如何提升煤矿企业政工干部在新常态下的能力和素质
作者：郭志荣
来源：《企业文化》2017年第33期

        摘要：随着我国煤矿企业经济效益的大幅度下滑，出现了市场乏力、供大于求的煤矿行业发展新常态。在这种情况下，政工干部的能力与素质直接关系到企业的持续平稳发展。文章通过对煤矿企业政工工作的做法进行分析，探讨如何提高煤矿企业政工干部的能力和素质，以便在新常态下为我国煤矿企业发展提供有效保障。

        关键词：煤矿企业；政工干部；新常态；能力；素质

        自2012年中旬以来，全国煤矿行业经济效益不断下滑，煤炭价格也在持续不断的下跌，煤炭企业的经济收益大幅锐减，煤矿行业发展进入了寒冬期。自2015年以来，我国经济发展下行，市场趋势呈现供大于求，进一步的加剧了煤矿行业发展困难，如何应对新常态的挑战，是煤矿行业发展的重难点。这也为煤矿行业的管理带来巨大挑战，这时政工工作的效果和作用就尤为显著，提高政工干部的能力和素质，也是迎接挑战的重要内容。

        一、煤矿企业政工工作中存在的问题

        政工干部是煤矿企业党政建设、精神文明建设、思想政治建设践行的主体，其素质和能力水平的高低与企业内部思想政治工作的开展效果息息相关，政工干部的能力和素质对煤矿企业的安全、稳定、和谐发展起着重要的作用。因此，政工干部除了基础性的理论知识、良好的思想道德素质和品格修养，以及准确的政治判断力外，还要紧跟时代步伐，吸取时代发展的先进理念，树立良好的工作作风，真枪实干，不断的通过实践提升自身的业务能力和服务水平[1]。面对新常态带来的转变，积极的迎接工作上的挑战。在新常态下煤矿企业政工工作存在的问题和挑战主要有以下几个方面：

        首先是领导干部的认识不足，工作氛围不融洽。领导干部对企业内部思想政治工作的认识和方法能够对整个企业的思想政治建设产生重要影响。在新常态下，不少煤矿企业，都忽视了内部的思想政治建设工作，企业的思想政治工作长期处于落后状态，这就相当于一个国家发展中精神文明建设长期处于落后状态。长期下去，思想的滞后性一定会在实际的工作中体现出来，这就使企业的工作氛围越来越混沌，不利于企业的可持续发展。

如何提升煤矿企业政工干部在新常态下的能力和素质