临时工的劳动通用版合同
发布时间：2023-03-30 05:27:55
临时工的劳动通用版合同
临时工的劳动通用版合同
甲方(聘用单位名称：_________________________乙方(受聘人员姓名：_________________________根据?中华人民共和国劳动法?和?__________市人事局关于规____市级事业单位临时工管理工作的通知?以及有关法律，法规，规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方聘用制临时职工，并订立本劳动合同。一、聘用合同期限本合同为有期限的聘用合同。合同期从________年____月____日起至________年____月____日止。其中试用期从________年____月____日起至________年____月____日止二、工作内容乙方同意接甲方工作需要，在_______________岗位工作(具体事项另行约定履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。甲方依据有关规定对乙方实施奖励和处分。三、劳动保护和工作条件甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间，劳动保护，平安卫生等规定。甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项平安操作规程。四、工作报酬1.试用期内每月工资_________元，试用期满后每月工资_________元。2.甲方每月____日发放工资。不得无故克扣，拖欠工资。五、社会保险和福利(一甲乙双方依法参加社会保险并根据国家，省有
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关政策和规定按期足额缴纳各项社会保险费。其中乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴。(二乙方的孕期，产期，哺乳期待遇以及终止和解除劳动合同时乙方生活补助费(经济补偿金的发放等，均按有关法律，法规，规章，政策以及甲方依法制定的规定执行。(三乙方患职业病或因公(工负伤的待遇，因公(工或因病死亡的丧葬费，一次性抚恤费，供养直系亲属生活困难补助费等均按有关法律，法规，规章，政策执行。(四乙方患病或负伤的医疗期及其待遇按法律，法规，规章，政策和依法制定的规定执行。六、工作纪律甲乙双方应严格遵守法律，法规，规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。七、劳动合同变更，终止，解除的条件(一劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。(二劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。(三乙方有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期内被证明不符合聘用条件的；2.旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过十五天，或者________年内累计超过三十天的；3.严重失职，渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。(四有以下情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前____日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因公(工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作的.；2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；
