知典教育中学教师薪酬制度

总 则

1． 本制度每年修订一次，修订的原则是与时俱进。

2． 个人薪酬属于保密信息，任何人不得随意打探或告知他人。

薪资结构：

3. 提成、奖励按阶梯式计算，一对一40分钟/课时 小班课30分钟/课时。

教师薪资由底薪、课时提成、非课时奖、退费扣罚、满勤奖、司龄补助六部分组成：

底薪=基础工资+星级工资

课时提成（含一对一和小班）（一对一40分钟/课时 小班课30分钟/课时）

1) 课时区间包含小班和一对一的总课时量，以上计算方式为分段累加。

2) 当月课时少于33课时，底薪基础工资薪酬标准发放。

非课时奖（续费奖+转介绍奖+优秀案例奖+好反馈奖）：

1) 续费奖金2%(具体分配教师由校区决定)；

2) 转介绍奖金2%；

3) 优秀案例奖：根据不同等级优秀案例给予20-100元/份；

4) 好反馈奖：公司收到客户的书面肯定或好评，奖励教师50-200元/次。

4、退费扣罚：

学生已上课后退款，罚款2%，封顶200元/教师（具体罚款科目教师由校区决定）.因不可抗力原因造成中断学业退费情况的除外（例如高三毕业、没等）。

5、全勤奖：

员工无迟到早退、请假旷工，当月奖励100元.

6、月底薪+全勤奖次月15日发放；当月课时提成、非课时奖励、退费扣罚、推荐奖励次月最28日发放；作弊的奖金提成全额扣发。

7、司龄补助：

员工在公司工作满一年，且无重大违纪事件者，基本工资涨50元，逐年累积。

8、权益约定：

1) 教师提出辞职的，视作自动放弃当月非课时奖励。当月非课时奖励不予发放。

2) 教师自动离职的，视作自动放弃上月和当月非课时奖励。上月和当月非课时奖励不予发放。

3) 教师因违反公司制度等被劝退或除名的全额扣发奖金；

4) 社会保险：公司自员工转正后（每月10日前转正者当月购买、10日后入职者次月购买）依照法律、法规规定为全职员工购买社会保险。

5) 本制度由知典教育集团总部负责制定、修改及解释。

  中学教师确认签名： 年 月 日

中学教师薪资标准