1.如何认识当前党内存在的一些腐败现象

1在中国历史上，2000多年前就已有腐败现象产生，也有惩治腐败的记载。所以，腐败现象不是中国共产党成立后才有的，也不是新中国所特有的，更不是改革开放的产物，它是一种历史现象，只是在不同时期的表现形色不同而已。2在全球范围内，无论是东方还是西方，发达国家还是发展中国家，大国还是小国，腐败现象无处不在，没有绝对清廉之地，只有程度不同而已。3腐败的发生不是因党派的属性而作出选择，而是与权力形影相随，只要权力的运行没有受到应有的制约，共产党内和其他党派都会产生腐败，这是必然的。4党的本质与腐败现象是对立的。我党的根本宗旨是全心全意为人民服务，从根本性质上决定了中国共产党是不会以权谋私，是坚决惩治腐败的党。在有阶级的历史阶段，财富没有极大丰富，腐败现象是客观存在的，党内不可避免会有腐败分子出现，但这与党的本质是对立的；党的本质和党内的具体情况是不能完全等同的，党内出现一些腐败现象，是一小部分背离党的宗旨、人民利益的分子所为，不能以点盖面、以偏概全，应该正确认识这种现象。应当看到党员绝大多数都是好的，合格的，但党员的素质不可能整齐划一，七千多万党员也不可能做到纯而又纯，腐败问题只是个别党员的问题，而不是党自身的问题。5我们应该去全面、客观地分析，准确地把握，看到主流，不能随声附和，更不能人云亦云。要看到我们党反腐败的坚定决心，对党充满信心，对自己充满信心。如何科学正确、实事求是地看待党内腐败现象，是我们求真务实的一个表征。只要有公共权力的存在，只要权力的约束不到位，腐败必然随之而来。所以，我们必须按照中央提出的标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，不断开创党风廉政建设和反腐败斗争新局面

2.请结合自身实际情况,谈谈学生党员如何树立正确的荣辱观

对于当代大学生思想道德方面存在的突出问题，高校必须从培养社会主义事业的合格建设者和可靠接班人的高度出发予以高度重视。要按照胡锦涛同志提出的“八荣八耻”，大力加强社会主义荣辱观教育，不断提高当代大学生的思想道德水平。一、加强校风建设，形成良好的校园风气。我们必须在大学校园内大力倡导“八荣”，坚决抵制和反对“八耻”。只有高校的“小环境”中首先形成良好的风气，大学生才能受到直接的熏陶，才能不断提高思想道德水平。二、用社会主义荣辱观武装大学生的头脑，帮助他们树立正确的世界观、人生观、价值观。使大学生知荣弃耻，褒荣贬耻，扬荣抑耻。三、在大学生中开展践行“八荣”、反对“八耻”活动，使大学生不仅在思想观念上认同“八荣”，在具体行为上反对“八耻”。要将大学生在思想道德方面存在的突出问题作为活动的切入点，鼓励大学生从我做起、从身边事做起，把教育活动深入下去..四、以马克思主义理论和中华民族优秀的传统文化占领大学的思想文化阵地。先进的理论和优秀的文化，是指导大学生进行正确的人生选择、影响大学生健康成长的两个轮子。发挥优秀文化影响人、熏陶人、鼓舞人的作用。

