30年工龄教师月工资2498元是否合理？

30年工龄教师月工资2498元是否合理？30年工龄教师月工资2498元是否合理？闲散一石据中国之声《新闻纵横》报道，黑龙江发生了教师停课维权事件。教师们公开发表维权书，提出了提高工资待遇、停缴养老保险等要求。目前黑龙江省教育厅、财政厅等相关部门已经组成了工作组，表示争取尽快解决教师们的合理诉求。报道称，一位29年工龄、25年教龄的教师说，每月到手的工资是2498元。看到这个数字，俺就想，部长、厅长一月收入是多少，是教师工资的几倍，或是这2498元是部长、厅长月收入的几分之一？

就目前情况看，不用说部长的工资收入，就是普通公务员的工资收入也都是保密事项，公众并不知道部长、厅长每月的确切收入，而且各地都不相同，全国没有一个统一的标准。从报道看，有三条信息可以作为参照。有消息称，《深圳市行政机关行政执法类公务员管理办法(试行)》规定，行政执法类公务员从高至低划分一至七个职级，共分53个薪级。其中职级最低的见习执法员的入职薪级为1级，起薪为7000元，一级执法员对应最高薪级为53级，对应标准为15720元。由此看来，一级执法员的年薪将近19万，这还只相当于副局级的待遇。2012年，“微笑局长”陕西省安监局局长杨达才在接受记者采访时曾说，我这一年光工资收入就十七八万一年。局长一年十七八万，省长一年是多少？20多万有吧？2014年全国“两会”期间，全国人大代表、珠海格力电器股份有限公司副总裁陈伟才说，现在一提公务员加薪就被骂，公务员薪酬应该建立制度规范，“正部级干部年薪20多万，还不如一些大企业部门经理，这种薪酬分配很不合理。”根据这三条信息，部长年薪暂且按24万计算，每月收入则是2万元，为2498元的8倍。也就是说，黑龙江一位近30年工龄的教师，月收入约是部长的八分之一。

珠海格力电器股份有限公司副总裁陈伟才说，“正部级干部年薪20多万，还不如一些大企业部门经理，这种薪酬分配很不合理。”这是在他的比较体系当中得出的结论。如果换一个比较体系，放在黑龙江中小学教师工资体系中，同样很不合理。部长一月2万，教师一月2千多，是不是差得太多了？如果再换一个比较体系，与美国比一比，2010年美国政府中的部长封顶工资是199700美元，人家是20万美元，中国是20万人民币，同样很不合理。我们再换一个工资体系，拿中国的香港来比较，特首年薪300万港币左右，最低级别公务员则是30万港币，大陆一名部长才是香港最低级别公务员的收入，这合理吗？这说明，如果不能确定一个正确的比较体系，根本就是公说公有理，婆说婆有理，是说不清楚的。

那么如何比较才是合理的呢？任何事情还得从国情出发，还得从行业情况出发。中国公务员与外国公务员比收入显然不合理，各国国情不同。公务员与企业老板比收入也不合理，因为一个是吃财政饭，一个是吃市场饭，不具可比性。公务员与技术人员比收入同样不合理，公务员从事的行政管理工作，技术人员从事的是技术工作，工作性质完全不同，也缺乏可比性。那么，俺为何要把教师收入与部长收入放在一起比较呢？因为他们有一个共同特点，花的都是纳税人的钱，进行都是二次分配，都是从政府财政口袋中出钱，他们之间具有可比性。

虽然具有可比性，但还有一个具体如何比较的问题，也就是说以什么标准进行比较，才能让人心服口服、心平气和。从理论上讲，我们实行的是按劳分配，可是这个“劳”如何进行衡量，又没有一个好的操作办法。有的说，劳动应该从质与量两个方面进行比较，那么劳动的质如何比较，劳动的量又如何比较？也没有一个标准。正因为这样，建国后实行行政级别工资制，不管什么行业，不管干什么工作，只要是吃财政饭的干部（包括教师），都按资历与职务确定一个级别，什么级别拿什么工资。大约十多年前，广东带头搞了一个三五八十的工资标准，改为按照行政职务分配，并立即被推广到各地，这就是现在的公务员工资体系。由于是按照职务分配，与封建时代的官本位薪俸制一模一样，所以被公众称为“官本位”工资体系，并日益表现出不满。理由是，凭什么职务高就得收入高？新时代的中国，在公务员体系方面为何要向封建时代看齐？基层公务员说，职务高的干活不比我们多、贡献不比我们大、压力不比我们大、责任不比我们重，而且各方面的福利都很好，凭什么比我们高那么多？这就成了推动公务员工资改革的重要因素。

再回到教师工资与部长工资的比较这个问题上。30年工龄教师月工资2498元，部长一月收入2万元，合理吗？这肯定得不出结论。有的部长认为，自己一年才20万，与国企老总的收入比没有尊严，不能体现自己的劳动价值。有的部长可能认为，一年20多万，其实也用不了多少，钱是够了。有的教师可能认为，同样是上班，我们的压力多大，工作时间多长，月收入只有部长的八分之一，哪有尊严与体面，养家糊口都成了问题。有的教师可能抱怨，谁让自己不能当部长呢，认命吧。这里提出一个问题，吃财政饭的人，多大工资差距才是合理的，才是公众心理上能够接受的？哪样的工资差距才能调动所有吃财政饭人员的积极性，才能不让各类人员不产生不公平感，才能发挥收入分配在引导公职人员以工作为本、而不是以职务晋升为本方面的作用。主要的问题是，身居高层的官员应该反思一下，自己的工作付出、工作价值、工作效率与教师、比基层公务员比较起来，到底应该如何看，从而正确确定公务员标准。毕竟，制定公务员工资方案的权力掌握在高层官员手里，决不能再象广东那样，在官本位思维指导下制定公务员的工资标准，在机制中埋下不合理因素。

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30年工龄教师月工资2498元是否合理？