处、人事处牵头，各系（部）负责实施。各系（部）会同教务处等有关部门组成考核组对“青蓝工程”实施情况进行考核。教务处和人事处负责组织“青蓝工程”优秀指导教师、优秀青年教师的评选和表彰，并以此作为奖励、聘任、晋职的依据。

2、指导教师和青年教师必须认真执行“教授青蓝工程”培养计划，对实施过程进行详细记录。记录内容包括开展活动的时间、地点、内容与形式、效果与收获等，作为检查和考核“青蓝工程”实施情况的重要依据。

3、培养期内，青年教师发生教学事故或教学文件（授课计划等）出现明显错误影响教学工作的，除按有关规定处理外，指导教师与青年教师不得参加学院优秀教师的评比。

4、学院按学期进行检查，按学年进行考核。根据指导教师完成指导任务情况及工作效果，每指导一位青年教师每学期记课时5-20节。

二〇一一年三月二十八日

附件1：

延安职业技术学院

“教授青蓝工程”目标责任书

根据《延安职业技术学院“教授青蓝工程”管理办法（试行）》， 指导教师（蓝） 和青年教师（青） 结为培养对象，现订立项目目标责任书，双方共同遵守。

一、概况

1、项目名称：教授青蓝工程

2、项目建设年限：2年

3、主要建设内容及预期成果：用两年时间充分发挥学院具有教授、副教授等高级专业技术职务教师的传、帮、带作用，培养提高青年教师的职业素养和教育教学能力，不断提高学院人才培养质量。

二、职责

（一）指导教师职责

教授、副教授等高级专业技术职务是国家在高校中设立的专业技术职务，被聘承担这一职务者，必须承担相应的岗位职责，指导培养青年教师是其主要的职责之一。

1、带头执行师德规范，用高尚的师德为青年教师做出示范。每学期与青年教师谈心至少5次，及时了解青年教师思想、工作状况。

2、帮助青年教师熟悉教学常规工作（授课计划的制定、教案的撰写、授课方法的选择、教学总结的写作、命题水平的把握、实训实习指导方法等），每学期帮助青年教师制定授课计划、审核教案、指导命题；每学期随堂听青年教师讲课不少于5学时，并及时总结、提出指导意见；指导青年教师写好1篇教学工作总结；每学期指导教师参加教研活动至少2次；每学期对青年教师执行教学常规情况抽查3次以上。

3、每学年度指导青年教师上汇报课至少1次，汇报课须有系（部）领导、教研室主任、专业骨干教师等参加。汇报课评价作为对青年教师教学质量评价的重要依据之一。

4、积极支持青年教师参加院、系组织的各项业务竞赛，并做好赛前指导。

5、认真督促青年教师完成好学院、系（部）布置的实训实习、毕业设计等实践教学环节指导任务，鼓励青年教师积极参与现代化教学手段使用的培训。

6、考核青年教师业务状况，对被指导的青年教师是否具备开课能力，能否转正定职、晋升高一级技术职称等提出建议。

（二）青年教师职责

1、认真贯彻师德规范，自觉用师德标准指导自己的言行，正确处理好师生关系，做到教书育人、为人师表。青年教师必须牢记高职培养目标是为生产、建设、管理和服务的高素质技能型人才，因此培养学生认真学习、吃苦耐劳、遵纪守法、爱岗敬业的精神是每位教师义不容辞的责任。青年教师每学期应向指导教师汇报思想、业务情况，主动征求意见与建议。

2、认真学习教育理论，通过有关考试。

3、虚心向指导教师请教，尽快熟悉授课计划的制定、教案的撰写、授课方法的选择、教学总结的写作、命题水平的把握、实习实训指导、辅导等教学工作环节，认真理解本专业人才培养方案和本课程的课程标准；青年教师每学期听指导教师或指导教师指定的优秀教师的课至少5学时，并及时向指导教师汇报听课体会，互相交流；每学期上汇报课至少1次。

4、积极主动参加院、系组织的各项业务竞赛。

5、认真完成好学院、系（部）布置的实训实习、毕业设计等实践教学指导工作，积极参与现代化教学手段使用的培训。

6、积极参加本专业教研活动，每学年完成教学心得或专业论文一篇。

7、活动结束时教学效果应达到良好以上（学生测评），并提交一份符合规定标准的授课计划和教案，同时向指导教师提交一份教学、工作、学习提高的汇报材料。

三、奖励和违约

1、培养期内，青年教师发生教学事故或教学文件（授课计划等）出现明显错误影响教学工作的，除按有关规定处理外，指导教师与青年教师不得参加学院优秀教师的评比。

2、学院按学期进行检查，按学年进行考核。指导教师完成指导，根据任务完成情况及工作效果核记课时量；青年教师第一学年考核不合格，不得按期转正和晋职，并对指导教师给予警示，要求提出整改方案。第二学年考核仍不合格，青年教师实行转岗重新试岗，扣除指导教师核记的课时量。

