工

作

态

度

考

核

考核角度

考核内容

评分标准及系数

权重

初评得分

A优秀

（0.9-1）

B良好

（0.8-0.89）

C基本满意

（0.7-0.79）

D需改进

（0.6-0.69）

E不合格

（0-0.59）

大分

%

小分

积极性

工作热情

经常表现出对本职工作的高要求，积极寻

找更好方案

愿意高批准完成本职工作，主动热情

基本有做好本职工作的意愿，但不是特别主动热情

可以完成本职工作，但没有意愿主动寻求更优方案的意愿

缺乏工作热情，工作不主动

20

40

8

业务学习

经常学习本职工作所需要的知识

愿意学习业务知识

参加有关学习活动，但未主动开展自我学习

不经常参加学习，缺乏学习意愿

很少参加学习不愿学习学习相关知识，得

过且过

30

6

坚韧精神

遇到困难不气馁，积极寻找解决方案，坚持到底，永不放弃

遇到困难，想办法解决，愿意坚持，有时

会有畏难情绪

遇到困难有畏难情绪，寻找解决方案，有时有放弃行为

遇到困难需在让人知道下才会寻找解决方案，经常有放弃行为

遇到困难不愿寻找解决方案，没有坚持

精神

30

6

责任性

爱岗敬业

非常热爱岗位，责任心极强，

对自己再组织中的职责比较清晰，基本对本职工作负责，对岗位热爱

有时对本职工作的职责有不清晰情况，有时有不负责人情况发生，对岗位认可

对本职工作的职能有不清晰的情况，对本职工作经常有负责不到位之处，需要改进，对岗位的认知需改进

对自己的职能认识不清，责任心差，对岗位认可度低

30

30

9

工作自觉性

职责非常清晰，经常能不让人操心地完成工作，工作自动自发

对工作职责清晰，在要求下能完成工作

对工作有时不清晰，有时需要让人操心，有时有责任缺失现象

经常对工作职责不清晰，经常需要让人操心才能完成工作，较少自动自发

工作职责不清晰，没有自动自发地工作，必须要让人操心和监督才可以完成工作

40

12

敢于承担责任

对工作的失误和造成的损失敢于承担责任，从不推诿

能对工作中的失误认识到自己的责任，对工作失误负责，偶尔有推诿现象

能够认识工作失误，能够对工作失误负责，有时有推诿现象

对工作失误认识不清晰，经常有推诿现象

不敢承担工作失误，推卸责任

30

9

团结性

团队协作精神

在团队中有促成团结与合作的精神，经常协调各相关人员工作，善于团队作战

能够协调团队工作，可以协调各相关人员工作

对团队工作基本上，能够协调团队工作，有时需要指导

对团队协作重要性认识有限，不善于运用团队作战的方式解决问题，团队协作上需改进

不愿意协同团队工作，协作精神差

20

40

8

避免纷争

从不在团队中散播流言，积极避免与团队人员发生口角和纷争，不爱探听小道小息

能够协调团队工作，可以协调各相关人员工作

对团队工作基本上，能够协调团队工作，有时需要指导

对团队协作重要性认识有限，不善于运用团队作战的方式解决问题，团队协作上需改进

不愿意协同团队工作，协作精神差

30

6

乐于助人

经常帮助周围员工，积极协同他人进步，乐于助人

能够帮助周围员工工作，能够助人为乐

在团队要求下，能够帮助周围员工协同进步，但有时有不情愿情况

愿意帮助他人进步，但经常有所保留，需改进

不愿帮助他人，他人有要求时置之不理

30

6

纪律性

出勤纪律

提前上班，准时到岗，不迟到，不早退，不外出办私事

很少迟到，几乎没有早退，几乎没有外出办私事现象

有时有违反出勤纪律，但提醒后能改进

经常违反出勤纪律

自由散漫，目无纪律，屡教不改

15

30

4.5

学习与会议纪律

准时参加会议和学习，不迟到早退、中途离场，不无故缺席，不使用手机、私自讲话干扰会议秩序，认真记录，积极发言

基本上不违反，能做好记录

基本上不违反纪律，但心不在焉

有时有违反纪律

经常违反纪律，影响会场秩序

30

4.5

遵守制度流程

遵照新的流程制度办事，没有违规操作，操作中得心应手，能够给他人指导。

很少违反新制度流程，不需要给予指导

常规工作有时也需要指导，有时会违反新制度流程

对新制度知之甚少，需要不断给予指导，经常违反制度流程

我行我素，对新制度流程一无所知

20

3

安全意识

对安全高度警觉，保障安全设施健全，遵守安全制度

按安全规定工作，无违规事件

对安全制度的关心程度一般，偶有疏忽

有侥幸思想，有时会有违规现象

时常违反安全制度有关规定

20

3

职业素 养

关心企业，具有感恩心态

关心企业利益，维护企业形象，主动做一些有利组织的职责外的事，经常提合理化建议，经常怀有感恩心态

关心组织，能主动

做一些职责外的有利于组织的事，有感恩心态

基本上能关心组织，行动比较勉强，有时有感恩心态

工作以外的事很少关心，少有行动，较少有感恩心态

事不关己，高高挂起，需要不断监督，几乎没有感恩心态

15

30

4.5

注重礼仪，文明办公，爱护公物

仪表端正，按规定着装，言谈举止符合规范，讲究礼貌

办公场所清洁卫生，文件堆放整齐有序，无污垢

爱护公共设施、办公设备，不野蛮操作，定期维护

礼仪表现一直较好

办公场所完全达到要求，一贯较好，基本上不会损坏公物

礼仪能基本达到要求

办公场所清洁卫生基本上达到要求，并能不断改进，很少损坏公物，偶然有疏忽

礼仪方面与要求有一定距离，经教导能改进，但仍有待改进

办公环境清洁卫生与要求有一定距离，时好时差，有时野蛮操作，影响工作，造成损失

礼仪方面不能达到要求，多次教导仍未有改善，办公环境卫生脏、乱、差，无改善

经常损坏公物，造成经济损失，影响工作

30

4.5

工作习惯

具有极强计划性、紧迫感，善于日清日毕，合理利用时间，不推诿，不拖沓，非常善于做安排工作的秩序

计划性较强，有一定的时间观念，比较会安排工作秩序，能做到日清日毕

工作基本有计划性，基本上能安排好工作秩序，基本上能做到日清日毕

工作有时有计划性，但还需改进，对工作秩序的安排需要改进，有时能做到日清日毕，但还需改进

工作计划性差，时间观念淡薄，不能合理利用时间，不能做到日清日毕

40

6

工作态度考核权重%

20%

工作态度考核最终得分