3.如何认识"入党前拼命干,入党后松一半"的现象,谈谈自己入党后应该如何体现党员的先进性

当前高校的学生党员普遍存在着“入党前拼命干、入党后减一半”的现象。入党前，为争取早日加入党组织，大部分学生会不断地提高自身的素质。但是，入党后，大部分党员热情迅速减少，消极参与学校党委、学院党建及支部的理论学习、常规工作等，在支部的组织生活中，又经常处于被动状态。有些党员在班级生活中，不仅没有起到先锋模范作用，反而出现逃课、迟到、早退等败坏学风的行为。总体上，学生党员出现自觉性下降、纪律意识滑坡、信念淡化、主动性缺乏等不良现象。1、在思想上，不断提高政治理论修养，坚定理想信念，通过报纸、刊物、上网等形式，学习党内知识和当前国家时事、大事，学习”三个代表”重要思想、学习新党章的章程、十七大精神和领导讲话，并在行动中认真去践行。要坚持高标准、严要求，真正扎扎实实学习科学发展观理论，用科学发展观理论指导我们的学习和工作。 2、在学习上，提高学习的自觉性，提高学习能力，进一步增强自身素质。我们不仅要深入学习专业知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的生活中，做到学以致用。努力为践行科学发展观，全面建设小康社会，构建和谐社会贡献自己的光和热。 3、在工作上，兢兢业业，乐于奉献，培养创新精神，积极为同学服务，增强责任感和主动精神，真正做到在实践工作中先锋模范作用。提高工作能力，进一步增强服务学生的本领。4生活上,要以身作则，起先锋模范作用，着力塑造先进性形象。从我做起，从现在做起，主动适应时代要求，在日常学习、工作和生活中自觉实践先进性要求，发挥先进性作用，树立先进性形象，时刻保持共产党员的先进性.

4.如何认识"党员入党主要是思想上入党"这句话,谈谈自己如何在思想上入党

共产党员不但要在组织上入党，更重要的是从思想上入党，这是保持党员纯洁的首要内容，也是党对每个党员的基本要求。从思想上入党是党员的毕生追求
共产党员和要求入党的同志自觉地用党性原则和党员标准规范、塑造自己，使自己的思想品格符合党的要求，这个过程就叫思想入党。要从思想上入党，必须有明确的理想信念，坚定的政治立场，正确的人生追求，健康的道德情操，真诚的处事风格，其核心是要不断加强党性修养，树立全心全意为人民服务的观念，始终解决入党“为什么人”的根本问题。

不管历史条件如何变化，共产主义的理想信念不能变，为人民服务的宗旨不能变，解决思想上入党问题仍然是共产党员的根本问题。党内出现的许多腐败分子和腐败现象，充分说明了共产党员解决思想上入党的重要性、必要性、紧迫性和长期性。把从思想上入党作为自己的毕生追求，必须做到以下几点：1、加强学习，不断提高自身素质。树立科学的世界观、正确的人生观和价值观，增强建设中国特色社会主义的信心，坚定共产主义信念，立志为党的事业奋斗终身。2、加强自律，努力端正入党动机。
正确的入党动机是采取正确的争取入党行为的前提，是正确行动的精神力量。有了正确的入党动机，就能够真心实意地接受党组织的帮助、教育和考察，始终如一的用党员标准严格要求自己，不断改造自己的主观世界，努力达到组织上入党与思想上入党的统一。因此，从申请入党的那一时刻起，端正入党动机，从思想上入党，就成为每一个入党申请人的终身任务，正所谓思想上入党“一生一世”。对每个共产党员来说也是如此。
可见，思想入党是个人行为，必须严格自律，自觉、主动地进行党性修养和思想改造。老一辈革命家章蕴做到四点：一是对照，经常把自己的思想同党章对照；二是慎独，在独立工作，没有监督，离开领导和同志，有可能做不利于党的事情时，也要严格要求自己；三是自省，扪心自问，检查一天的行为和思想；四是自学，就是学习党的知识和文件。正因为如此自觉、主动地加强党性修养，才成为共产党人学习的楷模3、加强日常积累，坚持从小事做起。思想入党需要一点一滴进行思想改造，日积月累。要坚持从我做起，从现在做起，从身边做起。雷锋精神感人至深之处，正是如此。4、持之以恒，坚持不懈。思想入党是个长期的过程，必须坚持不懈的努力。入党积极分子要在三个方面经得起考验：一是时间的考验，发展党员有早有迟；二是挫折的考验，挫折、逆境最容易检验一个人的思想成熟程度，许多同志在挫折面前矢志不愈，入党信心不动摇，表现出高尚的精神境界；三是关键问题的考验，有的人平时学习、工作、守纪都很好，但在与切身利益有关的问题上摆不正位置，或在重大政治问题上立场不坚定等。对此，入党前是考验，入党后更是考验。

