最新-公司作风建设问题及对策 精品

发布时间：2022-12-11 05:10:03


公司作风建设问题及对策
摘要福建省建设人力资源集团股份公司以下简称公司在当前开展的作风建设年中遇到诸多新问题。
面对公司发展的新困扰，需要认真做好改进和加强作风建设，保证企业稳中求进，在谋划新发展、开创新局面中大胆创新、求变。
通过深入调研，笔者认真查找了当前公司干部作风存在的主要问题以及表现形式，深刻剖析导致干部慵懒散、不担当、不作为问题的深层次原因，提出了解决干部作风问题的七项有效途径。
关键词作风建设;强化担责;从严追责福建省建设人力资源集团股份公司于1999年成立，从3人发展至200人，从人才中心发展成为现在的集团公司，一路走来可谓千辛万苦，取得这样的成绩实属不易。
随着信息化的飞速发展，手工整理档案发展为电子化档案管理，人才市场集市发展为远程网络招聘。
公司原有的传统模式开展人力资源服务已难以适应市场的发展变化，于是公司在经营发展中出现了一些工作理念、思路上的分歧。
有问题不敢提，有意见不敢说，不敢红红脸、出出汗，特别是在公司遇到瓶颈、困难时，不敢创新、不勇于担当，你看看我、我看看你，安于现状，没有竞争和忧患的意识。


因此，在当前形势下，公司如何在新形势下解决干部作风建设面临的问题和对策，是公司当前阶段应予高度重视的新问题。
一、当前作风建设存在的主要问题作风建设，是我党的一项优良传统。
随着社会的不断变化，好的作风和精髓不能变，要发扬光大。
2018年，公司仍把深入开展作风建设年活动作为公司狠抓管理的一项重要举措，不仅是公司检验工作态度、工作作风的重要依据，也是衡量工作成效的重要标准。
经笔者深入调研，发现当前公司作风问题主要表现在以下几个方面一学习意识不强，容易滋生懒学、懒用的风气。
表现在工作、学习不够扎实深入，不能与时俱进学习。
有的干部忽视理论武装，不认真学习党的理论和学好工作所需要的知识，不及时了解和掌握市场信息变化，学了也是为应付场面，浅尝辄止，不求甚解，学而不思、学而不用。
有的学、用严重脱节，说起来头头是道，做起来还是老一套，用科学理论指导实践、解决问题的能力不强，碰到具体问题无从下手，遇到突发事件束手无策，只会汇报请示，不能独立解决问题。
二执行意识不强，容易滋生有令不行之风。
表现在习惯于以文件落实文件、以会议贯彻会议、以讲话落实讲话。

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