校友访谈录——薛茹：我的青春我做主

访谈对象简介：薛茹，新疆农业大学继续教育学院2010届毕业生，现任乌鲁木齐天章大厦物业管理经理。

访谈内容：

薛茹学姐是我在做一个兼职时认识的，在毕业后就进入了职场，很强的工作能力和认真的工作态度使她很快成为天章大厦的物业管理经理，她的经验对于我们在校大学生以及即将毕业的大学生来说都十分有意义。由于学姐工作较忙，所以此次访谈时间进行的时间不是特别长，但尽管如此我也从访谈中收获到了很多。

我们主要谈论了大学生活，大学的学习，毕业后工作还是考研以及学姐的工作经验等话题。

当我们谈到实习问题时，学姐坦言在的私企真的很“势利”，往往他们会看重大学的品牌，这对于我们专科的学生来说是很吃亏的，但是社会的现状已经是这样了，如果你想在这场竞争战役中立于不败之地的话，你就必须不断提高自己的自身能力，通过每一次的实习机会，来锻炼自己，在每一次失败与挫折中提升自己的能力。谈到了之前的工作，学姐就用了一个字“忙”。工作了近半年，加班是时常发生的事情，偶尔也会通宵。除了自己繁忙的工作外，学姐还不忘记自己的继续深造，仍然会忙里偷闲参加一些课程的培训。学姐说有许多话想要告诉自己的学弟学妹，她认为现在往往很多大学生都抱怨着外部的环境如何不好，很少会从自己的身上发现问题。“不要试图去改变你所生存的环境，你唯一能做的是不断提升自己的能力，让自己更好的适应这个社会。学姐对于我们学校的未来充满了信心，对于农大学子的未来也充满了信心，因为她相信每个人都可以通过自己的努力换来一片广阔的天地！

在大学生活方面学姐介绍说，在大学中主要注重自己两方面的能力培养。其一是学术学习能力，其二使自身工作能力。在大学中，学姐的成绩可谓十分出色，大学三年有两年获得了校一等奖学金，在大三还获得了一等奖学金。除了出色地完成学业外，薛茹学姐也积极参加着学校和系里的活动，在大学里她加入了系学生会，做了学生会副主席一职，尽心尽力为系里同学服务。学姐说，担任学生干部除了为同学服务外，更重要的是自己的能力也得到了提高，身为学生会的重要学生干部，必须要知道如何处理人际关系，怎样带领团队、与人打交道。就这样，学姐在学校的学习生活中，学业工作两不误，为自己今后的就业打下了坚实的基础。同时对于大学生而言，职业规划是十分重要的，这点学姐做的尤为出色。她说：“我的职业规划是从大一开始的。”也正是这样，在大学的三年中，她除了完成自己的学习成绩外，还考取了物流师资格证，计算机二级证，这也为她今后找工作加打了砝码。学姐对于如今校园风靡的“考证热”有着自己独到的见解。“其实现在的大学生，对于考证存在着不少的误区。比如有的人是抱着大学反正没事做随便考考，有的人看着身边的人都在考也就盲目跟风，其实这都是不对的。”她指出这样一条考证的方向，“投资要有回报，不要盲目考证。” 大学中有着一份完善的职业规划是十分重要的，每个在校大学生都应该明确自己曾经干过什么，现在在干什么，自己今后想干什么，现在的一切努力都是在为你的今后做准备。

当问及现在很多同学都在考研还是找工作而犹豫不决，我想了解下你当初是怎么抉择的，现在对他们有什么建议吗？学姐介绍说现在使大家犹豫不决主要是因为现在社会瞬息万变在接触不同的事都会影响到自己对以后的道路的选择，当然这就是是否考研的决定性因素，也就是说只要清楚自己以后要到底干什么，就能了解到自己是考验还是直接就业，如果你要读书，那么就要把你想要读的书一口气读完，工作以后要想再读书是件很困难的事情，还有要看机遇，此外，适当的社会实习，可以帮助你更好的了解社会，了解你所要从事的工作，帮助做出考研还是工作的决定。

对于你觉得工作中能用到多少大学中的知识，读大学有必要吗？师姐说学校的知识在工作中确实用到比较少，但是有一点必须记住，基础知识是打开成功之路的敲门砖，扎实的基础知识有利于你将来更好的发展，尤其是在如此激烈的市场竞争环境下，只有你懂该方面的知识，才不至于被人牵鼻子走，要把握主动权。读大学是很有必要的，大学生的综合素质以及知识底蕴是专科生根本就没法比的。

对于薛茹学姐职场经历，学姐说我是从基层一步一步干起来的，非常清楚基层是怎么回事。只有经过基层最严格的训练，才上得了战场。一切的目的，是为了强健自己的管理，有所作为，做出超出领导期望的工作。管理者的才能是在结果中体现的，好的管理者绝不是老好人。