5.请谈谈党员如何树立自己的大局观

我认为大局观是是一种修性、是一种胆识、一种胸怀、是一种内涵。大局观是是高超境界、上乘哲学、是厚重内涵。1树立大局观，要求我们在感性与理性之间，以感性为基础、以理论为指点。深入实践，及时总结经验。注重运用理论指导实践，注重把感性认识升华到理性认知。不空论理性灵感，不拘泥在感性徘徊；实践与理论相联、真正使感性与理性互动。 2树立大局观，要求我们在微观宏观之间，以宏观为先；用宏观做统领、微观做铺垫。起之具体、收之总观。3 树立大局观，需要打造意境，心境需海阔天空。大局观是一个系统工程，大局观测试着思想内涵富有度，测量着思想修养的标高。

6.请针对最近发生的中日钓鱼岛事件,谈谈大学生应该如何爱国

爱国主义是具体的不是抽象的，不能口头上光说爱国，结果国家集体需要你的时候你却逃避了这样的话在行为上当然不是爱国的了。对于钓鱼岛事件来说，这牵涉到我们国家的主权领土完整问题，什么时候我们都不能妥协，我们要抗争到底，这里所谓的“抗争”不是所谓的武力解决而是在双方对话中交流解决。所以拥有爱国主义情感是好的，但是如果不恰当的表现这种情感，那么损失的将会很大。对于爱国主义我们要理性的对待。了解革命历史，培养民族荣誉感, 继承中华民族传统美德, 涉足社会、参与实践,所谓“学以致用”，就是号召学生们将所学的知识应用到实际生活中去。关心时事,理性爱国。

7.请结合对"党的纪律"的认识,谈一谈学生党员如何增强纪律意识

党章规定：“共产党员必须自觉接受党的纪律的约束。”每个共产党员都应该按照党章的这一要求，严格遵守党的纪律自觉按党规党法办事。第一，要认真学习党规党法，增强纪律意识。第二，强党性修养，自觉遵守党的纪律。第三，遵守党的纪律，必然要遵守国家的法律。第四，遵守党的纪律，要纠正一些模糊认识。第五，接受党的纪律的约束，必然自觉接受党和人民的监督。第六，既接受党的纪律的约束，又要创造性地开展工作。

8.如何看待”马克思主义过时论”

诞生于19世纪中叶的马克思主义理论是属于整个时代的产物。因而，只要这个时代尚未结束，那么这个理论就不会“过时”，它必然随着时代的发展而在现时代依然有其存在的价值和意义。马克思主义是时代发展的必然产物，同样它也要随时代的发展而向前发展，这正如该学说的创始人所指出的那样：“我们的理论是发展的理论。”恩格斯早就指出过：“我们只能在我们时代的条件下进行认识，而且这些条件达到什么程度，我们便认识到什么程度。” 应该区分马克思文本中某个论点的过时和“马克思主义过时”论 。我们强调马克思主义的适用性，并不否认马克思恩格斯的某个论断可能过时。但要把 它和“马克思主义过时”论区分开来。马克思主义是发展着的理论，是一个开放的体系。它总是把握客观情况的变化，总结人民群众的新鲜经验，吸取当代科学文化的最新成果，不断丰富自己，发展自己。在坚持中发展，在发展中坚持，这是高举马克思主义旗帜的真正内涵。实事求是，与时俱进是马克思主义的理论品质。

9.你认为大学生党员面对复杂的网络环境,应该如何辨别网络中的各种信息,如何规范自身的网络行为

10.请结合自身实际,谈谈"你幸福吗"?作为党员应该如何树立自己的幸福观

党员的作风是关系着党的凝聚力和号召力，反映着党的执政能力和执政水平。党员领导干部优良的作风是凝聚党心、民心的巨大力量，能够孕育和激发出强大的创造力、凝聚力、战斗力。要树立正确的幸福观，要追求真正、长久的幸福，要获得更高的幸福指数，必须把保持和弘扬优良作风作为追求幸福、锤炼幸福指数的一个基本切入点。　1要常怀敬畏之心，慎思慎独，做一个谦逊的人。2要常弃非分之想，定心定行，做一个自律的人。在内心形成一种强大的 “定力”，才不会思想失重、操守失据、防线失守。3要常修为政之德，加强锤炼，做一个高尚的人。只有靠自己加强道德修养、加强党性锻炼，一点一滴积累起来。4要常思索取之害，注重分享，做一个健康的人。分享本身就是一种喜悦，是一种健康的心态，多发现身边的美与善，时刻体验温暖的人生，就会放弃、淡化贪欲，珍惜当下的幸福。

