新形势下企业离退休职工管理工作现状分析及其对策

摘要 随着我国企业改革发展的迅猛推进，离退休人员队伍的状况逐渐呈现多样性、复杂化的特点。离退休职工的管理服务工作是一项纷繁复杂的群众工作。它政策性强、涉及面广，离退休管理服务工作质量的优劣，关系着党的政策和国家法律法规能否认真贯彻落实，离退休职工晚年幸福、家庭和睦和社会稳定。在构建社会主义和谐社会的新时期，在离退休职工管理工作逐步迈向社会化管理的新形势下，如何做好离退休管理服务工作不仅是广大离退休职工的迫切要求，也是各级离退休管理组织和管理干部责无旁贷的职责。

关键词 企业离退休职工管理

一、当前企业离退休管理服务工作特点剖析

1.企业离退休两种管理模式。其目的均在于搞好离退休人员的管理和服务，最终达到国家统筹，社区管理的目标。（1）政府管理，社区服务。即有一级政府设立相应的机构，下设若干个分支机构，如老干部部、离退休人员管理委员会等，有严格的管理服务制度，相应的管理服务程序，具体的管理服务工作由社区按规定予以落实。（2）企业管理，主管部门落实。即企业依据当地政府和主管部门的要求，由相应的部门落实好离退休人员的管理服务工作。

2.离退休职工队伍的管理工作，影响到企业在岗职工的队伍。主要表现在：大多数国有企业拥有一定数量的离退休职工，可能涉及企业里的一些历史遗留问题又需要及时处理。

3.离退休职工居住分散，给离退休管理服务工作带来非常大的难度。

4.企业离退休人员纳入社会化管理仍需不断推进和完善，过渡时期仍要以企业管理为主。尽管企业离退休人员纳入社区管理服务是一个不可逆转的趋势，但目前仍存在着影响企业离退休人员纳入社会化管理的因素，制约着该项改革的推进。

二、大屯发电厂离退休管理工作现状分析

1.能为企业分忧解难。公司设有专门的离退休人员管理中心，并设有党总支，下设若干个党支部；在离退休人员中，按居住区域设立离退休人员行政小组，一些具体工作都能在管理中心得到解决和落实。如养老金的调整，每次都由政府部门进行。企业只要配合做好资料的提供和解释工作，离退休人员就没有什么后顾之忧了。又如离退休人员的医疗问题，我们拿出具体办法，协调离退休人员与医疗机构的关系，定期审核结算，也没有什么大的问题。再如邻里纠纷、家庭矛盾，通过行政小组与社区配合调解，一般都能得到很好地解决。由于上下结合，共同参与管理服务，企业领导就可以从繁重的事务中解脱出来，集中精力搞好企业的生产经营。

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