工会
发布时间：2011-12-09
工会文化既包含于文化，具有文化的一般性质和特点，又与社会文化有所区别，具有自身特有的性质和特点。归结起来，我们可以这样认为：工会文化是工会的个性，工会团体共同的信仰、价值观和行为的具体体现。 谈工会文化，就要紧紧结合工会的性质和特点来看；否则就与一般的社会文化相混淆。《工会法》明确规定：工会是职工自愿组合的工人阶级群众性组织。从工会的性质来看，工会的主要职能就是维护广大职工群众的合法利益，为广大职工群众服务。所以，工会文化建设只有从广大职工的愿望和需求出发来开展，才能充分体现工会文化的性质。具体地说，就是要保证职工的经济、政治和文化权益，包括生存权，就业、分配、保障权，参与企业管理、企业事务和经济、文化事业的权利，以及得到社会尊重，获得持续受教育和健康向上的精神文化产品、良好生活环境、人际关系以及充分发挥自身潜力的权利等等。从工会职能来看，工会主要职能是维护、参与、建设、教育四项职能，工会要把这四项职能的实现作为工会文化建设的指导思想和目标，充分体现工会文化的特点。
长期以来，我们在开展工会工作时，工会文化建设已经自觉不自觉地融入到工会工作中，只是没有从文化建设的层面加以总结、提炼和升华，形成自身的体系。如工会开展的各类文化体育活动，职工培训、技术比武、各类主题活动、工会制度建设、工会基础设施建设、学习型班组创建等，都是工会文化建设的范畴。 近年来，水钢集团公司工会在工会文化的培育和发展方面取得了长足的进步，具体表现在：一是三届文化艺术节的开展，创新了职工文化体育活动的形式和载体，使职工文化体育活动丰富多彩，职工在文化体育娱乐活动中陶冶了情操，提升了素养，团队的凝聚力也得到了提高；二是通过工会橱窗举办职工书法、绘画、摄影、劳模、一线职工风采展，创办《水钢工会工作》杂志等，为职工提供了展示艺术才华的平台，丰富了职工业余文化生活，为职工全方位发展创造了条件，搭建了平台；三是工会开展了职工职业道德教育、劳动竞赛、班组建设、创建学习型班组活动、职工职业技能培训等工作，使工会文化建设与企业生产经营工作有机地结合起来；四是工会在创新工作方法，抓工会工作品牌建设的同时，深化了工会文化的建设；五是工会在抓自身建设时，工会制度文化建设得到了进一步改进和完善。总之，水钢公司工会文化建设应该说有形式、有内容、有方法、有创新、有发展工会文化建设与工会工作相辅相成、相得益彰，成绩斐然。
工会文化建设工作，是社会主义精神文明建设的重要组成部分。工会的文化阵地，是在职工中传播和发展先进文化的重要力量。工会要在加强工会文化建设中，充分发挥工会文化的导向、凝聚、弘扬等作用，发挥工会文化在企业文化中的独特优势和应有作用。
第一，工会要进一步加强企业民主管理工作，努力增强职工的主人翁意识。重视人的价值，开发人力资源，是企业文化建设的精髓。工会应努力扩大民主管理的渠道，利用职工代表大会、职工论坛等方式，营造一个广大职工都各尽所能、各遂其志、各展其能、齐心协力，为企业发展而奋斗的生动局面。
第二，工会应进一步加强职工教育工作，打造高层次企业文化。国有企业职工素质和企业文化是相辅相成的关系。高素质的职工群体必然会产生高层次的企业文化。
第三，工会要进一步搞好群众性的文化体育活动，丰富职工的精神生活。文体活动是工会参与企业文化建设的有效方式，也是工会工作的传统和品牌。工会开展文化体育活动要随着企业改革的深化，考虑到职工群体不断变北的具体需求，以及企业改革过程中职工的心理状态、生活状态及企业自身软、硬件情况，把准职工的心理脉搏，在形式上和内涵上不断创新、拓展，打造一个拥有广大职工群众积极参与的文化建设平台。 第四，工会要不断发展自身的文化产品、文化服务、文化市场，努力使工会成为职工文化的生产者，服务者，组织者和传播者。以反映、汇集、传播文化精品的节、奖、赛等项目为载体，形成一种新的工会职工文化建设体系及其发展机制；同时结合企业实际和职工特点，开展一些职工喜闻乐见、丰富多彩、富有创意的文化活动来吸引职工、组织职工、凝聚职工，形成自身的工会文化特色。
当前，工会文化的建设还处于一个探索和实践阶段，我们要在实践中不断总结、提炼，形成具有自身特色的工会文化，通过工会文化的建设，最终实现企业“以人为本”和职工“以企业为家”二者之间的高度融合，将工会文化与经济发展融为一体，相互促进、相互发展，在共建中共享、在共享中共建，切实加强和改进工会工作，充分发挥工会在企业生产经营中的作用。
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