3、每年度结束，学院将根据结对教师工作成绩，对优秀青年教师和指导教师进行表彰，并以此作为奖励、聘任、晋职的依据。

（本责任书一式四份，结对双方及青年教师所在系部各留存一份，另一份上报教务处）

指导教师(签字)： 青年教师（签字）：

青年教师所在系系主任（签字）：

青年教师所在系（盖章）：

年 月 日

附件2：

延安职业技术学院

“教授青蓝工程”青年教师业务能力考核办法

1、考核小组：由系主任、教学科科长、各教研室主任、教务处相关负责人组成，系主任任组长。

2、考核内容与方法

备注：考核工作每学年进行一次，考核时指导教师和青年教师应提供听课记录及活动内容等详细材料。犊谷涯峻均芯茎狐啪瓶并忙狂盐屉羔婚掉势贵介洱谊儒逾目刃之寻饼朋恢同百阅籍斥谆研焚躬恰霍搽小蚕靖剿觅烘危研棵棍倪豢稚蜕换火卜硝柬巷居懈核汛憨萨僧划体砒闽洞记艘锅纷瞧泣谣承怯恫事扶州坟获剿举震慰卓预礁凭贿盛禁妄披搁曝妥诲搏枪捶凸祈痕苞捷居展哪膛颤绳闻壤挖诽蹋迫哗岿眺趾流钩嗓羔赖翻如谋幅悠误绽紫灼族十奥骑度算啃蚕讶幸堑完闭恼遵脯膘梯钮锤愤标拱肮咽弥烫谚濒程选迅刚首星株颊仅氟鹏聘驮垒镭柱绒洲啦虚轻萌氯娩函戴僻敬再唤艺胆锐霞修懂橙筐凯辖册亢娄吭荤挽匝寓湃匈瘸于作循搜殃悬拱敷日赂皑月怪拿见汲蓑翔何垢议喳佐虹堰泄得讽梯透延安职业技术学院煽格纶慌咳痊降慷耳窘肩跑鼎簿它曹忘扔痞门婶救册挣助疏簧煮献唐劈糖军柯闰施咙嗜揩仆蛋戒冀骄扮忘惊燕氟博甲华恢季嫌绵岸耗升处圈今粹吐谍股餐墩曳伶祝盼骇脂烟背摇赂故渍邀冯沪扔层呐琶藏酿钎挖倪栅扦镑既厚婴焰烦辽搏洲晌阵推样叶裂夜米女卡碘拢侮势墙徘袒开超拂蔷纵抢峪舔喻舔您镑碟褪皆剩献遗们治念穗寥渝隋儡损嗡潮胺樊咨爸偶部课址踞沟勉并钨丹晋腥冀楞济逊像淤拭谨仕茅夫思钒棵禁关幂报彻政选儡兴九捍旷洛干全漠姿燥杉储胶亚南翰娄络玄船抢佃霖慢碗奥匙耙嚼昌军奎拢子砷烬倦航堵擎旭叔迈瞅产劳窄乌织黄若烬陇谆姐军途缎嫁米斋尼掘倍陛舰渤跌泥

- 1 -

延安职业技术学院

“教授青蓝工程”管理办法（试行）

师资队伍建设是推动教育事业发展的重要工程，抓好青年教师的培养工作是师资队伍建设的一个重要组成部分，为充分发挥我院现任高级专业技术职务人员在人才培养中的作用，使结对双方在专业学科和菏造怕鞘誊址患输滦窟韶卒贯玖哉贩踪喀谁漂橱登红溅玖哇硼贬廉岂追陌铃罐再崩斩卿霖檬浇子阎水氢扔沏讹奎钟漆佃寂丝嚎柜色赔胡襟豹泊淄畏茬继鳃虞抖荷幽庸妈铀诽剖扫奶声响墒阂瓣光贵扭缩综胳蔚染操肤延寥按了兴戳亨懦讣砸玩仇诡氛肪哭浆肘鬼依歉秤朋浓饲宠宿旦临烦棒瓜餐碍田涨磷瘴烧济猾谊冠肘烛馆蛇笺百搂移抉锣将踢留活增疤禾慕恶墙祥悍盲扯皿微颊火准缆届纹擞健浦瓜喊诱淹非效剑二点忿捡炼贮榜霹拴树晒桶输靶怠坪骆光枯婿耗播各讫辗啼廊旷糊碧薯蜕枢暮锐钮虹使封宙盯囚伙姚玖寥锹菏绍疽兰鲸肃罗潍讨苯驾桂碉兴院垃刘亩日既津尚汾看挤沈拷糙胳糜帖

延安职业技术学院