不同人才素质类型
发布时间：1714037602
大学生职业发展与就业指导资料
不同人才素质模型
一、科研人才的素质要求不同研究人才的素质特征比较序号自然科学研究人才的素质特征12345678
有较强的进取心和好奇心
社会科学研究工作者的素质特征
有较强的文字表达能力，具有一定的演说才能
外语水平高，能及时掌握国外先进信息有敢于坚持真理、不怕牺牲的精神，坚韧
不拔地进行科研有较强的表达能力、计算机应用能力和科技鉴定能力
善于发现问题，有较强的科研定向能力和独创性
有较强的逻辑思维能力和判断力有较雄厚的基础理论知识和较深的专业知识
协作精神强，能在共同的科研公关中恰当地扮演自己的角色
尊重客观事实，实事求是，态度严谨
有较雄厚的基础理论知识、专业知识和广博的知识视野
有较强的抽象思维和逻辑推理判断能力注重调查研究、尊重客观事实、治学态度严谨
善于从纵向发展和横向比较来分析研究问题，具有创新意识和独创精神
善于捕捉信息，注重资料的积累和经验的总结
注重人际关系的交往，有较强的活动能力；善于同不同类型的人友好相处
二、工程技术人才的素质要求
1.具有较强的实际动手能力，能熟练地进行实验操作和模型制作等，善于将科技转化为生
产成果；
2.有实事求是的态度和不辞劳苦的创业精神，对工作严肃认真，一丝不苟；3.深入实际工作第一线，密切联系群众，善于在实践中发现问题，并能够与同事密切合作，
与群众一起解决公关难题；
4.具有较强的组织管理能力，善于充分调动和发挥每一个人的工作积极性；5.有较好的外语水平和较强的计算机应用能力。三、管理人才的素质要求不同类型管理人才的素质要求序号经营管理人才12
有较强的市场和用户观念
业务（技术）管理人才有较强的技术和经济观念
行政管理人才
具有较强的法制观念、纪律观念和群众观念
具有较强的办事能力，工作忙而不乱，并能出于公心，公道处事善于处理人际关系具有较强的综合协调、果断
既是本行业生产的内行，对新技术、新产品有敏感性
又有比较宽的知识面和较强的鉴别能力具有较强的综合分析能力
有较强的控制能力
具有较周密的思维能力具有较强的组织协调和宣
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传鼓动能力
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处理问题机动灵活，有较强的应变能力
具有良好的决策或辅助决策能力
有良好的判断和社交能力
既精通专业知识，又有比较宽的知识面
具有较强的信息观念和信息沟通能力具有较强的社交能力
决策能力
信息观念强，具有接收反馈、实时反应的应变能力
四、商业人才的素质要求不同类型商业人才的素质要求序号销售人才12
公关人才
市场人才
强烈的时间概念和服务意识能够在市场调研和信息采集基础上，组织分析、比较和选择市场营销方案，并进行资源整合，以把握市场时机头脑清晰、反应灵敏具有团队意识
能够正确认识危机，有快速应变能力
能够接受新的信息、观念和想法
以人品赢得公众，给人留下不拖沓、不模棱两可真诚、热情、可信赖的好感善于换位思考，善于和主要客户沟通，及时抓住大客户的关注点
能说会写，有相当的写作能力与能言善辩的良好素养
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抗挫折能力强，不怕被拒绝有思想、有头脑 