关于鼓励企业柔性引进人才的实施办法

第一条企业柔性引进人才，是指企业在国家法律法规允许范围内，在不改变引进人才原有户籍、人事关系的前提下，以智力服务为核心，引进高层次紧缺人才。
第二条本办法所指柔性引进人才的对象为：
（一）在XX区注册纳税企业连续工作一年以上；
（二）自身需符合以下条件之一的人才：
1．具有硕士研究生及以上学历学位人员；
2．具有副高及以上专业技术职务任职资格或高级技师资格人员。
第三条为维护人才和用人企业的正当权益，用人企业和柔性引进人才，应本着双方自愿的原则，在充分协商的基础上，签订劳动合同或聘用协议。
第四条柔性引进人才可以享受以下优惠政策：
（一）参照《XX区引进高层次人才工作生活津贴发放暂行办法》（鄞人〔xx〕19号）及xx年以来的区委区政府1号文件相关规定领取工作生活津贴，年龄、学历、职称、享受津贴标准及申报程序等参照办法执行。
（二）在人才选拔、培养、奖励、职称评审等方面享受我区同类人员待遇。
（三）在申请科研经费资助、申请认定高新技术成果转化项目、申报科技奖励、项目申报等方面享受我区同类人员待遇。
（四）随柔性引进人才生活的子女入托、入读中小学（义务教育阶段），可以由教育部门根据居住就近原则，享受本区户籍居民同等待遇。一般在每年4月上旬向居住地所在镇乡（街道）教辅室提出申请，并提交以下材料：1．人事部门出具的人才引进证明；2．身份证和户籍证明；3．XX区房屋居住证明；4．如果是转学到我区的，还需提供转学证明和学籍材料。
（五）在XX区及XX市老三区（海曙、江东、江北）暂无居所的，可租住区人才公寓，向区人事局提出申请。
第五条申报单位须保证材料的真实性，如有弄虚作假行为的，将取消其享受相关优惠政策的资格，并追缴相关补助资金。
第六条本办法自xx年1月1日起实行，由区人事局负责解释。

关于鼓励企业柔性引进人才的实施办法