国企：比什么别和他们比福利 国企待遇福利有哪些
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国企：比什么别和他们比福利国企待遇福利
有哪些
到年底了，葛楠（化名）格外忙，主要是做来年的预算——这是和他的薪水休戚相关的事，马虎不得。葛楠是中国电信山东一个地级市的营销中心主任，从业近15年，经历了电信产业的数次重组，是当地的电信界“元老”。一说到中国电信是央企，是垄断企业，他就忙着否认：“这行业现在不是人干的活了。”
但是人们对进入国企的热情并未消减，人们争着去央企“做牛做马”，是因为在那儿，白天有草，夜晚也有草，还很多
买房子，再买房子
1997年，葛楠从长春邮电学院（后并入吉林大学）毕业后分配回老家山东，进了当时的邮电局做技术，每个月的薪水在1100元左右。
葛楠入职后几年，中国电信行业开启“重组潮”。1998年，国家成立信息产业部；1999年，信息产业部组建中国移动；2001年，中国电信南北拆分……
2002年，对葛楠来说是个“大转折”，他在电信公司“下
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海”干营销，也是在那一年，他全款在当地最好地段买下了一套97平米的房子。
葛楠记得，那时候，电信行业基本没什么竞争，移动联通还刚刚起步，拉业务很容易，每个月账面上的工资一般不少于2000元，是山东这个面积最小的地级市里的高收入群体——毋庸置疑，他也一直将这份“荣誉”保持到了现在。
在市场部，葛楠一干就是八年。2006年，他升上主任时薪水达到5000元左右。在电信，收入主要和岗位挂钩。“主任”这个级别是5岗，算管理岗位。
网上流传的一份《中国电信岗位标准》显示，该公司共分13岗，最高的是1岗，是省公司正总，其中，5岗对应的是地市公司总监，再往上就是地市副总、地市正总、省公司副总、省公司正总。
除了岗位工资外，葛楠的薪水也和每年的绩效挂钩，绩效好的时候，一个月七八千不成问题，年终奖也能拿到两三万。2009年时，有了一定积蓄的他又贷款30万，买下了第二套房子，面积130平米，均价3400元。前一年，他还成了“有车族”，搞定了一辆价值13万的斯柯达明锐。
如今在国企，像葛楠当年那样的“包分配”早就变成了一个失传已久的“神话”。姜君（化名）2000年时，因为专业对口，被“保送”进了上海移动。
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刚进移动，他的基本工资只有六七百元，奖金是正式员工的十分之一。他透露，从2002年到2010年，上海移动就没加过岗位工资。
尽管如此，姜君却从没想过离职。如今，他已从刚入职时的四岗（移动的岗位级别与电信倒置）升到了七岗，每个月工资五六千，算上各种福利，平均下来有1万出头。2002年，他贷款买了一套70万的房子，面积130平米；2009年，他又入手了一套不到200万的房子。那一年，他还全款买了辆车。由于公司福利好，他还贷时只用到了公积金，没有降低任何生活质量。“下层屁民”的幸福生活
“用工方式决定工资待遇。”李林（化名）一语道破了国企薪资的一大“天机”。
去年大学毕业后，李林进入中石油在北京地区的一个局级单位，担任工程师。他坦言，公司的用工方式主要有四种，分别是甲A：有编制的正式职工；甲B：借调员工；劳务派遣：央企最普遍的用工方式；另一种是属地化，就地招聘员工，如司机、保洁、保安等。
在李林的公司，甲A员工的数量不超过5%，绝大多数是像他一样的劳务派遣。用他自己的话来说，就是公司的“下层屁民”。
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2009年，人保部数据显示，我国像李林这样的劳务派遣员工有2700万，大多分布于国企、事业和机关单位，部分央企、国企，甚至有超过2/3的员工属于劳务派遣。
即使是“屁民”，李林的收入已足够让那些同为职场新人的人们“艳羡”。他每个月发到手的薪水只有4000元左右，但中石化为他提供了衣食住行全方位保障。
吃饭在食堂，报销电话费、火车票，那是基本“配备”；每个季度，卷纸、洗发水、沐浴露、牙膏、洗衣液等生活用品都能从公司领；在石景山地区，他住在公司安排的两人标准间里，而周围两居室的房租早就超过了三四千……
每年的“彩蛋”时刻更让人期待。李林不讳言：“奖金占年收入的一半吧！”平均下来，刚工作一年，他拿到手的薪水就轻轻松松超过了10万元。
不过，李林心里还是不平衡。据他所知，跟他一样的甲A员工，薪水早就超过了20万。更郁闷的是，在央企，劳务派遣员工的上升渠道十分狭窄。如果运气好的话，两三年后，他可能会升任专业工程师，如果运气不好，在现在的岗位上“熬”一辈子也不是没有可能。
“个人能力加上领导赏识吧。”不过，很快李林又话锋一转说，“这两个都有了，也不如有个好爹。”
国有企业，也就是全民所有制企业，其财产属于全民所
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有，国家依照所有权和经营权分离的原则授予企业经营管理。