11.谈谈哪本书对你的启发比较大,是如何启发

12.请针对最近大学生逃课比较严重的现象,谈谈党员怎样带头树立良好学风

“带头努力学习”是学生党员推进学风建设的最中心任务学习是学生的根本任务,学生党员是学生中的先进分子,因此在推进学风的工作中学生党员最中心的任务就是要带头努力学习,树立正确、科学的学习观,认真、系统地学习课内外知识,努力成为成绩优异且善于学习的榜样。1树立正确的学习态度，具有明确的学习目标。2热爱所学专业，专业思想巩固。专业是将来走向工作岗位的基础，专业知识掌握的扎实程度直接影响着个人的未来和对社会的贡献能力。3自觉遵守校规校纪，考风考纪。坚持在真理中检验自己的学习成绩，不作弊而且更要教育和引导他人诚实考试。4具有良好的生活习惯，是具有高效率学习能力的前提和基础。5勤于思考，掌握更多的知识和技能。多元化的社会发展需要更多的复合型的人才，不能仅限于专业书本知识，要尽可能多的掌握更多的文化素养。6掌握学习规律，提高学习效率。要经常进行阶段总结，体会一段时间的学习成败，并且为以后的积累提供有力的经验。7积极参加社会实践，锻炼实践能力。积极参加素质培训，增强创新能力。作为大学生党员，端正自己学习态度，从自我做起，不逃课认真学习，同时还要积极引导，帮助他人改变不科学的学习习惯和不良的学习风气，同时还要不间断的同学院和班级党部保持沟通，对学风建设提供更好的建议，这样才能使学风建设取得更大的可喜的成果。 1

下午13：00—17：00

B．实行不定时工作制的员工，在保证完成甲方工作任务情况下，经公司同意,可自行安排工作和休息时间。

3．1．2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

下午13：00—17：00

度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工不必打卡。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门经理、人力资源部批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述情况考勤由各部门或分公司和项目文员协助人力资源部进行管理。

3.1.2.5手工考勤制度

3.1.2.6手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.2.7参与手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进行考勤管理，并于每月26日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.2.8参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。

3.1.2.9 外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;

3.2加班管理

3.2.1定义

加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。

A．现场管理人员和劳务人员的加班应严格控制，各部门应按月工时标准，合理安排工作班次。部门经理要严格审批员工排班表，保证员工有效工时达到要求。凡是达到月工时标准的，应扣减员工本人的存休或工资；对超出月工时标准的，应说明理由，报主管副总和人力资源部审批。

B．因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，所以延时工作在4小时（不含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作4小时至8小时可申报加班半天，超过8小时可申报加班1天。对主管(含)以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经总经理以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。

3.2.2.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，主管副总经理审核报总经理批准后有效。《加班申请表》必须事前当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。

3.2.2.3员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。

3.2.2.4原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。

3.2.2.5加班工资的补偿：员工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排补休。原则上，员工加班以倒休形式补休的，公司将根据工作需要统一安排在春节前后补休。加班可按1：1的比例冲抵病、事假。

3.2.3加班的申请、审批、确认流程

3.2.3.1《加班申请表》在各部门文员处领取，加班统计周期为上月26日至本月25日。

3.2.3.2员工加班也要按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认。各部门的考勤员(文员)负责《加班申请表》的保管及加班申报。员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》加班前到部门考勤员(文员)处领取《加班申请表》，《加班申请表》经项目管理中心或部门经理同意，主管副总审核，总经理签字批准后有效。填写并履行完审批手续后交由部门考勤员(文员)保管。

3.2.3.3部门考勤员（文员）负责检查、复核确认考勤记录的真实有效性并在每月27日汇总交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。

入党答辩问题解答