　　就好比一个企业都会遇到突发状况，这是非常正常的。对于这些突发状况，必须要有预案应付。必要时，要反复推演，考虑各种预料出现的问题，兵来将挡，水来土掩，尽量做到万无一失。这时候考验管理者的是急智和危机处理的能力。

　　你们学校里应该有学生会吧，我认为管理者在管理一个公司或者一个组织、一个部门，本身自己就得做到一下几点：

一： 管理者与被管理者彼此间要相互了解,在心灵上相互沟通和默契,这一点对一个公司或者一个组织、一个部门的管理者来说尤为重要！

二： 管理者，要能充分的认识你的同事不是一件很容易的事。但是管理者如果能充分理解自己的同事，工作开展起来会顺利得多。

三： 了解同事的出身、学历、经验、家庭环境以及背景、兴趣、专长等。同时还要了解同事的思想，以及其干劲、热诚、诚意、正义感等。

四： 当同事遇到困难，能事先预料他的反应和行动。并能恰如其分的给同事雪里送炭，这就表明你对同事的认识更进一步，能更好的促进与同事的感情。

五： 知人善任。能使每个同事在其工作岗位上发挥最大的潜能。给自己的同事足以考验其能力的挑战性工作，并且在其面临此种困境时，给予恰当的引导。

六： 在管理中，聆听同事的心声，也是团结同事，调动积极性的重要途径。 .假如一个同事的思想出了问题，会失去工作热情，要他卓越的完成你交给他的任务是不可能的。 作为管理者，应耐心的得去听取他的心声，找出问题的症结，解决他的问题或耐心开导，才能有助于你的管理目标的实现。

七： 在管理中最重要的一点：对待犯错误的人员，也应当采取聆听的办法，不应一味责难它们，而应给他们解释的机会。只有了解个别情况后，才能对他们对症下药，妥善处理。这样才能达到更好的效果！

八： “尺有所短，寸有所长”，每个人在能力、性格、态度、知识、修养等方面各有长处和短处。用人的关键是适用性。 作为管理者在用人时，先要了解每个人的特点，十个同事十个样，有的工作起来利落迅速；有的谨慎小心；有的擅长处理人际关系；有的却喜欢独自埋头在统计资料里默默工作。这对于管理者来说是必须具备的！

九： 作为一个管理者，重要的是在实践中观察，结合每个同事的长处给于适当的工作。在从他们工作过程中观察其处事态度、速度和准确性，从而真正测出其下属的潜能。

假如一名管理者能做到以上的几点，我想你已经离成功不远了。也只有如此，管理者才能灵活、有效、成功地管理他的同事、使事业蒸蒸日上。

与此同时同时师姐也对现在农大的同学也提出了一些建议

1. 要明确自己的问题。知道自己的目标，也要了解自己的问题。

　　2. 要对自己有信心。首先我要说明的，自信绝不是自傲，不是毫无理由的骄傲，目空一切。有的人错把骄傲当成自信，只不过取得了一点小成绩就沾沾自喜，不把自己放在眼里，这样的态度既不利于以后的学习，也不利于形成健康的人格。俗话说：“谦虚使人进步，骄傲使人落后”也就是这个道理。自信是人们需要的一种品质，但它并不是空中楼阁，它也需要建立在一定的基础上，那就是上进心和永远不服输的精神。

　　3. 要有必胜的决心。在自信的基础上，你还要有必胜的决心，就是一定要有排除万难到达胜利彼岸的决心。成功不可能一蹴而就，想要获得成功就要付出相应的努力，必须首先和自己的坏习惯作斗争。而想要改掉坏习惯却要历经一个痛苦的过程。

最后学姐说“2012年，母校将迎来60年校庆，我衷心祝愿母校生日快乐。毕业后我一直关注着母校的发展。百年校庆之际，我对母校的发展前景充满期望！”

1个多小时的访谈在富有意义的交谈中很快结束了，对于学姐的教诲让我回味良久，采访的过程中有几句话令我心灵震撼：“即使别人对自己不公平，仍要有积极的态度”；“很多事情是存在死链条的，能够解决一个困难，就是一个新的开始”；“能够承担责任是一种能力，愿意承担责任是一种态度”；确实，人生遇到点困难是很正常的，我们应当坦荡，应但泰然，认真解决并勇敢的面对。不经历风雨如何见彩虹，我们不可能一辈子都生活在父母庇护下的港湾里，宝剑锋从磨砺出，没花香自苦寒来。我们只有更加的奋斗，遇见更多的困难并在不断的克服中成长。今后的社会是由我们自己来闯荡的，没有人为我们开路，没有人为我们铺路，我们要成为自己成长道路上的卫士，为自己的未来与希望添砖铺瓦……

采访人：生物技术102班 李强

2012年7月24日

校友访谈录之薛茹